La Structure Matricielle

La structure de l’entreprise La structure d’une organisation est l’ensemble des « moyens employés pour diviser le travail en tâches distinctes et pour assurer la coordination nécessaire entre ces tâches » 1 . La répartition des tâches et des responsabilités, les mécanismes de coordination, les règles et les procédures permettent de caractériser la structure d’une entreprise. Si les premiers théoriciens ont cherché à définir l’organisation idéale, leurs successeurs ont davantage mis l’accent

REPARTITION Les types d’entreprises : TYPES D’ENTREPRISES | NOMBRE DE SALARIES | Entreprise artisanale | 1 salarié | TPE | 2 à 9 salariés | PME | 10 à 49 salariés | Grande entreprise | A partir de 50 salariés | L’entreprise : structure juridique Le choix de la forme la plus adaptée pour le projet fait appel à différents facteurs imbriqués, notamment : * Le nombre de porteur de projet * La répartition du pouvoir entre les porteurs * La taille du projet * La

Organisation matricielle 1960 Qualité totale au Japon + cercles de qualité 1970 Développement du management de projet en Europe par la démarche « qualité » 1970 Développement des logiciels spécialisés (planification, ordonnancement, gestion de la documentation et de la configuration, découpage technique et financier des tâches) 1980 Qualité totale en Occident 1990 Management de la qualité totale devient un système de management de l’entreprise 1 seul responsable  organisation matricielle (1960)

TRAVAIL MODULE : APPROCHE GLOBALE ET ENVIRENNEMENT DE L’ENTREPRISE CHAPITRE : LES STRUCTURES DE L’ENTREPRISE REALISATION : - EL AMINE EL MASTAJ FATIMA CHAMAKH AMAL TEBAN AZIZ BRIZE JIHAN EL FILALI SARA EL BAHRI LAILA AMSISEN ENCADRANT : AMINE LAABIDI Plan I. Introduction 1. Rappel 2. Problématique 3. Définition des caractéristiques et niveaux structurelles de la structure II. Typologies de la structure 1. Hiérarchique a) Schématisation b) Caractéristiques c) Avantages et inconvénients 2

| |1 Types d'organigrammes | |2 Pyramides ou hiérarchies | |2.1 Organisations matricielles | |2.2 Comités ou jurys | |2.3 Un membre du personnel ou une équipe trans-fonctionnelle

Partie 1 – La raison d’être d’une structure   a) Identification de la stratégie de l’entreprise Dutour à chacune des trois phases de son évolution. Phase 1 : Stratégie de spécialisation sur un seul métier, la conserve de légumes. Phase 2 : Stratégie d’innovation : emboitage, sertissage sous vide et ouverture facile. Phase 3 : Stratégie d’internationalisation, Dutour développe ses activités sur de nouveaux marchés européens et Nord-Sud américains.   b) Précision du niveau de spécialisation

Les principales formes structurelles I – La nécessité de structurer une entreprise A – Pourquoi structurer ? La structure d’une entreprise permet l’organisation de ses activités. Toute structure décompose une entreprise en partie et sous partie. Dans le but de cerner au mieux les tâches, de faciliter le travail, de préciser le type de relation entre chaque service. B – Définition La structure est l’ensemble des dispositifs par lesquelles une entreprise répartie, coordonne

=> profiter des avantages en termes de courts des matières premières et des RH) LA STRUCTURE DE L’ENTREPRISE I- La notion de structure 1- Définition Combinaison d’éléments et de mécanismes qui visent à répartir, coordonner et contrôler les activités de l’E afin d’atteindre avec efficacité et efficience les objectifs stratégiques. 2- L’organigramme Représentation schématique de la structure, de ses membres et de leurs fonctions. Il met en évidence les liens hiérarchiques (rapport

LES STRUCTURES DE L'entreprise La structure représente l'architecture générale de l'entreprise, la répartition des tâches, des pouvoirs et des responsabilités. Un organigramme représente la structure telle qu'elle a été pensé et voulu par les dirigeants. L'organigramme est une représentation graphique de la structure formelle car il permet de: Comprendre les fonctions exercées dans l'entreprise Les liens hiérarchiques La place de chacun La structure est mise en place à un moment pour

au travers d’une structure organisationnelle qui peut prendre des formes multiples. Ces deux éléments combinés nous renvoient en économie d’entreprise au concept de « stratégie » qui, d’une manière plus large, renvoie à la raison première de toute organisation productive qui a pour but de combiner les objectifs qu’elle poursuit avec les moyens qu’elle a choisis de mettre en œuvre pour les atteindre à partir d’une analyse pertinente de son environnement. En bref La structure découle de la stratégie