Le Licenciement Des Délégués Du Personnel

pouvant être contestées signature d’un document -d’ordre public : CDD devant être écrit (sinon se transforme en CDI, artL 122-3-1 C.T.) -illicites : car contrevenant à un principe fondamental du droit. 1. Portant atteinte au droit à la vie personnelle (privée ou extra prof) : Elles sont sans rapport avec l’exécution du contrat de travail ou avec la vie de l’entreprise et de la vie privée, son intimité et les comportements publics (art L 122-45 C.T.) L’article 226-1 C.P. condamne l’atteinte

à dire et ainsi qu'il résulte des dispositions de l'article L2281-3 : « les opinions des salariés quelques soit leur place dans la hiérarchie professionnelle émettent dans l'exercice du droit d'expression, ne peuvent motiver une sanction ou un licenciement ». Section II la mise en œuvre du droit d'expression Si ce droit appartient individuellement au salarié, il n'en a pas la libre disposition ? Sa mise en œuvre reste encadrée par des dispositions légales. L'art L2281-4 du code du travail : « le

l’unité de travail à laquelle ils appartiennent dans l’entreprise. Les opinions que les travailleurs, quelle que soit leur place dans la hiérarchie professionnelle, émettent dans l’exercice du droit d’expression ne peuvent motiver une sanction ou un licenciement. Un décret fixera les conditions d’application de cet article et, éventuellement, le nombre de travailleurs de l’entreprise à partir duquel le présent article doit être mis en oeuvre par l’employeur. Des mesures appropriées pourront également être

.......12 Section IV. -De l'indemnité de licenciement.........................................................................................13 Section V. -Du licenciement par mesure disciplinaire..........................................................................15 Article 61 ..............................................................................................................................................15 Section VI. -Du licenciement pour motifs technologiques,..............

.....12 Section IV. -De l'indemnité de licenciement.........................................................................................13 Section V. -Du licenciement par mesure disciplinaire..........................................................................15 Article 61 ..............................................................................................................................................15 Section VI. -Du licenciement pour motifs technologiques,............

.....12 Section IV. -De l'indemnité de licenciement.........................................................................................13 Section V. -Du licenciement par mesure disciplinaire..........................................................................15 Article 61 ..............................................................................................................................................15 Section VI. -Du licenciement pour motifs technologiques,............

LICENCIEMENT ECONOMIQUE SOMMAIRE I. COMMENT JUSTIFIER UN LICENCIEMENT ECONOMIQUE ? A. Qu’est-ce qu’un licenciement pour motif économique ? p.3 II. QUELLE PROCEDURE DOIT-ON RESPECTER EN CAS DE LICENCIEMENT POUR MOTIF ECONOMIQUE ? A. La procédure précédant la notification du licenciement p.4 B. Entretien préalable p.4 C. Notification du licenciement p.5 a. Conditions

intérêts légitimes de l’entreprise. Pour être valide, cette clause doit être limitée dans le temps(3 ans), limitée dans l’espace et limitée dans la nature des activités à interdire. ​ Une violation de ces devoirs ou obligations peut entraîner le licenciement du salarié, ainsi que le versement de dommages et intérêts le cas échéant. ​ ✔ ​ ●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●● ​ Thème 1 : L'individu au travail Chapitre 3 : Régime juridique du fonctionnaire

d'association et de représentation du personnel : les associations ont pour but de défendre les intérêts professionnels, notamment avoir un environnement de travail sain et sûr. Le droit au dialogue et le droit d'information peuvent être très favorable aux employés. Des entretiens ont lieu à intervalles réguliers entre les chefs d'administration ou leurs délégués et les agents. La représentation du personnel est autorisée à afficher les communications destinées au personnel qu'elle représente.

commerciale, qu’elle soit physique ou virtuelle. L’unité commerciale est bien sûr un organisme ; on y trouve : – des moyens humains : personnel en contact ou non avec la clientèle. On parle de front-office pour ceux qui sont en contact avec les clients (vendeurs, télé-opérateurs, caissiers, etc.), de back-office pour ceux qui ne le sont pas (magasiniers, personnel administratif et comptable, etc.) ; – des moyens matériels : des marchandises, du mobilier de présentation, de stockage, du matériel d’encaissement