Le Taylo Fordisme

transformations sont "successives", car leur apparition se succède dans le temps, cela ne signifie pas qu'un mode d'organisation disparaît quand un autre apparaît. Les deux modes d'organisation co-existent en général, on le verra avec le fordisme et ce que certains appellent le post-fordisme. Organiser le travail, c'est en fait le diviser en fonction de certains principes. Ce sont surtout ces principes qui se transforment. Maisle principe même de la division du travail, et de la spécialisation qui va avec, est

la théorie de Smith préfigure l’organisation scientifique du travail (O.S.T) mise en ouvre par Taylor qui crée la première méthode de rationalisation globale du travail. Le taylorisme consiste à organiser scientifiquement le travail, à lutter contre la flânerie et à augmenter la productivité. Le fordisme à son tour, poursuit l’œuvre de Taylor en introduisant le travail à la chaîne. Taylorisme et fordisme sont donc des applications de l’analyse de la théorie de Smith sur la division du travail. A noter

L' EVOLUTION DE L' ORGANISATION DU TRAVAIL ET SES LIENS AVEC LA CROISSANCE    I)  LES PRINCIPES DU TAYLORISME ET DU FORDISME                        Le taylorisme et le fordisme sont deux notions fort rapprochées, réunies sous le sigle d'OST (l'Organisation Scientifique du Travail): Le TAYLORISME repose sur une double division du travail. La division horizontale du travail qui consiste à parcelliser les tâches en un ensemble de gestes simples et répétitifs confiés aux ouvriers. Ensuite, la division

modification brutale de l'offre de pétrole, combinant hausse du prix et baisse de la production. Fordisme : Le fordisme est un mode de développement de toute entreprise qui apparaît en 1908 , inventé par Henry Ford (1863 - 1947), et reprenant les principes du taylorisme ou de l’organisation scientifique du travail (ou OST). Taylorisme : Le taylorisme est une méthode de travail par Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Apparue vers 1880, la meilleure façon de produire, propre à délivrer le rendement

taylorisme n’a pas totalement disparu. Il est réapparu après la crise du fordisme durant les Trente Glorieuses sous une nouvelle forme : le néo-taylorisme. Le taylorisme est dû à un ingénieur américain, Taylor : organisation rationnelle reposant sur 3 principes :( Hausse de la production, hausse de la productivité + hausse du niveau de vie et transformation du mode de vie de la population Ford complète l’oeuvre de Taylor et introduit 3 innovations fondamentales : La standardisation du produit

différentes et variées qui viennent enrichir le travail. I. De l’organisation scientifique du travail aux nouvelles formes d’organisation du travail 1. L’OST et le fordisme ( Quels sont les principes de l’OST ? L’O.S.T. a été préconisée au début du Xxè siècle par un ingénieur américain Frederick Winxlow Taylor. Elle vise à éliminer les gaspillages de temps , d’argent par le recours scientifique d’organisation du travail qui repose sur les principes suivants : - La coordination

... 4 CHAPITRE 1 : L’ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL ET LA RATIONALISATION DES PROCEDURES ............... 4 1 TAYLOR ET L’ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL ............................................................................ 4 2 HENRI FAYOL ET LA NAISSANCE DU MANAGEMENT SCIENTIFIQUE ........................................................... 6 3 LE FORDISME : ORIGINES ET DEVELOPPEMENT .........................................................................................

mise au point par Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Elle consiste en une organisation rationnelle du travail qui est divisé en tâches simples et répétitives, confiées à des travailleurs spécialisés. L'objectif du taylorisme est d'obtenir la meilleure productivité possible des agents au travail et une moindre fatigue. Le taylorisme est l'une des composantes du travail à la chaîne qui a été mis en place dans l'industrie automobile par Henry Ford (fordisme). Le taylorisme est aussi appelé organisation

aƟ o n de pu is 1 85 0FICHE 1 Taylorisme et fordisme «ථL’usine est un automate contrôlé par quelques personnes surveillant des écrans. L’automaƟ saƟ on fait disparaître l’emploi industriel comme la mécanisaƟ on a fait disparaître l’ emploi agricole.ථ» Michel Volle, e-conomie, Economica 2000 �Ì L’enjeu L’accéléraƟ on des transformaƟ ons du système producƟ f conduit les pays qui s’in- dustrialisent

spécialisation … »( Adam Smith (1776) ). Taylor, avec sa théorie sur l´Organisation Scientifique du Travail (OST) et Fayol avec sa Théorie Administrative du Travail (OAT), ainsi que beaucoup d´autres auteurs comme Henry Ford et Weber, s´en inspirèrent profondément pour consolider le concept organisationnel de la structure administrative de l´entreprise, que vers les années 1900 fut sa première apparition dans l´industrie d´automobile sous la forme du fordisme, et sloanisme que, furent à partir les