Le Taylorisme Conclusion

de travail aux multiples tâches d'un employé, et ainsi lui permettre un cadre de travail plus convivial. Pour conclure sur cette première partie nous pouvons dire que L’open space a permis de répondre à certains besoins, que réprimandés le taylorisme comme par exemplel’émergence d’une meilleure réactivité, cependant l’open space en apportant des améliorations au travail de salariés, ont également engendré certaines limites qui vont être mis en relief par notre seconde partie.

/ statut juridique | EI | EURL | SARL | SA | puis je avoir des associés ? | non | non | oui | oui | puis je choisir mes associés ? | non | non | oui | non | suis je responsable de mes dettes de façon illimitée ? | oui | non | non | non | conclusion : pour l'entreprise : le meilleur statut est l'EURL pour la société : le meilleur statut est la SARL. b2) la dimension sociale il s'agit ici de prendre conscience que l'entreprise est un lieu où l'on vit. Tenir compte de relations humaines dans

sont une autre tendance importante. Les employés doivent investir toujours plus de temps et d'énergie pour atteindre les objectifs fixés par leurs directeurs. 2) Les conditions de travail : Principe de base du Taylorisme Le groupe France Télécom suit bien le principe de base du taylorisme : La parcellisation des tâches : Taylor estime que les gestes doivent être simplifiés au maximum et qu'une entreprise est d'autant plus productive que les tâches sont parcellisées et rapides. La spécialisation

pour les pousser à travailler plus pour une paye moindre. Pas plus vont-ils tolérer la tyrannie des travailleurs qui demandent augmentation sur augmentation et diminution des horaires de travail alors que celui-ci devient moins efficace ». Le Taylorisme, étant une totale rupture avec le passé, provoqua de nombreuses résistances mais les syndicats et entrepreneurs trouvèrent un compromis. Les syndicats acceptèrent les méthodes de production tayloriennes et ils obtinrent une part des augmentations

développée dans un contexte de triomphe de la science et l’introduction aux usines d’une volonté d’une gestion scientifique de travail, d’une logique de rationalisation de la production et de nouveaux principes de commandement. C’est avec le Taylorisme qu’ont été mises en place des méthodes opérationnelles et rationnelles dans les organisations visant à accroître la production de matière significative partant de la fameuse OST et arrivant à un ensemble de principes dont la portée générale était

Action, antibiotique, capitalisme, croissance économique, firme multinationale, fordisme, immigré, innovation, PIB, population active, productivité, secteurs d’activités(tertiaire, secondaire et primaire), standardisation, système de production, taylorisme, Trente Glorieuses. Plan du cours : I. Quelles sont les innovations scientifiques et technologiques majeures du XXe siècle ? A. La médecine et la santé 1. Dossier p.12-13 : la pénicilline et les antibiotiques : fiche activités 1 2. pourquoi

Chapitre I Les théories classiques de l’organisation I L’école classique de l’organisation Les travaux de TAYLOR et le mode de productiol fordiste 1) L’origine du taylorisme : l’OST Taylor ( 1856-1915) a lancé en 1911 l’orranisation scientifique du travail dont l’idée essentielle est la standardisation du travail des opérateurs. Pour que la machine soit aussi efficace que possible, il faut que le travail soit scientifiquement organisé autoup d’elle.

scientifique », 1900-1920 (1/2) • Henry Ford, premier industriel à avoir appliqué le taylorisme sur le modèle Ford T  Réalisation de gains de productivité avec une main d’œuvre non qualifiée Principes du taylorisme appliqués à l’atelier : • Division du travail en tâches élémentaires • Spécialisation • Séparation entre conception et exécution • Affectation de l’ouvrier à un poste de travail • Travail à la chaîne Apport du taylorisme : Etude des gestes et du temps requis  Transformer l’homme en mécanisme spécialisé

I. Les fondements du fordisme A. Les principes B. La remise en cause du fordisme II. Le fordisme appliqué dans les pays émergents A. La Chine B. L’inde Conclusion INTRODUCTION : En 1915 dans son film les temps modernes Charlie Chaplin illustre de façon certes drôle le système fordisme. En effet, l’auteur met en scène le travail répétitif dans lequel sont confrontés les ouvriers. Cette critique cinématographique

réglementation impersonnelle * une exécution des tâches divisées en spécialités * une carrière réglée par des critères objectifs : ancienneté, qualification... La réflexion de Weber se met concrètement en place pour la première fois avec le taylorisme. Raymond Boudon est un des plus importants sociologues français de la deuxième moitié du XXème siècle. Il est le chef de file du courant de l’individualisme méthodologique dans la sociologie française. C’est le successeur de Max Weber.