Le Tayloro Fordisme

syndicats) de même que les lois sociales. Le pv syndical, les lois sociales et la protection sociale commence a se dvl à partir des années 20 et se dvl pleinement à partir de la 2nd GM, en complément d’un nv mode de régulation, le « fordisme » voire de Keynéso-fordisme. La ford T et le 5 dollars the day symbolise l’avènement de la société de consommation. Pour la grande majorité des pays de l’OCDE (riches), le retournement de la courbe de Kuznets serait intervenu entre les années 30 et les années

|Notions essentielles |Notions complémentaires | |Organisation du travail et croissance |Division du travail |Qualification, taylorisme, fordisme, toyotisme, contrat de | | | |travail. | [pic] Organisation du travail et accroissement de la productivité L’organisation

d’évolution permises par le développement du numérique formera le 1er axe de ce chapitre. Il s’agira aussi de dégager les principales évolutions déjà anciennes comme la salarisation, les modifications des formes d’organisation du travail, (tellurisme, fordisme et en plus les organisations de plus en plus flexibles fondé sur un management plus participatif). Le 2ème axe portera sur les mutations de l’emploi sur le pouvoir intégrateur du travail.I : Comment définir et mesurer les caractéristiques du travail

optique institutionnaliste-pragmatique (se revendiquant de l’approche conventionnaliste). Sur cette base il distingue et jauge les différentes modalités contemporaines visant à associer éthique et efficacité au sein du capitalisme : paternalisme, fordisme, RSE. A la lumière de cet éclairage conceptuel et historique il propose d’interpréter la RSE comme une forme conventionnelle en cours d’institutionnalisation. La réussite de ce processus d’institutionnalisation, qui dépend principalement du comportement

flânerie. Le taylorisme impose donc des cadences et des rythmes très élevé qui poussent beaucoup d'organisme comme la CGT a dénoncer cette méthode en mettant en avant la monotonie du travail et l'aliénation de l'ouvrier. Se développe ensuite le Fordisme, du nom du fabriquant d'automobiles Henry Ford qui s'inspire très largement des travaux de Taylor en en améliorant les concepts. Ford impose une cadence soutenue et tente de limiter les déplacements ainsi que les pertes de temps en créant un convoyeur

chaque tâche un tps de réalisation. Apparition de l'ouvrier masse. Fordisme = Henry Ford proprio d'une entreprise automobile : approfondit l'OST vers 1910 : Travail à la chaîne qui fixe l'ouvrier à son poste => procédé de convoyage + parcellisation accrue. + Standardisation du produit qui réduit son coût unitaire => production de masse. + Politique du "5 dollars day". => augmentation forte des salaires. Première crise Tayloro-Fordiste : années 60 : -épuisement social : conditions de L insupportables

chine est un marché futur très porteur et peut tirer les autres PED. L’Asie est intégrée dans la mondialisation. II, Une chance pour le monde 1_ Pour les P.I.D •C’est un aiguillon: Cela les a entrainé à se moderniser et se dvper (abandon tayloro-fordisme…).On en peut rien contre les bas salaires. Il faut se moderniser, investir dans la recherche. •Un système de controverse : on pratique le dumping social. On les accuse de protectionnisme, contrefaçons, attirer délocalisations → humiliation pr

dragons » asiatiques), qui viennent concurrencer les pays européens sur des marchés qu'ils dominaient sans partage. De plus, les gains de productivité ralentissent aux États-Unis dès le milieu des années 1960, notamment en raison de l'épuisement du tayloro-fordisme. L'essentiel des gains de productivité à en attendre ont été pris ; les coûts indirects prennent de l'ampleur (réparation des défauts croissants, montée des conflits sociaux, rejet du travail taylorisé par de nouvelles générations mieux formées

flânerie. Le taylorisme impose donc des cadences et des rythmes très élevé qui poussent beaucoup d'organisme comme la CGT a dénoncer cette méthode en mettant en avant la monotonie du travail et l'aliénation de l'ouvrier. Se développe ensuite le Fordisme, du nom du fabriquant d'automobiles Henry Ford qui s'inspire très largement des travaux de Taylor en en améliorant les concepts. Ford impose une cadence soutenue et tente de limiter les déplacements ainsi que les pertes de temps en créant un convoyeur

on ne travaille pas de la même façon qu’autrefois. Les méthodes de travail ont évoluée de manière massive. L’organisation scientifique du travail est une méthode relativement nouvelle, elle date du début du XIXème siècle. A. Du Taylorisme au Fordisme 1) Le Taylorisme Taylor a donné les premiers éléments de l’organisation scientifique du travail. L’organisation scientifique du travail est apparue aux Etats-Unis vers 1880. Taylor était un ouvrier et il est devenu cadre petit à petit.