Le Tayloro Fordisme

changement social ? Transformation durable, plus ou moins rapide, d’une partie ou de l ‘ensemble d’un système social. Donnez, pour chaque notion soulignée, un exemple concret pouvant illustrer le changement social. Modes d’organisation : taylorisme, fordisme … Stratification : moyennisation de la société, déclin de la classe ouvrière. Comportements : hausse de l’union libre, hausse des divorces … Exercice 9 Les convergences Quelles sont les principales tendances du changement social ? – Mutations

cette spécialisation et son corollaire : la parcellisation des tâches, source de nombreux dysfonctionnements au sein des entreprises (absentéisme, démotivation notamment). Ces critiques ne vont cependant pas remettre en cause dans la pratique le tayloro-fordisme, et les 30 glorieuses vont être l’occasion d’un développement important des gains de productivité, et d’un partage de la VA favorable aux salariés. La division du travail s’est aujourd’hui internationalisée dans le cadre de la mondialisation

guerre a accentué l'avance américaine sur le plan économique et technologique. Idée de rattrapage chère à Schumpeter et à Gershenkrow. Le plan Marshall(1947-1952) a également aidé à la croissance. Elle est fondée sur la généralisation du système tayloro-fordiste. Les destructions de guerre vont entrainer un taux élevé d'investissement accompagné de modernisation. Mais la croissance des Trente Glorieuses s'expliquent avt tout par le contexte institutionnel (le mode de régulation). Régulation monopoliste;

consommation. On la caractérise : 1. Par une nouvelle organisation du travail : Taylorisme / Organisation Scientifique du Travail (OST). Division technique du travail : division en tâches chronométrées, scientifiquement organisée : travail à la chaîne. Fordisme : co-voyage. Hausse forte des salaires : ouvriers achètent leur propre production : production en série. Ford T construite sur le même modèle. 2. Achat à crédit : 1929 : 1 voiture pour 5 personnes (USA), 1 voiture pour 43 personnes (GB), 1 voiture

| |La gratitude | |Ainsi les employés sont prêts à servir leur entreprise. En améliorant le fordisme par le Toyotisme de l'ingénieur Ohno Taiichi. Il permet d'améliorer | |sans cesse la production en multipliant les cercles de qualité , groupes de travail composés d'opérateurs et de cadres qui sont constitués parallèlement | |au principe de

européens de disposer de ressources naturelles à faible coût. Le taylorisme permet, surtout aux Etats-Unis, de produire plus rapidement des produits standardisés. Dans les régions qui se développent dans le cadre de la seconde révolution industrielle, le fordisme commence à être appliqué La France et la Grande-Bretagne signent un accord de libre échange en 1860. La population européenne est de 190 millions d'habitants au début du XIXe siècle et de 450 millions à la fin du siècle. 3. Une croissance irrégulière

et croissance Travail et emploi (durée indicative : 4 semaines) Programme Organisation du travail et croissance Croissance, progrès technique et emploi Notions essentielles Division du travail Notions complémentaires Qualification, taylorisme, fordisme, toyotisme, contrat de travail Rendements croissants, marchés interne/ externe du travail Marché (de biens et services), salariat, salaire, coût du travail, marché du travail, chômage, précarité, flexibilité 2 - Inégalités, conflits et cohésion

(division technique) / division inter entreprises 2. Organisation Scientifique du Travail : OST = Taylorisme Division verticale et division horizontale (parcellisation des tâches) + Travail à la chaîne Standardisation Hausse des salaires = Fordisme 3. Les nouvelles formes d’organisation 4. Division internationale du travail (DIT) Notions liées Économies d’échelle Différenciation de la demande Innovation organisationnelle Toyotisme Post ou néo taylorisme Intensification du travail

Internet. 2. Les innovations organisationnelles et autres formes a) Les innovations organisationnelles Les innovations organisationnelles désignent la mise en place de nouvelles méthodes de production, ce que furent en leur temps le taylorisme et le fordisme. Le premier constitue indéniablement en tous points une innovation majeure. La principale innovation de Taylor aura été de s'appuyer sur une double division du travail. D'une part, la division horizontale qui correspond à une parcellisation des tâches

Marshall et de la protection américaine dans un contexte de Guerre froide, l’Allemagne de l’Ouest se reconstruit rapidement et fait figure, dans les années 1960, de modèle de réussite économique. Cette photographie illustre pleinement le compromis tayloro-fordiste de ces années de croissance : l’introduction massive des méthodes de rationalisation s’accompagne pour les salariés d’une revalorisation salariale. L’élévation des niveaux de vie est également assurée par l’intervention sociale de l’État