Le Tayloro Fordisme

décomposition des tâches et à une spécialisation et permet une augmentation de la "puissance productive du travail" et ce pour 3 raisons: + de dextérité, - de pertes de temps, + de PT 2.L'organisation du travail dominante au XXème siècle: Le tayloro-Fordisme déf°: manière dont le facteur travail est géré dans le processus de production, en combinaison avec les autres facteurs de production. a) Le Taylorisme: l'OST Frederick Winslow Taylor (1856-1915):'ingénieur américain qui souhaite organiser

LES DIFFERENTES ORGANISATIONS DU TRAVAIL TAYLORISME FORDISME Organisation Scientifique du Travail (OST) inventée par Frédéric Winslow TAYLOR qui consiste à : • Diviser le processus de productions en tâches les plus simples possibles. C’est la division horizontale du travail. • Les ingénieurs vont observer la façon de faire des meilleurs ouvriers, et adapter leurs outils. C’est la création de la «one Caractéristiqu best way » puis à la prescrire aux autres es précises en chronométrant

Ainsi, chaque ouvrier sera plus productif et cette augmentation de la productivité permettra de mieux rémunérer les travailleurs, voire en instituant des primes à la performance. 2. Le fordisme Henry Ford, au début du 20ème siècle, va ajouter quelques modifications par rapport à l'OST de Taylor. Les bases du fordisme En plus de la double division du travail et du contrôle du temps, Ford ajoute le travail à la chaîne, la standardisation des produits et le « five dollar a day ». Travail à la chaine

socio-économique. CHAPITRE II : Le Fordisme 1. Définition. 2. Aux origines du Fordisme. 3. Les principes du Fordisme. 3-1. Standardisation du produit. 3-2. Le travail a la chaîne. 3-3. L’augmentation de pouvoir d’achat des ouvriers 4. Les conséquences du Fordisme sur la croissance. 5. Les limites du Fordisme. 5-1. Limites

grand patron de l’électricité en France. Grâce à lui est multipliée la création de barrages hydroélectriques en France. André Citroën : grand patron de l’automobile, très influencé par Henri Ford, et Frédérique Taylor, il applique le système du Tayloro-fordisme, (ou travail à la chaine) au sein de ses usines dans le but d’optimiser la production. Transition : La France connait donc une croissance industrielle bien réelle, seulement elle est accompagnée d’une croissance urbaine. B. Aspects

gammes de voitures très diversifiées et un mode d’organisation du travail qui inspire progressivement les autres constructeurs automobiles. - Définition des termes su sujet : Organisation du travail (Cf. plus haut), mais aussi les principes du tayloro-fordisme qui se répand jusqu’à la fin des années 1960 avant d’être partiellement remis en question [* Question 1, Document 1 ; à mettre ici car le devoir porte sur APRES les années 1960 !]. - Problématique : Comment et pourquoi l’organisation du travail

d'encadrement (contremaîtres, responsables, logistique, ingénieurs...) qui accompagne l'essor des fonctions administratives (secrétaires, comptables, responsables financiers...). Principales caractéristiques du fordisme en tant qu'organisation du travail. L'apport technique du fordisme permet de dépasser le taylorisme car le travail à la chaîne permet d'aller beaucoup plus loin dans la suppression des temps morts. L'ouvrier ne se déplace plus, les pièces défilent devant lui sur un tapis roulant

essentiel dans le développement des droits sociaux et de l'État providence (droit du travail mieux respecté dans les grandes structures que dans les petites), ainsi que dans l'émergence d'une technostructure qui, au moment de l'affirmation du tayloro-fordisme, va induire une modification du partage de la valeur ajoutée, plus favorable à l'essor des salaires (une grande entreprise dispose en général d'une plus vaste latitude sur ce point) ou bien à la baisse des prix, au détriment des profits. La grande

balayé la précédente. Toutefois, ces transformations ont eu des conséquences sur les conditions de travail ainsi que sur le contenu et les formes du salariat. Notions essentielles et complémentaires : division du travail, qualifications, taylorisme, fordisme, toyotisme, contrat de travail Mécanismes à savoir expliquer : Les liens entre progrès technique, organisation du travail et croissance Les différentes formes successives d’organisation du travail Les relations entre les différentes formes d’organisation

1980 ont-elles conduit à la mise en place d’une nouvelle forme d’organisation du travail ? Ainsi, une nouvelle forme d’organisation du travail a pris place après la crise des années 1970, mais il demeure cependant des restes du taylorisme et du fordisme. La conjoncture économique des années 1980 est à l’origine d’une adaptation de la production et de l’organisation du travail. Le développement, notamment du transport aérien ou de l’informatique permettent aux échanges de dépasser les frontières :