Les Modalités De Croissance

ECONOMIE  Actuellement les entreprises françaises ont-elles intérêt à mettre en place une stratégie de croissance ? Dans le cadre d’une concurrence globale de plus en plus intense, la taille de l’entreprise est devenue un des principaux enjeux stratégiques pour les entreprises. La croissance de l’entreprise est un mouvement de développement de son activité, développement qui peut se mesurer de manière quantitative (augmentation du CA, du profit, de la part de marché, des effectifs employés

l’adaptation aux besoins en emplois de l’entreprise peut se traduire par la mise en place d’une politique de recrutement, par l’augmentation ou la réduction des effectifs, par l’introduction de la flexibilité du travail, par la formation du personnel. La croissance interne (étudiée dans le cadre de la partie 4) pourra générer des besoins en personnel et en formation. Les facteurs externes (démographie, par exemple) sont étudiés dans le cadre de la partie 5. Après avoir défini les qualifications et les compétences

indépendants). Le système par répartition est particulièrement efficace quand le pays connaît une longue période de croissance des revenus du travail, une salarisation croissante et des taux d'intérêt réels faibles se qui était le cas dans la période des Trente Glorieuses. Cependant depuis la fin des trente Glorieuse (début des années 70), le système de retraite est affecté par une croissance ralentie des revenues d’activité, l'arrivée à maturité du processus de salarisation, un chômage élevé et l’allongement

motivation au travail Les styles de direction La communication interne dans les organisations Le style de direction dans une entreprise donnée. Les facteurs de motivation ou de démotivation au travail dans une organisation identifiée. Les modalités du recrutement dans une entreprise Identifiée. Le recrutement L’ajustement entre ressources actuelles et besoins futurs Les modes de recrutement Le principe de non-discrimination à l’embauche Le déroulement de carrière Le contrat de travail

------------------------------------------------- Fiche technique : les théories de la croissance endogène ------------------------------------------------- Elles expliquent la croissance par des facteurs, non plus externes, mais internes au système économique, et légitime ainsi l’intervention étatique. * Une approche renouvelée du phénomène de croissance Les théories de la « croissance endogène » développées dans les années 80 par des économistes de l’Ecole de Chicago (tels Romer, et Lucas)

* Stratégie d'intégration Prendre en charge l'activité d'autres entreprises appartenant à une même filière. Stratégie justifiée si l'entreprise espère augmenter sa rentabilité et son efficacité et si la filière est appelée à un fort taux de croissance. Pour élargir son territoire. * Intégration vers l'amont (fournisseurs) * Intégration vers l'aval (clients, distributeurs) * Stratégie d'externalisation * Sous-traitance * Franchise * Concessionnaire Transfert de

Attentes du marché Consommation de masse Besoins spécifiques Customisation Besoins complexes et implicites Orientation stratégique Spécialisation Diversification Recentrage « Pure player » Modalités de développement Croissance interne Croissance externe Fusions-acquisitions Croissance mixte Alliances/partenariats Logique sous- jacente Conflit Conflit Conflit/collaboration Réseaux Source: Moreau, 2003 Les trois niveaux de la stratégie - 7 - Headquarters Division A R & D

Monde Pays émergents Pays industrialisés 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 01/2010 05/2008 09/2008 01/2009 05/2009 09/2009 3 Introduction Mais la reprise est lente et fragile 1,5 0,5 -0,5 Prévisions Commission européenne Croissance trimestrielle du PIB Prévisions de la Commission européenne (%) -1,5 -2,5 -3,5 -4,5 2008 T3 2009 T1 2009 T3 2010 T1 2010 T3 2011 T1 France Allemagne Zone euro Etats-Unis Japon 4 Introduction Les messages du G20 de Pittsburgh • « Un

des profits autour de 1/3 de la VA. Nous allons, dans un premier temps, expliquer les raisons et les modalités de l’infléchissement du partage de la VA à partir de 1983 en France, pour, dans un deuxième temps, montrer quelles sont les limites et les risques auxquels ce nouveau partage se heurte en intégrant en plus les leçons des choix allemands à partir des années 1998. I) RAISONS ET MODALITES DE L’INFLECHISSEMENT DE 1983 Constat : De 1950 à aujourd’hui en France, on repère 4 grandes périodes

de motivation ou de démotivation au travail dans une organisation identifiée | | Le recrutement | L’ajustement entre ressources actuelles et besoins futurs Les modes de recrutement Le principe de non-discrimination à l’embauche | * Les modalités de recrutement dans l’entreprise accueillant l’élève en PFMP * Analyse de cas de discrimination à l’embauche * Le CV anonyme * Analyse d’annonces d’offres d’emploi s sur plusieurs supports de diffusion | 3.2 Le déroulement de carrière |