Les Ntic Recrutement

.....................................................................3 Introduction.................................................................................................................................4 Partie I : Les préalables aux recrutements..................................................................................6 Chapitre 1 : Le candidat..................................................................................................9 Section 1 : Le poste

ÂGES 2010 2008 2000 1990 1970 40 45 50 55 60 65 2 Très rapidement, on a qualifié les personnes de + de 50 ans de senior. Mais dans les faits, aujourd’hui, une personne de 45 ans voire de 42 ans est désignée comme senior par les cabinets de recrutement. Conclusion : cette dénomination est devenue péjorative, fait du mal aux hommes et aux femmes quadragénaires et quinquagénaires qui sont stigmatisés et arrange un certain nombre d’acteurs du monde du travail pour les écarter du chemin de l’emploi

dans la masse salariale s’il se trouve qu’un profil correspondant à la ressource recherchée soit disponible au moment ou le besoin se présente. Soit, elle agira sur ses moyens à disposition (réseau, Job Boards, Salon, Ecole…) pour déclencher un recrutement parmi les candidats disponibles sur le marché de l’emploi. Elle pourra également faire appel à des confrères ou des Indépendants (sous-traitance) Un consultant est embauché par l’ESN qui l’emploie, il est salarié de celle-ci et intervient en prestation

| | |RESSOURCES HUMAINES: 2,5 millions d"employés | | |Recrutement régulier de 200 stylistes sous contrat de 3 ans maximum | | |Cadres supérieurs avec une expérience internationale

- Administration du personnel (court terme, peut être remplacé par un ordinateur) o Tenue de fichier o Déclaration légales o Relation avec services publics o Paye - Stratégie/politique (long terme) o Recrutement o Formation/gestion de carriere o Structure et systèmes o Organisation du travail o Gestion prévisionnelle des emplois et compétences GPEC : C’est une approche globale sur le présent et le futur des besoins et des ressources

soumis à un changement structurel par le développement du secteur des services, par le progrès technique et l’accroissement du travail non-industriel. De nouvelles formes d’emploi (atypiques) sont apparues suite à la mobilité accrue des facteurs, aux NTIC et au développement des systèmes de transport. Le réseautage international des grandes firmes a donné au travail un fort contenu en informations et en savoir et explique l’importance de la formation-qualification au niveau de la demande de travail

niveaux du cours primaire jusqu’au cours secondaire et dans certaines filières de l’université et garde aussi sa place de choix dans la vie active. De nos jours, avec l’avènement des Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication (NTIC), l’étude des mathématiques est plus que jamais nécessaire pour ne pas être dépassé par son temps. De part ses multiples principes, les mathématiques sont mal perçues par les apprenants dans nos lycées et nos collèges. Ils comprennent difficilement

aussi pour atteindre une meilleure efficacité sociale. RH = ressources humaines : idée d’épanouissement humain mais aussi de coût du capital humain 3. les quatre axes de la fonction RH : politique et gestion des RH politique et gestion du recrutement gestion des carrières et de la mobilité gestion des contrats de travail et intégration politique de rémunération tableaux de bord législation sociale les études et le développement définition de la stratégie sociale et managériale diagnostic

Lorsque le concepteur est un laboratoire de recherche, il s’agit d’’une activité de valorisation de recherche.(….) Le transfert peut donner lieu à une transaction financière, et se matérialiser de différentes façons (achat de brevet, coopération, recrutement ou «méthodes hostiles»). C’est sur ce dernier type de contrat que portera notre étude. Le contrat de licence est en effet le plus courant. Il se définit comme une méthode juridique qui consiste à utiliser une licence, qui est l’autorisation

GESTION DE PROJET Comment crée-t-on une Entreprise 1) Naissance d’idée * Comment trouver l’idée ? * Par l’observation, le constat, * Activité connue * En plagiant → savoir être un singe malin * Via le NTIC → technologie connue * Où trouver l’idée ? * Dans son milieu de travail * Dans son environnement en général NB : quelque soit l’idée, assurons nous qu’elle ait une valeur économique réelle et que à partir de cette valeur économique, faire en sorte que l’idée