Les Ntic Recrutement

SOMMAIRE : INTRODUCTION PARTIE I : LES PREALABLES AUX RECRUTEMENT CHAPITRE 1 : LE CANDIDAT SECTION 1 : LE POSTE A POURVOIR SECTION 2 : LE PROFIL RECHERCHE CHAPITRE II : LA RECHERCHE DES CANDIDATS SECTION 1 : RECRUTER A INTERNE SECTION 2 : RECRUTER A L'EXTERNE PARTIE II : L'EMBAUCHE CHAPITRE I : L'EVALUATION DES CANDIDATS SECTION 1 : LA PHASE DU RECRUTEMENT SECTION 2 : LES TESTS DE RECRUTEMENT CHAPITRE II : LE RECRUTEMENT PROPREMENT DITE SECTION 1 : LA PHASE DE PRE-INTEGRATION SECTION

Débit : Ce régime implique que la T.V.A. facturée est déclarée sur toutes les ventes facturées, que le règlement soit effectif ou non. ← Situation des ressources humaines : I- Gestion de recrutement : 1 : Option de base de recrutement : Il y a plusieurs sources de recrutement : ▪ Contrat des écoles hôtelières et de tourisme. ▪ Demandes spontanées. ▪ Offres d’emplois. ▪ 2 : Données candidats : Les données des candidats sont gérées

------------------------------------------------- Relations du travail Le 13/09/2011 La gestion des ressources humaines est une fonction très importante dans le monde du travail. Implication dans des recrutements notamment, gestion des équipes, relations interpersonnelles, question du stress et de la santé au travail. GPEC = Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Mauvaise réputation des ressources humaines : au service des patrons, licenciement, pointage de retards/absentéisme

Examen du professeur de recrutement en M2 Psychologie du Travail et des organisations Questions d’ordre général 2 1. Le processus de recrutement 4 A. La méthode de recrutement 4 Analyse des postes 8 Grilles de décisions 21 Méthodes de recherche des candidats 24 Rédaction des annonces 26 La sélection des candidats 27 B Un impératif de budgétisation du service recrutement 28 2. Vers une meilleure prise en compte des ressources humaines 30 A. De l’entretien

mobilisation de tous les acteurs autour d’une stratégie globale concrétisée par un plan d’action bien défini. VII) La promotion des technologies de l’information et de la communication afin d’élever le rendement de l’administration par l’utilisation des NTIC et renforcer les capacités de gestion pour améliorer la qualité des services. 5 PREMIER CHANTIER REDEFINITION DES MISSIONS DE L’ADMINISTRATION ET DECONCENTRATION ADMINISTRATIVE 1. Elaborer une politique nouvelle à l’horizon 2010 ayant

l’entreprise. Les conséquences sur les salariés sont énormes. Pour répondre à ce défi il faut « maintenir en permanence une approche dynamique, une veille technologique, … » procéder à une veille RH, avoir une GPEC active et conduire un processus de recrutement et de formation adéquat. 4 impacts de mutation technologique dominent : - La transformation des organisations du travail et des structures. La RH doit intégrer la fonction transformation en accompagnant le changement et en participant aux choix

génération – appelée aussi génération Y − arrivant sur le marché du travail. La génération Y désigne l’ensemble des personnes nées entre le début des années 80 et 1995. Bercée par les nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC), cette génération est aussi individualiste qu’interconnectée, impatiente qu’inventive. Dans le domaine professionnel, leurs attentes se matérialisent à travers des outils performants, des processus courts… Mais attention aux généralités, car le fossé

monde de football : l’action TF1 baisse quasi-instantanément. Derrière cet exemple se profil un citoyen actionnaire très réactif grâce au développement des NTIC, lui permettant de mettre à profit une information en temps réel et d’apporter une action correctrice sur son porte feuille. Le client se caractérise aussi par une telle réactivité. Les NTIC peuvent faire basculer des réactions individuelles en véritable réaction de foule. Le marketing ne peut rester indifférent à ce bouleversement de l’intéraction

Contrefaçon… Chiffre d’affaires imprévisible | | Origines externes | Développement exponentiel d’internet, et facilité d’accès Sécurisation des moyens de paiement NTIC Accord avec les moteurs de recherche, collaboration exclusive Conquérir d’autre secteur avec la notoriété | Fraudeurs (biens illicites, volés, contrefaçon, photo qui ne représente pas la réalité) Piratage informatique (virus,bug, numéro

capacité à développer ces dernières grâce à la mise en place de structures et procédure qui permettent à ces compétences de survivre. A cet effet, quels sont alors les moyens à mettre en oeuvre pour développer des compétences et quel est le rôle des NTIC dans la capitalisation de celles-ci ? Mots clés : compétences, connaissances, technologie de l’information et de la communication, capitalisation des compétences. Summary: Key words: http://isdm.univ-tln.fr LES NOUVELLES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION