Lettre De Motivation Responsable De Magasin

Elles m’a fait part de son expérience, son savoirs, ses conseils. Sa sensibilité et générosité envers moi m’ont permis de me sentir totalement à l’aise au sein du magasin. De plus elle était toujours disponible pour mes recherches, questions, interrogations et doutes. Un grand merci également à toute l’équipe du magasin et en particulier à Latifa AYACHI, Aby NDOYE, Jolanta GREDYS, Yaalini ARUMUGAM et Samira HYAT qui m’ont appris beaucoup par leur expérience et gentillesse à mon égard.

CHAPITRE 3 : LA RÉMUNÉRATION DE L’ÉQUIPE COMMERCIALE ............................................... 17 CHAPITRE 4 : L’ORGANISATION DU TRAVAIL DE L’ÉQUIPE ......................................................... 23 CHAPITRE 5 : LA FORMATION – LA MOTIVATION ET LA STIMULATION DE L’ÉQUIPE ........ 39 2-09M06-TE-PA-01-10 Les cours du Cned sont strictement réservés à l'usage privé de leurs destinataires et ne sont pas destinés à une utilisation collective. Les personnes qui s'en serviraient pour d'autres

FACON Alexandre FARIA Thomas FOUBERT Marie-Aude MAILLET Dorian RICHARD Alexis TC 21, 22, 23 Magasin commercialisant des meubles contemporain de luxe géré par M. INGLEBERT. 2007/2008 BOUTERAON-VERGNAUD Marie-Thérèse LECLERC Frédérique SOMMAIRE Remerciements ............................................................................................................. Introduction .......................................................................................................

CORRIGEArtrium Partie 1 : Analyse des performances du magasin pour améliorer le système de rémunération des chefs de rayon 1.1. Élaboration d'un tableau de bord. 1.1.1. Réalisez un tableau de bord à partir des documents remis par Monsieur Viel   Objectifs Chiffre d’affaires TTC Réalisations Chiffre d’affaires TTC Ecart sur chiffre d’affaires Objectifs d’achats Achats HT réalisés Ecart sur achats Objectifs de Marge Marge réalisée Ecart sur marge Art du fil 45000

rendu journalier page - Conclusion page - Fiche d’évaluation par le responsable du stage page - Lettre de remerciement page - INTRODUCTION Le choix du lieu du stage J’ai choisi le domaine de la pharmacie pour mon stage parce que je voulais

besoin de constituer un groupe semble être venu de la volonté de contrôler l’ensemble de la distribution Morgan. En effet, jusque-là, chaque boutique était franchisée. Ceci signifiait qu’un franchisé était propriétaire de sa boutique et ainsi responsable de ses approvisionnements, de ses stocks, de son assortiment, de son personnel… Le risque était donc très lourd pour chaque boutique. Par ailleurs, ce système ne permettait pas d’avoir une cohérence en termes de stratégie de marque. Ainsi

 JE SUIS L’APPAREIL PHOTO LE PLUS RAPIDE AU MONDE Lycée Georges Brassens Villepinte Session 2012 Sommaire Introduction : I/Le point de vente 1.1 Présentation du magasin 1.2 Organigramme, plan du centre commercial, accès 1.3 Zone de chalandise 1.4 Concurrence II/ Présentation de l’action et du point de vente 2.1 Identification de l’action 2.2 Stratégies proposées 2.3 Règles de sécurité 2.4 Synopsis 2.5 Le plan

également à la secrétaire du département qui s’est occupée de façon très professionnelle de l’envoi de nos conventions. Mes remerciements s’adressent également à la concession BCBG MAX AZRIA au Printemps de Strasbourg et plus particulièrement à ma responsable de stage, mademoiselle Magali RISSER pour son accueil au sein de son équipe et son soutien tout au long de ma période de stage. Enfin, je remercie toute l’équipe BCBG MAX AZRIA et MANOUKIAN qui m’a très bien encadrée et qui m’a permis de mener à

modalités de recrutement soit les phases préalables du recrutement, l'accés pour tous l'emploi et la politique de recrutement l'intégration du nouvel embauché. Enfin, en conclusion nous verrons que le recrutement aujourd'hui ne se résume pas à une lettre de motivation et un CV, ainsi aujourd'hui de nouvelles méthodes sont utilisé. 1-) Le recrutement a) Qu'est-ce que recruter ? C'est embaucher la personne adaptée au poste que l'on recherche. Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour

le dimanche, Leroy Merlin privilégie le travail étudiant : beaucoup d’étudiant possède des contrats de 16h pour travailler le week-end. C’est ainsi que j’ai alors postulé pour un travail dans un magasin Leroy Merlin à Livry Gargan. Après 2 entretiens (un avec un manager et l’autre avec la responsable des ressources humaines), j’ai été accepté pour travailler dans le rayon parquet. Cela fait 1 an maintenant que je travaille tous les week-ends pour l’entreprise et ce rapport sera l’occasion de faire