Liberté syndicale

juridique de la liberté de l’employeur dans le choix de ces collaborateurs et le salarié dans le choix de son emploi. Sans discrimination fondée sur des éléments extérieurs au travail, sexe, religion, physique, vie privée, nationalité … Les principes communautaires(UE) Liberté d’établissement, droit d’accès et d’exercice à toute activité indépendante non salarié dans tous les états membre Liberté de circulation de des personnes partout dans l’Union européenne Liberté d’entreprendre,

inhumaine (12 heures par jour, jusqu’à sept jours par semaine), salaires extrêmement bas (40 dollars par mois, en deçà du salaire minimum légal), droits sociaux fondamentaux des salariés non respectés (entraves au droit de grève, absence de liberté syndicale). 5 D’après l’annexe 6, on retrouve plusieurs parties prenantes qui dénoncent les pratiques de Nike : * ONG * Syndicats, * Consommateurs, * Certains actionnaires, * Groupes d’étudiants, * Médias. Ces groupes de pression

........................................................................ 2 CHAPITRE I - ENTREE EN APPLICATION, OBJET, DUREE, EVOLUTION DE LA CONVENTION COLLECTIVE ............................................................ 2 CHAPITRE II - DROIT SYNDICAL ET REPRESENTATION DU PERSONNEL..................................................................................................................... 3 CHAPITRE III - CONDITIONS D’ENGAGEMENT CONTRAT.................................................

* La révolte exprime-t-elle un mouvement individuel ou collectif ? 10mots Tout d'abord, de quelle manière la rébellion fait-elle appel à la conscience individuelle ? Les auteurs sont unanimes, c'est avant tout un choix. Celui-ci, pour Sartre, est propre à chacun. C'est en accord avec soi-même que l'on décide de ne pas succomber à la torture. Camus démontre que l'homme accepte certains sacrifices mais il y a des efforts qu'on lui impose qu'il ne peut pas supporter. Il se révolte en étant persuadé

Introduction La loi du 20 août 2008 relative à la rénovation de la démocratie sociale, comporte 2 volets : l’un sur la représentativité des organisations syndicales, l’autre sur l’aménagement du temps de travail. Concernant la représentativité syndicale, le texte reprend l’essentiel de la position commune signée le 10 avril 2008 par le MEDEF, la CGPME, la CGT et la CFDT. Le plus grand bouleversement de cette loi réside dans le fait qu’elle généralise le régime de la représentativité prouvée

fait aussi des propositions et qui négocie. Aujourd'hui, la CGT évolue vers une voie réformatrice et veut privilégier l'unité avec les autres organisations syndicales, surtout avec la CFDT. La CGT-FO (la CGT-Force-Ouvrière).
En 1946, les communistes contrôlent la CGT. Alors, en 1947, tous les syndicalistes qui veulent l'indépendance syndicale quittent la CGT et créent un autre syndicat, la CGT-FO.
FO a environ 300 000 adhérents, surtout dans le secteur public. C'était, à l'origine, un syndicat réformiste

parlé a un supérieur. Mais quand cela ne suffit pas les employés de la société Euralis DISTRIBUTION, sont représentés en cas de conflit au seins de l’entreprise par des syndicats, tels que la CGT ou la CFDT, qui ont dans l’entreprise des délégués syndicale. 2. Qu’est-ce qu’un syndicat ? Un syndicat est une association qui regroupe les personnes qui exerce la même profession, des métiers similaires ou connexes et ils ont pour but exclusif l’étude et la défense des droits, ainsi que des intérêts

suffrages (34 %) aux dernières élections prud'homales de décembre 2008. Il à été créé le 23 septembre 1895 à Limoges. En 2010 on compte 681 930 revendiqués. Ils ont deux affiliations: la Confédération européenne des syndicats (CES) et la Confédération syndicale internationale (CSI)   La CFDT (Confédération française démocratique du travail) créé en 1964. Elle a été créée en 1919 sous le nom de Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC). C’est une confédération interprofessionnelle de syndicats

pour la première fois pendant l'été 1936. La loi sur la semaine de 40 heures, les salariés ne devront pas dépasser 40h de travail par semaine. A partir du 12 juin et jusqu'en juillet, les grèves s'arrêtent progressivement, les organisations syndicales reprennent le contrôle des négociations avec le patronat. (La majorité des grèves s'était déclarée spontanément sans l'intervention des syndicats) DOCUMENT

peut être victime à l’occasion de ses fonctions. 2. La liberté d’opinion Aucune distinction directe ou indirecte ne peut être faite entre les fonctionnaires en raison de leurs opinions politiques, syndicales, philosophiques ou religieuses, de leur origine, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leur patronyme, etc. 3. Le droit syndical Les fonctionnaires peuvent librement créer des organisations syndicales, y adhérer et y exercer des mandats. Ces organisations peuvent