Licenciement Economiqu

l’Emploi. Un nouveau record après un précédent plus haut en 2007. 80% d’embauches en CDD La part des contrats à durée déterminée dans les embauches était ainsi de 79,6 % au quatrième trimestre 2009, contre 70,7% en 2008.  En un an seulement de crise économique, la hausse a donc été de 10 points. Résultat, le nombre de personnes en CDD dans l’emploi total ne cesse d’augmenter. Le contrat à durée indéterminée constitue toujours la règle: 77,7 % des Français en emploi au quatrième trimestre 2009 étaient

poste dans l’entreprise, le niveau de qualification, mais aussi la taille de la société et le secteur dans lequel elle évolue. Mieux vaut être cadre dirigeant de banque qu’ouvrier dans une PME industrielle... Les salariés les plus soumis aux aléas économiques sont les 2,8 millions d’employés en statut précaire (13 % de l’ensemble). Il s’agit pour une très grande part de contrats à durée déterminée, qui représentent 1,8 millions de personnes et 8 % de l’ensemble des emplois. Les deux-tiers travaillent

représentant légal, sauf s'il est émancipé. Le contrat peut être suspendu par le salarié en cas de maladie, maternité, accident, congé pour convenances personnelles, grève, et par l'employeur en cas de mise à pied pour raisons disciplinaires ou économiques, chômage partiel, cas de force majeure. B. CDD Le contrat de travail à durée déterminée doit être écrit, sinon il sera dit contrat à durée indéterminée. Le nouveau code du travail indique que le contrat doit comporter la définition précise

travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Il peut être rompu sur décision unilatérale soit de l’employeur (licenciement pour motif personnel ou pour motif économique, mise à la retraite), soit du salarié (démission, départ à la retraite) -le contrat professionnalisation : Contrat de travail genre cdi ou cdd qui offre aux demandeurs d’emploi et aux jeunes qui le signent .formation en

travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Il peut être rompu sur décision unilatérale soit de l’employeur (licenciement pour motif personnel ou pour motif économique, mise à la retraite), soit du salarié (démission, départ à la retraite), ou encore pour une cause extérieure aux parties (ex :cas de force majeure). Document avec plus d'information ANNEXE 3. Source : http://www.insee

contexte de l’activité professionnelle Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales Les relations sociales dans les organisations La création des richesses L’organisation des échanges La régulation économique dans le cadre d’une politique économique Thème du programme : Les ressources humaines Axe(s) de réflexion : Le recrutement Connaissances mises en œuvre : L’ajustement entre ressources actuelles et besoins futurs Les modes de recrutement Le principe de non-discrimination

pas toujours immédiate. Les juges (France, Belgique) considèrent que, même si le contrat de travail n'a pas reçu de commencement d'exécution, la rupture de celui-ci s'analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse. En outre, cette rupture donne droit au paiement de l’indemnité de préavis de licenciement. Le travailleur peut souhaiter démissionner avant le début d’exécution : il peut avoir trouvé un autre emploi qui a sa préférence. Le droit de démissionner avant le début d’exécution

travail à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Il peut être rompu sur décision unilatérale soit de l’employeur (licenciement pour motif personnel ou pour motif économique, mise à la retraite), soit du salarié (démission, départ à la retraite). Le salarié a une stabilité dans l’emploi. Il peut se permettre de s’engager financièrement sur une longue période. b.) Les contrats précaires

travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Il peut être rompu sur décision unilatérale soit de l’employeur (licenciement pour motif personnel ou pour motif économique, mise à la retraite), soit du salarié (démission, départ à la retraite), ou encore pour une cause extérieure aux parties (ex : cas de force majeure). * Contrat a durée déterminée (CDD) Le CDD est un contrat de travail

travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Il peut être rompu sur décision unilatérale soit de l’employeur (licenciement pour motif personnel ou pour motif économique, mise à la retraite), soit du salarié (démission, départ à la retraite), ou encore pour une cause extérieure aux parties (ex : cas de force majeure). Sa rupture peut aussi résulter d’un accord des deux parties élaboré dans