Management Structurel

Introduction : I-les Ecoles traditionnelles de la théorie des organisations : 1) L'Ecole classique 1-1) Le Taylorisme et le management scientifique 1-2) Le courant administratif de Fayol 1-3) La bureaucratie Weberienne 1-4) Etude critique de l'Ecole classique 2) L'Ecole des relations humaines 2-1) E.Mayo : Relations sociales au sein du groupe 2-2) Maslow et la hiérarchie des besoins 2-3) La théorie des deux facteurs de Herzberg 2-4) Douglas MC GREGOR : la théorie X Y 2-5) Les

collaborer avec des personnes n’appartenant pas à la société. Sur le site CELERITA 2types de salariés vont donc cohabiter, ceux qui sont employés par l’organisation et ceux employés par EXPERTA. Cela va donc avoir des incidences sur l’organisation et le management de CELERITA. 5. Expliquez en quoi il est possible de qualifier CELERITA d’entreprise réseau (explication et définition) : Une entreprise réseau est une entreprise connectée à d’autres par des relations commerciales fortes sur les bases du contrat

haut niveau de formalisation (langages et codages), faibles niveaux de décentralisation et de différenciations structurelles. Les bureaucraties automates sont souvent trouvées dans les importantes compagnies, matures et à large productivité, résidant en environnement stable. Les critères de haut niveau de formalisation, de faibles niveaux de décentralisation et de différenciations structurelles permettent le meilleur fonctionnement d’un système d’information tel l’ERP et la structuration de l’entreprise

MANAGEMENT EGC 2 - ANNEE 2011- 2012 SESSION 2 Intervenante : UN PROGRAMME EN 6 PARTIES 1. Management et entreprise 2. Compétences du manager et communication managériale 3. Le management situationnel 4. Efficacité du manager 5. Fonctionnement du groupe et niveaux de maturité d’une équipe 6. Le management transversal SOMMAIRE • CLARIFICATION DE CONCEPTS – Compétence, compétence comportementale, professionnalisme, potentiel, efficacité – Les 6 familles de compétences professionnelles

INTRODUCTION AU MANAGEMENT SEANCE 1 : Introduction Gestion : ensemble des techniques opérationnelles (marketing, finance, compta…) Management : gestion des dimensions humaines, techniques et organisationnelles «  Le management c’est faire faire » Organisation : ← système de relations interpersonnelles structurelles ← réponse à l’action collective vers des objectifs communs ← système d’activités dirigées vers un but L’organisation est

développer et de s’adapter aux changements. GPEC : oblige les entreprises à mettre en place des accords pour gérer les départs volontaires, retraites. Obligatoires quand effectif>300 salariés. Evolution des modèles d’organisation Les théories de management L’école classique Avant 1945. -OST (organisation scientifique du travail) : inventé par Taylor : parallélisassions des taches, notion de poste. -La fonction RH est absente à sa plus simple expression. -Salaires versés en espèces -formation

structure partie 3 : les principales configurations structurelles Compétence à acquérir : - Identifier le type de structure (configuration) d’une entreprise et dégager ses caractéristiques ; Vous réaliserez les travaux suivants en exploitant les ressources proposées en procédant à l’étude du cas d’entreprise Dutour. Sur les ressources notionnelles Sur le cas Q 1. Dégagez l’apport des configurations par rapport à l’approche structurelle. (Doc. 1) a) Précisez à quelle type de configuration selon

Management des organisations Préparation à l’épreuve HIFI-GENIE 22/09/09 9h15-12h15 I/ Analyse de la situation de l’entreprise 1) Le chemin d’activité stratégique sur lequel l’entreprise HIFI-GENIE est présente est sur l’ensemble des produits électroniques de loisir et de confort. 2) La stratégie de domaine adoptée par l’entreprise HIFI-GENIE est d’opérer une rupture avec la concurrence notamment sur le « low cost » dans le secteur de l’électroménager et de l’électronique de loisirs. Dû

sciences de gestion, auteur internationalement reconnu d'ouvrages de management. Il est actuellement titulaire de la chaire Cleghorn à la Faculté d'administration de l'Université McGill de Montréal, où il enseigne depuis 1968. Il fut également professeur d'organisation à l'INSEAD (Institut Européen d'Administration des Affaires), Institut européen d'administration des affaires de Fontainebleau, en France. Ingénieur et docteur en management des organisations, il a orienté ses recherches dans trois directions:

b) Des enjeux p.9 - Approches alternatives p.9 à 11 - a) Le “conservatisme” p.9 et 10 - b) Le knowledge management (KM) p.10 et 11 PAGE 11-14 : LES VOIES DE COMPROMIS OU D’ « HYBRIDATION » - Les seules compétences suffisent-elles ? p.11 et 12 - a) Etat des lieux dans les milieux professionnels p.11 et 12 - b) Les compétences parmi d’autres modalités p.12 - GRH, management, formation et VAE p.12 à 14 - a) Le rôle de la fonction RH p.12 et 13 - b) La place des compétences dans les