Objet D étude Conflit Collectif

moins intègre. En revanche, le Moi est en continuité dedans, à l'intérieur, avec le ça, avec « un être animique inconscient ». Néanmoins, Freud nuance son propos en acceptant le fait qu'à l'apogée du sentiment amoureux, la frontière entre sujet et objet s'efface. Tu es moi, qu'on pourrait entendre aussi, comme je te fais mien. Freud fait aussi appel à la pathologie qui touche très précisément le rapport du Moi à l'extérieur. Alors le Moi est touché par des variations extérieures, par la confrontations

sociologiques du travail. II / L'analyse des conditions de vie au travail Pour analyser les conditions de vie au travail, il faut s'appuyer sur un diagnostic qui peut être fait selon deux approches. 1- L'approche ergonomique L’ergonomie est une étude multidisciplinaire (elle rassemble des connaissances aussi bien en science physique, biologique qu'en science humaine) du travail humain pour remédier à l'inadaptation industrielle. L'ergonomie cherche à protéger l'homme au travail contre la fatigue

historique et une étude économique de l'organisation du capitalisme. Le rôle de la doctrine est de permettre une organisation pratique collective dans le but de transformer le monde. Chez Marx la science est intimement mariée à la pratique, elles doivent toutes deux viser la recherche de la justice sociale. La doctrine Marxiste doit pénétrer les mouvements sociaux, et leurs donner une orientation théorique et politique. C'est une doctrine qui analyse l'histoire, qui a pour objet de donner des moyens

plutôt que l'économie comme le voulait Habermas contre ses maîtres, ce que nous défendons ici, c'est une "sociologie" s'ouvrant à toutes les dimensions de l'histoire, une sociologie reliant les aspects séparés de la vie, dépassant l'opposition sujet/objet, individu/société jusqu'à se vouloir écologie comme Fernand Braudel en faisait déjà le projet, c’est-à-dire jusqu’à se faire épistémologie (Bateson) ou généalogie du savoir (Foucault). La question de l'individu doit être posée dans son processus

DROIT DU TRAVAIL: Relations professionnelles Introduction Ce cours va être dédier à l' analyse des modes juridiques d' expression et de défense des intérêts collectifs des salariés. On constate que le droit du travail est construit sur 3 droits fondamentaux extrêmement liés entre eux: il y a là un tryptique juridique. En 1er lieu, s'est imposé progressivement un droit des salariés à la négociation collective de l' ensemble de leurs conditions de travail, de l' emploi, de formation professionnelles

qu'elles n'auront pas été démontrées fausses par des faits. 2.2 La sociologie est une science humaine La sociologie s'inscrit dans l'ensemble des sciences humaines, à savoir, les sciences qui étudient l'être humain, ses comportements individuels et collectifs, passés ou présents. 2.3 La sociologie est une science sociale La sociologie est une science sociale car elle étudie l'être humain dans ses relations avec d'autres êtres humains. 2.4 La sociologie est une discipline scientifique spécifique

l’individu reconstruise ses connaissances. Ceci se fait grâce à l’expérience et au contact de l’environnement. Selon Piaget, la motricité joue un rôle très important dans l’appropriation des connaissances car l’individu est en interaction avec des objets. Pour lui, la première étape est donc motrice, ensuite les enfants vont se les approprier au niveau cognitif (ex : appropriation de l’espace). Il faut donc distinguer la réalité ontologique (ce que l’on veut qu’il apprenne) et la représentation que

plus à la fin ? • Réf. Principales => comment ? en prenant appui sur des normes, expérience… • Parties prenantes à satisfaire : o Les clients, les actionnaires, les collaborateurs… Difficile de les satisfaire tous en même temps=> conflits d’intérêts. Histoire : Au départ, il y a ambition de calculer et inventorier les richesses. L’homme a toujours été amené à échanger, prévoir. Dans le monde préindustriel, la gestion est de forme empirique=> concerne l’agriculture, l’élevage,

les décisions n'engagent pas l'avenir de l'entreprise de la même façon. Les décisions de gestion courante peuvent être prises par un ou plusieurs dirigeants désignés par les associés. Dans ce cas, les associés exercent un pouvoir de contrôle collectif lors des assemblées générales. Le droit prévoit en outre, dans certaines sociétés des organes de contrôle spécifiques. Les décisions qui affectent la structure juridique de la société et la situation des associés sont prises directement par les

politique qui n’est pas facile a déterminer parce que c’est un type de pouvoir qui a une structure complexe par le nombre de ceux qui se trouve au centre de la prise de décision. Pour aborder le sujet nous allons nous tourner vers un auteur qui a fait une étude et qui a développé une théorie du model polyarchique, R. Dahl « qui gouverne ? ». Comme on peut le constater même le titre de cet ouvrage comporte une suggestion par rapport a la nature du pouvoir, c’est donc un pouvoir pluraliste dont sera question