Objet D étude Conflit Collectif

pulsions. Il est rebelle à la logique, à l’ordre, à la réalité et vise une satisfaction immédiate. -         L’inconscient collectif: Il y a selon Jung une transmission, de génération en génération d’archétypes psychiques, évoqués sous la forme de symboles et d’images. Cette conception héréditaire a été critiquée et parfois remplacée par une conception de l’inconscient collectif comme intériorisation des réalités économiques et sociales. -         Les critiques de l’inconscient : Sartre a refusé

Nationale de Commerce et de Gestion El Jadida LA GESTION DES CONFLITS DANS LES ORGANISATIONS GRH S7 (G1) – 2014/2015 Encadré par : Mr. KARIM Un travail de : - AFIR Abdeljalil - BOUCHTIA Saad - FADOUL Yassine - FATHI Hamza 1 SOMMAIRE Introduction Partie I : Théorie 1. Définition du conflit 2. Les différents types de conflits 3. Les sources des conflits 4. Les attitudes dans les conflits 5. Les modalités de dépassement des conflits Partie II : Pratique 1. Présentation de l’OCP et du service d’accueil

historique du droit du travail : Conception récente : Construction progressive : du travail sans droit à une législation ouvrière puis droit du travail à partir de 1950 Dimensions du droit du travail : relations individuelles et collectives : Droit collectif s'opposent au droit individuel, droit naissant du corps social et non de l'Etat. Entreprise => collectivité de travail Droit du travail = ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les

• le volume horaire consacré aux EDC, • la mise en perspective qui permet de leur donner du sens, • le travail plus autonome de l'élève Les nuances : • en Terminale, les EDC ne concernent pas que des territoires, mais aussi des objets à caractère mondial. • En Seconde : entrée dans le programme par les études de cas. Centrales. • en Première : l'EDC est une situation parmi d'autres entrées ; les entrées reprennent en partie ou pas l'EDC. Pas de systématisation (autres

divisionnelles ; * Flexibilité, adaptation à l’environnement ; * Information permanente donc favorise l’innovation ; * Supprime les cloisonnements internes. Inconvénients : * Tout le monde à deux supérieurs hiérarchiques donc peut avoir des conflits ; * Recherche d’équilibre du pouvoir ; * Multiplications des relations. Actualité de l’approche : * Les séquences d’évolution stratégie/structure sont toujours actuelles * Structure fonctionnelle : stratégie de la spécialisation

ainsi concernée, cependant pas et ce, notamment pour des raisons historiques et sociologiques certaines activités continuent à échapper au droit commercial (activités agricoles, artisanales, libérales). Section 02 : Histoire du droit commercial Notre étude du droit commercial se fera sur trois périodes : L’antiquité : Bien entendu, cette période ne livre que quelques exemples de règles spécifiques à la vie commerciale, dont la majorité concerne le commerce maritime. A titre d’exemple nous citerons la

..................................................................... 10 Etude de cas : WHDB Consulting.................................................... 15 C. Le processus d'émergence de l'intelligence collective .................... 16 Etude de cas : le Groupe ALTRAN................................................... 19 Chapitre 2 Devenir Manager de l'intelligence collective 24 A. Management individuel et collectif : créer la confiance .................. 24 B. Le fonctionnement d'un processus

s’intéresser à l’acte collectif de création en entrepreneuriat et ce à différents niveaux. On voit apparaitre des études sur l’entrepreneuriat collectif en utilisant différentes terminologies sans pour autant clarifier le sens de chaque terminaison. En effet, dans la littérature nous croisons des terminologies telles que : équipe entrepreneuriale (entrepreneurial team), entrepreneuriat d’équipe (team entrepreneurship), équipe dirigeante (Top Management Team) ou encore entrepreneuriat collectif (collective

réactions des individus envers tous les objets et toutes les situations qui s’y rapportent. C’est un système de croyances, de sentiments et de comportements envers de objets, des groupes, des événements ou des symboles socialement significatifs. L’attitude possède trois composantes : une composante cognitive : un ensemble de cognitions à propos d’un objet (croyances ou opinions) ; une composante affective : un ensemble de réponses affectives à cet objet (émotions ou sentiments). L’attitude n’est

Chapitre 1 : Faire une sociologie des comportements politiques. Pourquoi ? Comment ? Les comportements politiques, objet d’analyse scientifique Quelques éléments de définition. Comme toute science, la science politique est un domaine de connaissance. On est dans un domaine où il est possible d’accumuler des connaissances, où il y a un accord sur les objets d’étude, où il y a un corps conceptuel distinct du vocabulaire ordinaire. Par exemple, dans la langue courante « culture » désigne