Organigramme Du Groupe

pour nos métiers et la fierté d’appartenir à un Hôtel prestigieux. Nous savons que nous pouvons compter sur vous. Bienvenue ! SOMMAIRE : • Description de l’établissement Page 4 • Type de clientèle Page 5 • Organigramme de l’Hôtel Milady Page 6 • Les profils de poste Page 7-8 • Les fiches de poste Page 9-10-11 DESCRPTION DE L’ETABLISSEMENT : I

nécessaires. On peut également constater, que M. FILAMENT, pense être dans la délégation au niveau de ses filières commerciales et de ses collaborateurs. L’objectif du manager est de susciter la créativité des collaborateurs et la solidarité du groupe. Nous pouvons nous apercevoir, que dans le cas de Magiclux, nous ne sommes pas sur du délégatif, mais dans un « phénomène » de transfert, car il n’y a aucun suivi de délégations, aucuns écrits, pas de réunions comme l’atteste les salariés et collaborateurs

géographique - Bref historique (si existant) - Forme juridique, importance de l’établissement - Rôle, objectifs - Organisation administrative : ( Les locaux ( Les différents services ( Le personnel Prévoir organigramme 4/ PRESENTATION DU SECRETARIAT MEDICAL a) Rôle et missions du service Se fera à travers une rédaction personnalisé. (Ne pas recopier les brochures d’accueil) b) Description du personnel travaillant dans ce secrétariat -

Le groupe INDITEX a réussit, en 30ans, à s’imposer comme leader sur le marché du textile, plus spécialement dans le secteur de la distribution de prêt à porter. Il possède une stratégie très personnelle, différente de ces concurrents, qui lui a permis d’être un acteur international. J’ai effectué mon stage du 25 janvier 2010 au 25 février 2010 dans le département des Ressources Humaines. Ce département joue un rôle très important concernant le fonctionnement de l’entreprise et le bien-être des

Omrane: Histoire et domaine d'activité…............ 1. Aperçu et historique de l’entreprise………………………... 2. Fiche signalétique…………………………………… 3. Domaine d'activité…………………………………... 4. Stratégie du groupe………………………………….. Chapitre 2 : Description des services…………………............ 1. Structure et organigramme de l’entreprise…………………….. 2. Direction générale……………………………………... 3. Direction commercial et marketing ………………………. 4. Direction des programmes et du développement…………….. 5. Secrétariat et bureau

Sommaire : INTRODUCTION :..................................................................... 1 I) DIRECTION REGIONALE SNCF RHONE-ALPES ............... 2 A) 1) 2) B) 1) 2) C) D) LE GROUPE SNCF ............................................................................. 2 Historique : ................................................................................................................ 2 La SNCF en chiffres......................................................................

stage d’initiation au sein du Groupe Chimique Tunisien (GCT) de Gabès à l’usine d’Ammonitrate et précisément au service Utilités-Nitrique qui fabrique l’acide nitrique pendant la période qui s’étale entre 15/01/2013 au 29/01/2013 Toutefois, ce stage m’a permis de tester mes capacités d’analyse et de synthèse, et de faire une comparaison entre application théorique et application pratique. Alors, je vais essayer en premier lieu de donner une idée sur le Groupe Chimique Tunisien et l’Usine d’Ammonitrate

répondre à mes questions et s’est assuré du bon déroulement de mon stage. Je tiens ensuite à remercier mon contact (salarié de l’usine aux contrôles de gestion) qui m’a permis de faire ce stage au sein du groupe Holder à Marcq-en-Barœul. Table des matières Introduction p.1 Le groupe Holder p.2 Historique et présentation de l’entreprise Rôle et organisation de l’entreprise Expérience de travail ouvrier p.11 Ma tâche au sein de l’entreprise

...................................................... 5 A. Groupe LAGARDERE................................................................................................... 5 1. Présentation Générale................................................................................................. 5 2. Les domaines d’activités du groupe Lagardère.......................................................... 5 3. Rapide historique du groupe Lagardère .................................................

signaux…)  Groupe électrogène : son usage est généralement relié aux cas urgents.  Arrivée d’énergie directement de la STEG.  Magasin des composants (postes téléphoniques, câbles, connecteurs, manchons,…).   2.3   Organigramme : Le CCL est organisé comme toutes les administrations selon une pyramide. Au sommet de cette pyramide on trouve le chef du CCL au-dessous duquel se trouvent les différents fonctionnaires s’éparpillant sur plusieurs tâches.   fig.1 : Organigramme du CCL Chef