Organisation Informationnelle

d’activité C- PMI dans l’ensemble du tissu industriel D- PMI par branche d’activité industriel * Difficultés des PME II- Demarche de creation A- Le dispositif juridique B- Le dispositif financier C- Le dispositif informationnel D- Le dispositif administratif Conclusion Introduction: L’entrepreneuriat est le phénomène d’émergence et d’exploitation de nouvelles opportunités créatives de valeur économique ou sociale, impulsé et rendu possible par l’initiative et

sur la performance d’une entreprise Qu'est ce qu'un manager ? Telle est la question que se posent de nombreuses personnes aujourd'hui. La réponse à cette questions est toute simple : c’est une personne qui est à la tête d’une équipe dans une organisation et qu’elle doit gérer au quotidien afin d’atteindre un certain nombre d’objectifs. Et de ce fait, le manager est en charge de certaines tâches et assume des responsabilités. Quelques questions s’imposent : Quels sont les rôles et les activités

sociaux Les partenaires externes : Inspecteur du Travail, l’ANPE, les partenaires Conseillers des organisations : cabinets-conseils, cabinets de recrutement, cabinets d’audits… Les partenaires internes : Les représentants du personnel (délégués syndicaux, délégués du personnel, CE, CHSCT : comité d’hygiène et sécurité) 1.4. La fonction « ressources humaines » dans les organisations A- Les missions Administration du personnel (recrutement, congés, salaires), gestion prévisionnelle

notion d’emploi. 3. Les partenaires sociaux Les partenaires externes Inspecteur du Travail, l’ANPE Conseillers des organisations : cabinets-conseils Cabinets de recrutement, cabinets d’audits Les partenaires internes Les salariés Les représentants du personnel (délégués syndicaux, délégués du personnel, CE, CHSCT) 4. La fonction « ressources humaines » dans les organisations A- Les missions Administration du personnel (recrutement, congés, salaires), gestion prévisionnelle des effectifs

et de la science sur le management. Le concept du management prend, à chauque jour qui passe, de plus grande importance dans les recherches des grands théoriciens. Ce sujet est de nos jours incontournable car le succès de toute administration, organisation, entreprise..., en dépend en majeur partie. Notre réflexion va se pencher sur deux mots clés, "art et science" qui sont les éléments essentiels chez un manager réussi. Les qualités requises pour être un bon manager sont nombreuses, parce que le

Mintzberg : Selon lui, un manager peut avoir dix rôles, répartis en trois catégories : - Les rôles interpersonnels o De symbole, représentant l’entreprise o De leader o D’agent de liaison en dehors et dans l’organisation - Les rôles informationnels o D’observateur, guide, il recherche toute l’information o De diffuseur, il transmet l’information o De porte parole, c’est le premier communicateur de l’entreprise - Les rôles décisionnels o D’entrepreneur. A l’affût des opportunités d’expansion

BENHADDAD Med El Amine Sociologie de l’organisation Commentaire sur l’article : « Intelligence économique : surmonter retard et handicaps» Claude Revel Depuis quelque années les organisations privés soient elles ou gouvernementales dans les pays développés et surtout émergents ont connues des évolutions et changements profonds économiques et technologiques marqués par une accélération de l’innovation et la compétition et cela a remis en cause les stratégies de managements industriels visant

La prise en compte du contexte international Au moins deux actions professionnelles s’inscrivant dans un contexte international sont attendues. Exemples : • 1. Veille informationnelle dans un service export, • 2. Traitement de dossiers relatifs au personnel expatrié, • 3. Organisation d’un événement à l’étranger, • 4. Organisation d’un déplacement à l’étranger, • 5. …. Date de l’épreuve Il faut qu’une partie significative de F5 ait été traitée en deuxième année et que tous les stages soient achevés

UNIVERSITE SIDI MOHAMMED BEN ABDELLAH Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales Fès Licence professionnel: acteur en développement social Sous le thème : Communication et performance des organisations Relation entre management et communication Préparé et par : EL COUDI Abdelfettah Année Universitaire : 2011 – 2013   Introduction...............................

à la création des revenus, mais également à la redistribution du revenu national en faveur des pauvres. Toutes ces vertus reconnues aux entreprises ne sont possibles que si elles disposent des ressources matérielles, financières, humaines et informationnelles. Or l’acquisition de cette dernière et son exploitation sont parfois fille du système d’information de l’entreprise qui, de nos jours connaît une véritable mutation avec l’arrivée des Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication