Organisation Informationnelle

notes, traitement des réclamations, mise à jour des fichiers clients, création de documents, relance des impayés, organisation de réunions, recrutement du personnel….) Les ressources matérielles : Bureau indépendant, open space, Fax, ordinateur fixe et/ou portable, imprimante, téléphone, visio conférence, armoires, classeurs, bureau, photocopieur. Les ressources informationnelles : E6\préparation E6.doc Documents papiers (fichiers internes, revues, journaux spécialisés, documentation juridique

synthèse; 3. Présentation du projet de fin de cours; 4. Politique de plagiat; 5. Utilisation des documents d’Internet; 6.Recommandations pour la réussite du cours; 7.Divers (Questions des étudiants); 8.Liens avec le cours introduction au Mangement des organisations (S2); GASSEMI- JABRAOUI 2011 - 2012 1 Management Général Thème 1: Rôles et activités du manager Octobre 2011 GASSEMI- JABRAOUI 2011 - 2012 2 Objectifs Comprendre la nature du travail d’un manager; Analyser le travail d’un

besoins à satisfaire. Sa fonction de veille informationnelle lui permet de remplir ce rôle. Il lui revient de formuler le problème ou le besoin et d’argumenter auprès de son manager pour que ce dernier décide ou non d’enclencher la démarche de résolution de problème. C’est le premier pas d’aide à la décision. La notion de besoin Un besoin est un manque à combler en vue d’améliorer le fonctionnement d’un service, d’une procédure ou d’une organisation tout entière. Exemple : une entreprise qui commence

l’organisation et à l’objectif fixé. Deux actions à l’international  Création de supports de communication externe bilingues (plaquette, sites Internet).  Réalisation d’une revue de presse bilingue à diffuser auprès des filiales à l'étranger.  Organisation d’un déplacement à l'étranger… Une activité déléguée  Participer au processus de recrutement,  Participer à l'information sociale du personnel  Élaborer et suivre le budget de fonctionnement du service  Gérer les achats de matériels et de

partagées), des liaisons informationnelles (échanges de données informatisées ou EDI). Ses facteurs de développement sont les turbulences environnementales croissantes, le développement des NTIC permettant de s’affranchir des rigidités du temps et de l’espace, accompagner des stratégies de recentrage en externalisant et en sous-traitant, d’avantage de flexibilité, recherche de capacités rapides à s’adapter(être réactive) voire d’anticiper(être pro-active). Des organisations en réseau avec une centralisation

fiabilité en sont des exemples. Le Big Data joue également un rôle primordial dans la transformation des processus, de la chaîne logistique, des échanges de type « Machine-to-Machine » dans un objectif de développement d’un meilleur « écosystème informationnel » en permettant des prises de décisions plus rapides et plus fiables, prenant en considération des données internes mais également externes à l’organisation. La gestion des risques et de la fraude est un autre exemple d’utilisation du Big Data

NON Portant sur un dossier spécialisé OUI NON X Intitulé de l’action professionnelle : Organisation d’un congrès de concessionnaires à Vienne. Dates et durée de l’action : 12 mai 2009 au 20 juin 2009 (6 semaines). LE CONTEXTE DE L’ACTION PROFESSIONNELLE organisation, activité, poste de travail, moment ou événement particulier, contraintes, ressources matérielles, financières, informationnelles… La société YYY, basée à Paris, fabrique et distribue des articles de maroquinerie de luxe

la prise en charge des activités déléguées (finalité 5) OUI NON Portant sur un dossier spécialisé OUI NON Dates et durée de l’action : LE CONTEXTE DE L’ACTION PROFESSIONNELLE organisation, activité, poste de travail, moment ou événement particulier, contraintes, ressources matérielles, financières, informationnelles… L’entreprise Soufflet est implantée dans le monde entier mais son siège social est située à Nogent sur Seine, celle-ci est spécialisée dans l’agriculture elle transforme, achète

Psychosociologie des organisations 1. Définition du concept: organisation Le mot organisation prend des connotations différentes selon que l'on s'intéresse aux relations entre les hommes, aux relations du travailleur avec sa tâche, etc. Le concept d'organisation se défini à deux niveaux : - C'est une association (club de sport, entreprise, parti politique…), qui se propose des buts déterminés, de façon durable. Il faut qu'il y ait une spécificité et une division des tâches. Il doit y avoir

PHASE 1 : TROUVER UN SUJET 1. Deux possibilités :  Je choisis une question de gestion parmi les 5 thèmes du programme de Sciences de gestion et je choisis une ou plusieurs organisations pour répondre à la question retenue. Ou  Je choisis une organisation et je traite plusieurs questions de gestion. 2. Comment je délimite mon sujet ? - Analyse de la question de gestion par la méthode du QOQCP : Q Qui ? De qui ? avec qui ? pour qui ? Responsable, acteur, sujet, cible, partenaire