Outplacement

myriade d’organismes privés susceptibles d’intervenir en matière de : - Formation - Conseil RH, avec différentes spécialités (accompagnement du changement, des mobilités internes, accompagnement des restructurations, conseil en recrutement…) - Outplacement… Acteurs « politiques » Acteurs « relais » Acteurs « opérationnels » Au niveau national Le législateur, notamment dans le cadre de la loi du 24/11/2009 relative à la FPTLV. Les « agences » nationales : - CNCP (RNCP) - ONISEP - Centre INFFO

personnel dont l’entreprise a besoin. Ici, c’est donc la fonction social qui joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre de la stratégie. L’entreprise doit organiser les départs soit par l’établissement d’un plan social soit par es approches outplacement. Des mouvements internes peuvent être également envisagés si seule une partie des activités est abandonnée. De même, les rémunérations sont peu attractives, quasi-inexistence de forme incitative de rémunération. L’appréciation des performances

personnel dont l’entreprise a besoin. Ici, c’est donc la fonction social qui joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre de la stratégie. L’entreprise doit organiser les départs soit par l’établissement d’un plan social soit par es approches outplacement. Des mouvements internes peuvent être également envisagés si seule une partie des activités est abandonnée. De même, les rémunérations sont peu attractives, quasi-inexistence de forme incitative de rémunération. L’appréciation des performances

1200h par an, (4) réduction du temps de travail. Pour les CDD et travailleur temporaires : je ne renouvelle pas les contrats. ✓ Les mesures destinées à favoriser le reclassement externe des collaborateurs : 1) Pour les cadres : outplacement 2) Essaimage individuel : en entretien préalable, je demande ce que veulent mes futurs ex collaborateurs. Prise en charge de certaines charges. 3) Essaimage collectif  Il ne faut surtout pas sortir du marché de l’emploi pour rester

allocation (TAA). Source : Journal officiel du 17 juin 2012. replacement externe ♦ Domaine : Économie générale. ♦ Définition : Le fait de donner au salarié d’une entreprise un nouvel emploi dans une autre entreprise. ♦ Équivalent étranger : outplacement. Source : Journal officiel du 22 septembre 2000. 224 replacement interne ♦ Domaine : Économie générale. ♦ Définition : Le fait de donner à un salarié un nouveau poste dans l’entreprise à laquelle il appartient. ♦ Équivalent étranger :

travailler). Il n’est du qu’aux employés et aux représentants de commerce. 3.9.1.3. Les obligations sociologiques Dans le cas d’un licenciement d’un travailleur âgé de 45 ans, l’entreprise doit participer à son reclassement professionnel (= outplacement). Les conditions sont : - Au moins 45 ans - Au moins 1 an d’ancienneté - Non licencié pour motif grave Le financement des formations se fera aux frais de l’entreprise et le bénéfice du service se fera pendant 12 mois. 3.9

Entretien N° 11 : Bilan de compétences (outplacemen t) Bilan de compétences (outplacemen t) Bilan de compétences Bilan de compétences Bilan professionnel Bilan de compétences (outplacemen t) Bilan de compétences (outplacemen t) Bilan de compétences (outplacement ) Bilan de compétences (outplacemen t) Bilan de compétences Bilan de compétences III-3-2 Commentaires et constatations sur le contexte d’utilisation : La réalité du terrain d’étude conduit bien souvent, comme ce fut le cas pour cette étude

l’entreprise « Mon beau logis » en liquidation de biens et les dix-huit derniers mois lui revinrent à l’esprit. Tout avait commencé deux ans auparavant. Licencié par sa boîte qui fermait parce que la production était délocalisée, il avait refusé l’ « outplacement » qu’on lui avait proposé et n’avait pas voulu utiliser les services de la cellule de reclassement. Il se voyait encore toucher ses 10000 euros d’indemnité de solde de tout compte. D’abord, il avait voulu, comme on dit, prendre ses droits et puis

de son parcours de formation puis à l’issue de celle-ci. Si la mobilité est horizontale, l’agent perçoit une indemnité minimum de 2000 euros. Si son conjoint doit quitter son emploi La Poste lui verse une indemnité forfaitaire et lui propose un outplacement. Dans le cas d’une mobilité verticale la rémunération est indexée sur le nouveau positionnement. A l’acquisition d’une nouvelle compétence correspond une cotation qui renvoie à la classification. Celle-ci détermine un niveau de rémunération. Une

l’entreprise « Mon beau logis » en liquidation de biens et les dix-huit derniers mois lui revinrent à l’esprit. Tout avait commencé deux ans auparavant. Licencié par sa boîte qui fermait parce que la production était délocalisée, il avait refusé l’ « outplacement » qu’on lui avait proposé et n’avait pas voulu utiliser les services de la cellule de reclassement. Il se voyait encore toucher ses 10000 euros d’indemnité de solde de tout compte. D’abord, il avait voulu, comme on dit, prendre ses droits et puis