Outplacement

l’annualisation (ou à la modulation) permet de limiter le recours à ces mesures. La rémunération est lissée. A long terme : Besoins < ressources primes de départ volontaire reclassements internes retraites anticipées reclassements externes (outplacement) aide à la création d'entreprise (essaimage) actions de formation : entreprise paie la formation ARTT : Aménagement et Réduction du Temps de Travail licenciements pour motif économique Si + de 10 licenciements en 30 jours (entreprises

role of the board is under the spotlight Board and Executive Coaching Creating higher value through self-insight Board and Executive Team Development Unleash the performance of your top teams Executive Outplacement or Career Change Helping displaced executives through personal change Business Transformation The demands of the global business climate require organizations in all sectors to be agile and dynamic. The winning teams are the ones

convention La présence du personnel/être en retard Une note de frais Augmentation/réduction des effectifs Un curriculum vitae/une lettre de candidature Références/compétences Licencier Mettre à la porte © Éditions d’Organisation 106 A pink slip Outplacement To resign/resignation An employment application form A want ad To hire To be on strike Training PRÉPARER ET RÉUSSIR LE TOEIC Un formulaire rose donné par un patron à un employé pour lui communiquer qu’il est mis à la porte. Licenciement

déménagement depuis la sélection du 11 - Emménagement : Organisation de visites, recherche de logement et d'écoles, accueil préparation à sur la vie place d'expatrié - Interculturel : Organisation pour la famille de séminaires interculturels et - Outplacement du conjoint : Organisation de missions d'outplacement du conjoint Comme les contrats de travail, le contrat d’expatrié comprend les spécificités suivantes:  Statut  Missions, rattachement hiérarchique, horaires, congés  Salaire, où il est

démissionnaire) ou à l’initiative de l’employeur il faudra il conditions de réintégration au sien de la société. 15. Le retour Procédure de reclassement au sien de la société, stage de F° éventuelle pour mettre à jours ces connaissance. Formule de outplacement, la prise en charge des frais de déménagement. Chapitre 3 : Une garantie de réintégration dans certains cas Quel que soit les tenues de l’avenant d’expatriation le code du w prévoit l’obligation de rapatriement et de reclassement. Reclassement :

Exemples de politiques de réajustement : Ecarts quantitatif Ecart qualitatif Excès de ressources par rapport aux besoins Départ à la retraite anticipée, mobilité interne, licenciements. Mobilité interne, sorties négociées (essaimage, outplacement…) Déficit de ressources par rapport aux besoins Recrutement, formation, mobilité interne, réorganisation du travail, sous-traitance. Formation, recrutement. Par ce schéma, il est donc possible de préciser quelles sont les ressources et les

chercheur universitaire ; ingénieur en recherche-développement (salarié ou indépendant) ; … dans tous les secteurs d’activités. Missions Psychologie du travail : gestion du personnel, des Ressources Humaines et des carrières ; recrutement, mobilité, outplacement, bilan de compétences, insertion professionnelle, orientation professionnelle, Validation des Acquis de l’Expérience, formation et perfectionnement professionnel ; organisation du travail, analyse et amélioration des conditions de travail ; risques

variés, de l’ouvrier non qualifié au cadre supérieur, de tous milieux professionnels…). » Consultant en ressources humaines – Indépendant – Tours (37). Autres intitulés : Consultant en reclassement Consultant en accompagnement Consultant en outplacement Il prend en charge, à la demande d’une entreprise ou d’un individu, l’accompagnement professionnel d’un ou plusieurs salariés. Activités principales : - Faire une proposition d’accompagnement au client. - Réaliser la prestation d’accompagnement

implementations. 10 4. Other services, which consist of a variety of services provided by many MC companies often complementary to Consulting, Development and Integration and Outsourcing services, such as: Training, Engineering consulting, Studies, Outplacement, Executive selection and recruitment and Audit and Accounting. Europe – Market Size, Forecast & Analysis Other services 3.0 IT Consulting 15.0 Fig. 5a: Breakdown of Turnover by Service Line, 2007 42.0 Outsourcing 20.0 Business Consulting

personnel (rencontre d’individus variés, de l’ouvrier non qualifié au cadre supérieur, de tous milieux professionnels…). » Consultant en ressources humaines – Indépendant – Tours (37). Consultant en reclassement Autres intitulés : Consultant en outplacement Consultant en redéploiement Consultant en accompagnement Outplacer Responsable d’une cellule de reclassement Il prend en charge, à la demande d’une entreprise ou d’un individu, l’accompagnement professionnel d’un ou plusieurs salariés. Activités