Plafond salarial

paie……………………………………………………………………………………………………………………………P5 I / Introduction……………………………………………………………………………………………………………P II / Bulletin de paie……………………………………………………………………………………………………P III / calcul du salaire brut………………………………………………………………………………………P IV / Cotisations salariales et patronalesP6…………………………………………………………P V / Calcul du salaire net imposable…………………………………………………………………………P VI / Etablir une fiche de paie avec CADOR………………………………………………………..P Conclusion FICHE D’IDENTITE RAISON SOCIALE : SAS AUDITS ET EXPERTS

conventionnelle. 7°) La période de travail, et le nombre d'heures de travail auxquels se rapporte le salaire. 8°) La nature et le montant des accessoires de salaire soumis aux cotisations salariales et patronales. 9°) Le montant de la rémunération brute du salarié. 10°) La nature et le montant des cotisations salariales retenues sur cette même rémunération brute en application de dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles. 11°) La nature et le montant des autres déductions éventuellement

dispositif. Financement : Le financement du régime est assuré par une contribution patronale et salariale assise sur les salaires. Les cotisations d’assurance maladie, maternité, décès et les cotisations vieillesse sont versées dans la limite d’un plafond fixé à 6.000 DH par mois. Les cotisations dues au titre des prestations familiales sont versées sur l’ensemble de la rémunération, sans limitation de plafond. Au titre de l’assurance maladie obligatoire (AMO) entrée en vigueur le 1er mars 2006, une cotisation

et des compléments au salaire (majorations pour les heures supplémentaires, primes ou gratifications, indemnités, avantages en natures). Pour établir une fiche de paie, je dois calculer: - Le montant du salaire brut - Le montant des cotisations salariales (elles diminuent le salaire brut) - Le montant des cotisations patronales (pour information) - Le montant du net imposable (il sert pour la déclaration annuelle de revenus) - Le montant du salaire net à payer au salarié (c'est le montant effectivement

passé de 284.782 en 1961 à 1.757.847en 2005 | | | Financement | Le système de financementLe financement du régime est assuré par une contribution patronale et salariale assise sur les salaires. Les cotisations d'assurance maladie, maternité, décès et les cotisations vieillesse sont versées dans la limite d'un plafond fixé à 6.000 DH par mois. Les cotisations dues au titre des prestations familiales sont versées sur l'ensemble de la rémunération, sans limitation de plafond.Au titre de l'assurance

Paris-Est/Marne-la-Vallée IUT Marne-la-Vallée LE PLAFOND DE VERRE L’expression « le plafond de verre » 1 Historique 1 Définition 1 Schéma représentant le plafond de verre 2 Cibles 3 Les causes historiques du plafond de verre 3 La réalité du plafond de verre en entreprise. 4 Les lois et leur impact sur le plafond de verre 5 Les mesures législatives 5 Bilan des mesures législatives 5 Comment remédier au plafond de verre ? 7 Conclusion 7 Introduction

70 % restent injustifiés. I. A. Comparaison des articles L’Express, 8 mars 2011, « Le plafond de verre reste un frein pour les femmes cadres »  « La femme serait vraiment l’égale de l’homme le jour où, à un poste important, on désignerait une femme incompétente » (Françoise Giroud, 1983).  Et 30 ans après ?  Selon l’Association pour l’emploi des cadres (APEC) : à partir de 35 ans, un « plafond de verre » apparaît quant aux postes à responsabilités.  La part des femmes cadres a progressé

familiales IV- Les retenues sur salaires 1. Les cotisations salariales à la CNSS 2. Les cotisations salariales à la Caisse Interprofessionnelle Marocaine de retraite C.I.M.R. 3. Les cotisations salariales aux organismes de prévoyance sociale (Mutuelles) 4. La part salariale des primes d assurance Groupe « Maladie, invalidité .) 5. Les avances et acomptes récupérés 6. Les cessions de salaire 7. Les oppositions 8. L impôt général sur le revenu (IGR Salariale) a. La détermination de la Base Imposable b. Eléments

Les principaux avantages sociaux Mise à jour : février 2008 Les principaux avantages sociaux Les avantages sociaux visent à : • • • • • augmenter les revenus des salariés grâce à l'épargne salariale (PEE et PERCO), motiver le personnel avec une mutuelle santé, une prévoyance, des congés payés supplémentaires… le faire profiter d'un plan de retraite complémentaire avantageux, faire bénéficier les collaborateurs du Chèque Emploi Service Universel (CESU), de Titre Restaurant, chèques Repas,

Octobre 2009 Les clés pour comprendre L’épargne salariale Sommaire • Comment vous constituer une épargne salariale? p. 4-13 La participation aux résultats de votre entreprise L’intéressement Compléter son épargne salariale par des versements supplémentaires • Comment gérer cette épargne? p.14-21 Le plan d’épargne entreprise (PEE) Le plan d’épargne interentreprises (PEI) Le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) • Comment placer cette épargne? p.22-31 Investir