Plafond salarial

Exposé sur L’IR SALARIAL Yasmine FADHIL Aicha JEBBARI Camélia EL AOUAMI Le salaire est la rémunération versée à une personne, le salarié, qui travaille pour le compte d’une autre personne, l’employeur, en vertu d’un contrat de travail. Pour le salarié, le salaire est un revenu qui doit lui permettre de subvenir à ses besoins. L’IR salarial est l’impôt sur le revenu dont sont redevables les salariés au titre de leur rémunération. Il est prélevé à la source mensuellement par l’employeur

ou locataire en la fourniture de prestation de service ou de toute indemnité en argent représentant un avantage en nature. Tableau indiquant le taux d’évaluation des avantages en natures par le fisc et par la CNPS : Avantages en nature Plafond fiscal Plafond CNPS Logement 15% 1 fois par jour de travail nourriture 10% par personne,(les enfants de moins de 15ans comptant pour moitié)avec un maximum de 5O.000F/mois 2,5 fois par jour de travail Eclairage 4% Eau 2% domestique 5% par

Salaire net/brut ce que touche le salarié = net rémunération brute = rém globale du salarié hors charges salariales Brut employeur = rém brute salariale + cotisations Lorsqu'un employeur s'interroge sur l'opportunité de créer un emploi, lorsqu'il évalue la rentabilité de l'emploi, il prend en compte le brut patronal Sur un coût global de 100 la part des cotisations sociales représentent environ la moitié Qd on veut baisser cout travail, soit baisse salaire soit charges sociales Le vrai levier

domination. Pour continuer, en 2017 Google fait face à une poursuite pour cause d’inégalité salariale.« Google a pratiqué et continue de pratiquer une discrimination à l'encontre de ses employées en les payant moins que les employés masculins ayant des compétences, une expérience et des fonctions similaires, en affectant et en maintenant les femmes dans des échelles et des niveaux d'emploi avec des plafonds de rémunération et des possibilités d'avancement inférieurs à ceux auxquels sont affectés

morale » S’oblige en vertu d’un contrat de travail, à verser à un salarié, qui s’oblige en contrepartie, à lui fournir ses services personnels pour un certain temps limité ou non (contrat à durée déterminée ou indéterminée). 2. Les divers revenus salariaux : Les traitement et salaires Ils représentent toutes les rémunérations perçues à titre principale par les personnes physiques à raison de l’exercice d’une profession salariée, soit publique ou privée. Les indemnités et émolument Les indemnités

20% SBI (taux normal la limite de 30000dh/an - Cotisation CNSS (part salariale) : 4.29% du SBI (Plafond de 3088dh/an ) ✓ une cotisation à long terme, avec un taux de 3.96% ; ✓ cotisation à long terme avec un taux de 0.33% - Les Cotisations de retraite complémentaire dans la limite de 6% du SBI. - Cotisation à l’assurance (part salariale) d’un taux de 3% du SBI, Plafonnée à 1750dh/an. - les remboursements des

IV- Les retenues sur salaires 1. Les cotisations salariales à la CNSS 2. Les cotisations salariales à la Caisse Interprofessionnelle Marocaine de retraite C.I.M.R. 3. Les cotisations salariales aux organismes de prévoyance sociale (Mutuelles) 4. La part salariale des primes d’assurance Groupe « Maladie, invalidité ….) 5. Les avances et acomptes récupérés 6. Les cessions de salaire 7. Les oppositions 8. L’impôt général sur le revenu (IGR Salariale) a. La détermination de la Base Imposable b. Eléments

Définition de la masse salariale B. Mise en place de politiques salariales III) Les limites de la rémunération A. Limites organisationnelles : nouveau cadre organisationnel B. Limites légales : le cadre réglementaire C. Limites sociales: la question de l'individualisation de la rémunération et de la rémunération de l'emploi/personne Livre : Individualisation des Salaires et Rémunération des Compétences [ Les augmentations individuelles   INTRODUCTION La politique salariale doit être accessible par

fixé à 220 heures/an/salarié. Il y a possibilité de dépasser le contingent sans autorisation. Depuis le 1er octobre 2007, les heures supplémentaires ne sont plus soumises à l’IR et donnent droit à réduction de cotisations patronales et salariales. Taux de majoration des heures supplémentaires : les 8 premières heures majorées à 25%, les suivantes majorées à 50%. La base de calcul est le salaire horaire + les avantages en nature éventuels (ex : voiture de fonction, téléphone

leur part des bénéfices et de se sentir plus concerné face à l’accroissement des performances de leur entreprise. Véritables outils de management la participation et l’intéressement sont devenus des éléments indispensables de la rémunération salariale. Depuis avril 2004, le nombre de personnes préoccupées par le pouvoir d’achat a progressé de plus de 70 % : en octobre dernier, 48 % des personnes interrogées étaient inquiets pour leur pouvoir d’achat, contre 28 % en avril 2004. D’autre part