Procedure Licenciement Collectif

Dans ce cas, l'employeur doit seulement indiquer le motif du licenciement dans une lettre qu'il adresse à ses salariés. Mais les deux salariés n'étaient pas ordinaires : ils étaient aussi représentants du personnel. Ils acceptent de se charger de fcts qui relèvent de l'expression du personnel de l'entreprise à l'égard de l'employeur. Or, dans ce cas, pour le licenciement, l'employeur doit solliciter et obtenir une autorisation de licenciement de l'inspecteur du travail (autorité adm). Ce sont des salariés

poste de travail salarié ». Si cela arrive, l’employeur s’expose immédiatement à une requalification ce qui peut avoir des conséquences lourdes pour l’employeur. Céline pourra demander un rappel de salaires, et la rupture sera requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse. Elle obtiendra des indemnités notamment pour les préavis non effectués. La rémunération pour les stages de plus de 2 mois est de 436,5€ (pour les avocats 40% du smic donc 900€ pour un stagiaire). Régime batard car

rupture du contrat de travail) 1. En quoi consiste la rupture conventionnelle ? La rupture conventionnelle est une procédure qui permet à l’employeur et au salarié de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. Elle n’est possible que pour les contrats de travail à durée indéterminée (CDI). La rupture conventionnelle est exclusive du licenciement ou de la démission ; elle ne peut être imposée par l’une ou l’autre des parties. Cette rupture résulte d’une convention

utilitaires ainsi que deux-roues. Aujourd’hui étant dans un grand projet de réduction d’effectif, le groupe est en discussion avec les groupes de syndicaux pour envisager une alternative au grand nombre de licenciement que la société prévoit. Le licenciement collectif : Un licenciement collectif a deux origines : - La première consiste à redresser la compétitivité de l’entreprise, lorsque celle-ci perd des parts de marché face à la concurrence. Cela peut arriver lorsque d’autres entreprises en

L’exécution du contrat de travail Thème 3. Modification du contrat de travail Thème 5. La rupture du contrat de travail DOSSIER III. LES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL Thème 1. La représentation du personnel de l’entreprise Thème 2. Les conflits collectifs 2 Prof. Mme B. OULHADJ DROIT DU TRAVAIL CFC- ENCG-Settat DOSSIER I. DROIT DU TRAVAIL : NOTIONS GENERALES 3 Prof. Mme B. OULHADJ DROIT DU TRAVAIL CFC- ENCG-Settat Thème 1. Définition du Droit du travail 1. Définition

principe. D autres parts il concerne les rapports de travail rémunérés. Celui exclus les travaux bénévoles. Les salariés reçoivent des salariés. Le droit du travail régit les rapports entre les salariés et ces employeurs. Connait des rapports collectifs au niveau national. Les salariés sont représentés par des syndicats c est la relation collectives de travail. On s attache à l étude de la relation du salarié qui le lie à l employeur. On scrute le contrat de travail. Introduction : P1 :

La rupture du contrat de travail : le licenciement En l’espèce, un salarié d’une SARL étant toujours de mauvaise humeur passe ses journées a rouspéter, il refuse de se plier aux nouvelles technologies introduites dans l’entreprise. En effet, ce salarié est incompétent dans le domaine informatique et il refuse tout changement fans l’exécution de sont travail. Cependant, ses refus provoque de graves perturbations dans la société. De plus, il ne cesse d’agresser ses collègues ce qui ralentit la production

durée des vacances annuelles des travailleurs salariés ? Pour fixer le moment des vacances, il y a un ordre établi qu’il faut respecter : * La Commission Paritaire * Le Conseil d’Entreprise * La Délégation Syndicale * Un accord collectif * Un accord individuel La durée des vacances dépendra du nombre de jours prestés, à savoir 1 ou 2 jours par mois prestés selon que le travailleur commence à travailler avant ou après le 15 du mois. 34 Comment s’organisent les vacances annuelles

d'homologation ou de validation d'un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), l'administration qui constate que l'employeur a refusé de supporter l'intégralité du coût de l'expertise décidée par le comité d'entreprise ne doit pas donner son feu vert aux licenciements économiques, juge le tribunal administratif de Montreuil. Consulté sur le projet de plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), le comité d'entreprise est en droit de mandater un expert-comptable afin de l'aider à préparer son avis motivé. Le coût de

payés, congé de maternité...). Le Code de 1952 crée aussi des organismes administratifs consultatifs, et met en place une procédure rapide et gratuite de règlement des différends de travail. • Les Codes du travail du 12 juin 1967 et du 27 novembre 1974, après l’indépendance, mettent l’accent sur la stabilité de l’emploi, la protection des travailleurs contre les licenciements et une forte intervention de l’Etat. La succession rapide de ces codes dans le temps s’explique par l’unification politique