Procedure Licenciement Collectif

comparés à des « bandits », des « apaches1 ». Le droit du travail moderne est ainsi issu de la crise de 1929. Il peut être défini comme étant l'ensemble des règles législatives, réglementaires et conventionnelles régissant les rapports individuels ou collectifs de travail dépendant. Cette définition met en exergue la spécificité de la matière qui se distingue des autres disciplines juridiques par ses caractères, son objet et ses sources. 1- LES CARACTERES ET L’OBJET DU DROIT DU TRAVAIL Le droit du travail

rupture du contrat de travail, les conditions de travail, d’hygiène… C’est la 1ère intervention de l’Etat. 2ème intervention : On va reconnaître une existence et une autonomie aux acteurs collectifs. On va reconnaître le droit de grève, reconnaissance de la liberté syndicale et droit de négocier des accords collectif de travail… Le droit du travail va se distinguer du Droit civil. On va lui reconnaître un pouvoir disciplinaire. C’est à dire un droit de sanctionner unilatéralement les fautes de l’employé

à la sécurité sociale. Par la suite, est promulguée la loi du 11 février 1950 relative aux conventions collectives et aux conflits collectifs du travail. Le SMIG fait son apparition à la même époque. L’essentiel du droit de travail est du depuis cette date à la négociation collective qu’à l’intervention du législateur, que ces conventions ou accords collectifs conclus spontanément par les acteurs sociaux ou suggérés par les pouvoirs publics. Les manifestations de cette évolution dans

et accords collectifs sont le fruit de la négociation collective. C’est une source spécifique du droit du travail. C’est même la source la plus importante et la plus originale. Aujourd’hui, plus de 90% des salariés sont dans le champ d’une convention collective. Ces textes ont pour objet de traiter: L’ensemble des questions relatives au rapport de travail. On parle alors de convention collective. Un point précis (Ex: salaire, temps de travail…). On parle alors d’accord collectif. C’est

Arrêt n° 2282 du 18 novembre 2009 (08-44.175) - Cour de cassation - Chambre sociale Cassation partielle sans renvoi Demandeur(s) : le syndicat général des transports du Rhône CFDT Défendeur(s) : la société DSV, anciennement société en nom collectif Frans MAAS France Attendu, selon l’arrêt attaqué, que Mme X… a été engagée en 2001 par la société Frans Maas France, aux droits de laquelle se trouve la société DSV ; que l’employeur a décidé de fermer l’agence à laquelle était affectée Mme X…

ce qui concerne le salarié on s’aperçoit que malgré toutes ces contraintes il y a une solidarité et une convergence d’intérêt qui s’installe envers l’entreprise. L’entreprise doit se développer pour générer du profit, avec du profit on a pas de licenciement, voir des embauches. En revanche l’employeur ne peut ignorer qu’un salarié acceptera d’avantage sa condition de salarié si en retour on lui verse un salaire suffisant. L’autre intérêt est que si la rémunération est suffisante il y aura forcément

élections. Les effectifs sont calculés conformément aux dispositions prévues par le Code du travail. Dans certaines conditions, le vote peut avoir lieu par voie électronique. Les délégués du personnel bénéficient d’une protection particulière contre le licenciement. Des élections partielles doivent être organisées à l’initiative de l’employeur si un collège électoral n’est plus représenté ou si le nombre des délégués titulaires est réduit de moitié ou plus, sauf si ces évènements interviennent moins de six

fragile équilibre entre les trois autorités. En ce qui concerne la justice en France, elle est articulée autour des tribunaux qui forment la clé de voûte du système judiciaire. Cette séparation des pouvoirs permet dans l’idéal de notre inconscient collectif de citoyen de vivre dans l’équité et l’égalité d’une justice impartiale. Les conflits sociaux sont l’illustration de la nécessité d’avoir des outils de régulation, comme l’Etat ou les syndicats, et des outils permettant une impartialité du rendu

particulièrement l’on s’est aperçu que le professionnel théoriquement indépendant mais économiquement contraint pouvait voir sa situation maltraitée juridiquement au moment de la rupture de la relation contractuelle. On a donc pris en compte le régime du licenciement caractéristique de la rupture unilatérale du salarié à l’initiative de l’employeur. On a mobilisé deux techniques : la technique du préavis, et celle de l’indemnisation. Ex : pour le mandataire commercial, la rupture avec le partenaire devra

Le préavis de démission Le préavis résulte de la loi ou de l’accord collectif. Il n’est pas dû lorsque le salarié est dans l’impossibilité de le faire (si le salarié est malade ou incarcéré). Le préavis, lorsqu’il est fait, s’impose aux 2 parties mais l’employeur a le droit de dispenser le salarié de son préavis sous réserve que le salarié e subisse pas de préjudice financier. Il est à distinguer du préavis pour licenciement. La CCN HCR (art. 30) prévoit les durées de préavis suivantes :