Qualification Du Travail

une ressource pour l’organisation ? 1) L’analyse des témoignages. ACTEUR Problèmes rencontres FACTEUR Comportement engendré M. Laure Arrêt maladie des salariés psychologique Agacée, surprise, déçue, fait le point et inquiétude George Travail non valorisé social Démission Nouvel emploi Amandine Stress, pression Psycho et organisationnel Vigilante et prend tout sur elle Sophie Subit le W hiérarchie Environnemental Social psychologique Mal être Soumission Compétences amoindrie

Le facteur du travail Comment définir la force de travail ? Le facteur travail est l’un des deux facteurs de production utilisé par les entreprises pour produire. Les ménages vendent leur travail en échange ils sont rémunéré. Il est analysé sous deux aspects : le quantitatif (volume de l’offre de travail disponible) et le qualitatif (varie selon les qualifications des travailleurs) I – De quoi dépend la quantité de travail disponible ? Qu’est ce que la population active ? La population active

Le marché du travail : un marché en déséquilibre I) La structure du marché du travail a) Théorie néo-classique du marché b) Un marché dual fondé sur le principe de la segmentation (composé d’un marché primaire et d’un marché secondaire)… c) les différentes catégories d’actifs concernées II) Les causes du déséquilibre du marché : un fort taux de chômage et un niveau d’emploi faible a) Les explications néoclassiques du chômage b) Les explications Keynésiennes c) Le chômage structurel

ou une ressource pour l’organisation ? Vidéo 1 thème 1  question 2 2 Réflexion sur la question L’activité humaine constitue‐t‐elle  une charge ou une ressource pour  l’organisation ? 3 Qu’entend­on par activité humaine ? • • • • • • un travail effectif ? un travail rémunéré ? un travail volontaire ?  un travail motivé ? une activité individuelle ou collective  ? est‐ce une notion qui revêt les mêmes  caractères selon les organisations ? 4 Qu’entend­on par activité humaine ? • comment évaluer l’activité humaine ? Quels indicateurs de mesure 

SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS CHAPITRE 1 : LES FONDEMENTS DE LA SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS. I- Histoire du travail. 1) Etymologie du mot travail : de la peine et l’effort à l’efficacité productive. Tripatium, traticulare sont à l’origine du mot travail. Tripatium est un instrument pour attacher les bêtes mais aussi un instrument de torture. Traticulare est un instrument pour fixer une charge. Ce sont des termes du 11ème siècle qui désignent 2 activités

passeport pour l’emploi ? I/ Sensibilisation Travail : exercer une activité physique pour produire un bien ou un service Emploi : Travail rémunéré qui obéit à certaines règles On appelle qualification l’aptitude d’une personne à exercer un emploi, elle dépend du diplôme et de l’expérience P.81 Niveau de qualification Types d’emploi demandés par les entreprises et des administrations Niveau de formation des jeunes qui arrivent sur le marché du travail. Très qualifié 200 000 100 000 Moyennement

Chapitre 1: Le diplôme, un passeport pour l'emploi. I- Qu'est ce qu'un emploi? Qu'est ce qu'un actif? ► Travail et emploi ne sont pas synonymes. Lorsque l'on a une activité qui est rémunéré, on parle d'emploi. Un travail n'est pa rémunéré. Exemple: Un lycéen qui fait ses devoirs travaille ais qui n'a pas d'emploi car il n'est pas rémunéré. Un professeur qui corrige les copies de ses élèves à un emploi car il est rémunéré. Emploi: Ce son toutes les activités professionnelles rémunérés

ORGANISATION DU TRAVAIL ET CROISSANCE Introduction : nous avons observé l’impact de l’investissement sur la croissance. Nous allons désormais nous intéresser à une autre origine de la croissance à savoir l’organisation du travail. ( Quelles sont les conséquences de l’organisation du travail sur la productivité, sur la croissance mais aussi sur le marché du travail et la situation des travailleurs ? Organisation du travail et productivité 1 Les débuts de la division du travail dans

    2  L'amélioration de la qualification des emplois   A) La diversité des qualifications. Définition: Ensemble des connaissances et des aptitudes requises par un emploi.  On distingue la qualification individuelle (connaissances professionnelles d'un individu, ses savoirs, savoir-faire, savoir être. La qualification de l'emploi (qualités requises pour occuper un poste de travail) Chaque année, 60 000 jeunes sortent du système éducatif sans qualification individuelle, les employeurs s'entêtent

Chapitre 6 L’activité de travail 1. Les ressources humaines, créatrices de valeur Le niveau de qualification et les compétences des salariés créent de la valeur et contribuent ainsi à la performance de l’organisation. A. La distinction qualification/compétence Pour décrire en quoi consiste l’activité d’un individu au travail, la démarche qualification et la démarche compétence se complètent. 1. La qualification La qualification est attachée au poste de travail. Celui-ci est analysé et