Questionnaire Sur La Motivation Des Salariés

les produits commercialisés 3 2-2 La Force de vente 4 2-2-1 Structure et taille 4 2-2-2 Rémunération 6 2-2-3 Formation 6 2-2-4 Motivation 6 2-2-5 Les objectifs commerciaux et l’évaluation des représentants 7 3-Deuxième partie : Elaboration et Analyse du questionnaire 7 3-1 Elaboration du questionnaire 7 3-2 Dépouillement et Analyse du questionnaire 8 3-3 Résultat du dépouillement 8 3-4 Problématique dégagée et objectif marketing 10 4- Troisième partie : La Stratégie marketing

responsabilité limitée) SA (soc anonyme) SAS (sac anonyme simplifiée) SASU (SAS unipersonnelle) SNC (soc nom collectif) C. LE NEGOCIATEUR IMMO Négociateur salarié : fait partie de l’ent avec contrat de T & salaire. Commissions et remboursement de ses frais. VRP (voyageur représentant placier) : contrat le liant à l’agence et statut de salarié mais rémunération minimale + com. Négo indépendant = agent co : indépendant et sa rémunération ne dépend que de son act pro. II) La participation au

de la CCI Loiret) Etude sur TPE (moins de 10 salariés) Etude de 10 salariés ou plus Enquête sur les pratiques de management 4 (présentation orale (administration du questionnaire de l’OPME aux commune) entreprises de 10 salariés ou plus et non contactées par l’OPME) Le travail collaboratif en ligne : quelles 1 conséquences pour le contrôle de gestion ?  Tuteur : Hervé Burdin Les outils de gestion dans les associations : 1 quelles pratiques et motivations ?  Tutrice : Nathalie Dubost La gouvernance

difficultés économiques son organisation doit subir une restructuration. En particulier le site d’Amiens va être concerné par cette délocalisation avec 300 salariés à son actif. Les instants qui précèdent une restructuration sont toujours difficiles à vivre dans une entreprise, les tensions se redoublent, les rumeurs vont bon train et les salariés sont souvent désorientés. Pourtant les restructurations offrent des opportunités d’évolution. Chargé d’élaborer le plan de communication, mon diagnostic

...... 11 1.3 - Les concepts de motivation, de satisfaction et d’implication qui agissent sur la fidélité .......................................................................... 13 1.3.1 - Comment répondre à la question : Qu’est-ce qui motive les individus ? .................................................................................. 13 1.3.2 - Autres apports théoriques .......................................................... 15 2 - ENTREPRISE - SALARIE : NOUVEAU REGARD SUR LA GESTION

Wilfried TSTMG 1-2 PROGNON Floriane VERRY Maxime Projet de Mercatique. Années scolaire 2013-2014 Dossier 1: Partie Collective. I. Présentation de l’entreprise. II. Questionnaire. III. Synthèse. IV. Diagnostic Stratégique. V. Les problèmes et solutions. Dossier 2: Partie Individuelle. I. Problématique et besoin de l’entreprise. II. Présentation de ma mission. III. Qu’est ce que le merchandising ? IV. L’objectif

Descriptif et analyse de la situation de la PME La société Vosges Jouets, créée en 1978, est une SA qui est spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de jeux et jouets en bois. Elle est située dans les Vosges et elle compte 59 salariés pour un chiffre d’affaires de 14 470 000 €. Diagnostic commercial de l’entreprise : Son plan de marchéage : - plan produit : produit cœur de gamme grâce au label, modèles qui anticipent les tendances du marché, personnel qualifié, - plan

tout au long de la journée. Chaîne de travail Une personne est représentée par un rond La motivation est représentée par une couleur (blanc = grande motivation ; noir = motivation nulle). Ce schéma nous montre bien que le même salarié, à force de faire toujours la même tâche à une motivation de plus en plus faible. Au début, la soumission se fait naturellement avec respect car il y a la motivation du salaire et l’obligation d’être rémunéré. Seulement, avec le temps, avec toujours le même salaire

Dossier CME  Le rôle de la motivation dans l'implication aux études. Sommaire I. Présentation du sujet 3 A. Introduction 3 B. Problématique 3 C. Hypothèse 5 II. Méthodologie 6 A. Les différents outils utilisés. 6 B. Présentation et justification des outils. 7 C. Les limites de ces outils. 10 III. Résultats des entretiens 12 IV. Analyse des résultats 16 A. Les facteurs déterminants de la motivation 16 1. La perception de valeur : 16 2. La perception de compétence : 17 3. La perception

Introduction La communication est un moyen important de motivation et de cohésion des groupes dans toutes les entreprises. Elle constitue un élément fondamental pour un bon fonctionnement des flux, et circuits d’informations en temps réel entre les individus afin de garantir une diffusion d'une vision stratégique commune et fédératrice. Il convient donc, dans cette modeste recherche, d’identifier, d’analyser et d’évaluer les champs, les modalités et les stratégies de la communication