Questionnaire Sur La Motivation Des Salariés

lettes et des sciences humaines et l’implication dans l’emploi des enseignants-chercheurs et que ce lien serait faible compte tenu des conditions difficiles dans lesquelles ils travaillent. Ainsi pour éprouver notre hypothèse, nous avons élaboré un questionnaire qui a été soumis à 36 enseignants-chercheurs au sein de la Faculté des Lettres et des Sciences Humaines. Les données obtenues à cet égard ont été traitées à l’aide du logiciel STATISTICA. Celui-ci nous a permis d’obtenir les résultats statistique

COMMERCIALES ET DE GESTION DEPARTEMENT DES SCIENCES ECONOMIQUES Mémoire En vue de l'obtention du diplôme De magister en Sciences Economiques Option: Management des Entreprises Thème La gestion des carrières et sa relation avec la satisfaction et la motivation du personnel de l’entreprise publique algérienne : Cas de l’ENIEM Dirigé par : Mme AISSAT née LEGHIMA Amina. Réalisé par : Mr ASMANI Arezki Devant le jury composé de: Président Rapporteur : Mme BOUZAR Chabha, maître de conférences, classe A,

séparées de l’administration générale : c’est là qu’est né la fonction Personnel. Les activités principales de ce service sont : * Le recrutement * La répartition des taches (qui fait quoi ? comment ? quand ?...) * La performance des salariés (comment les motiver pour atteindre les objectifs de l’entreprise). On aura une rémunération à la pièce pour cette dernière idée. La gestion du personnel devient une gestion des postes durant cette période également. 1.2.2 Les trente

verbaux, CHSCT,…) • Directives • Politique • Protocoles c. Productive/performance • Motivation/implication • Sanctions d. Consignes de sécurité e. Messages porteurs de valeurs • Culture de l’entreprise

gouvernance et son contexte au MAROC : 4. Le concept de gouvernance tel que perçu par les dirigeants : II. La PME face aux enjeux de la bonne gouvernance : 1. Spécificité de gouvernance des PME/PMI 2. La relation entreprise -salariés 3. Les relations PME -parties prenantes externes 4. Promouvoir la Gouvernance au sein des PME Conclusion Références bibliographiques INTRODUCTION L’intérêt de traiter de ce sujet se justifie par la présence d’une volonté

mesurer ou auditer le climat social qui règne au sein d’une entreprise ? La mesure du climat social s'effectue grâce au déploiement d'un ou de plusieurs baromètres sociaux (appelés également baromètres RH). Un baromètre social, est un questionnaire au format papier ou électronique, qui est transmis de manière anonyme et confidentielle à l'ensemble (ou partie) des collaborateurs d'une entreprise afin de mesurer la perception qu’ont ces derniers sur tel ou tel aspect de la vie ou de la

certains actes managériaux peuvent remobiliser à coup sûr vos collaborateurs. A condition qu'ils soient menés selon les règles de l'art... Recadrer un collaborateur sans le décourager Vous avez repéré une erreur ou une faute chez l'un de vos salariés? Un entretien de recadrage vous permettra de lui faire prendre conscience du problème, d'en comprendre les causes et de trouver, avec lui, des solutions. Conseils pour un exercice délicat. Apprendre à déléguer pour plus d'efficacité Savoir déléguer

GESTION ADMINISTRATION SESSION 2015 OBJET D’ÉTUDE N°3 Les facteurs de motivation ou de démotivation au travail dans une organisation identifiée. Cette image montre un nouveau salarié content d’arrivé dans son entreprise, et un salarié qui travaille déjà dans l’entreprise, et lui essaye de faire comprendre au nouveau salarié qu’il est heureux mais qu’il le sera peut-être moins d’ici quelques temps.

Introduction I/ Cinq associations pour la citoyenneté envers les jeunes 1) APMCJ 2) Unis cité 3) Starting Block 4) APCEJ 5) ANACEJ II/ Le questionnaire 1) Les jeunes 15-20 ans : cibles privilégiées des associations en matière de citoyenneté 2) Le questionnaire, une approche adaptée à la taille de la cible 3) Des questions claires et hiérarchisées pour une tranche d’âge de 15-20 ans. III/ Les entretiens 1) L’entretien, un choix incontournable

52 Fax : 05 55 50 85 14 Mail : irfe87@irfe87.com 3/5 V.1 – L’épreuve écrite d’admissibilité a pour objectif d’apprécier les intérêts et les informations du candidat ainsi que ses possibilités d’expression écrite. Cette épreuve porte sur un QUESTIONNAIRE D’ACTUALITE comportant 10 questions (d’ordre social, économique, familial, pédagogique…) – noté sur 20 – durée : 1 heure 30. DISPENSE d’épreuve écrite : Les candidats titulaires du : - B.E.P. Carrières Sanitaires et Sociales, -D.P. d’Aide Soignant