Rapport De Selection Des Candidats Pour Le Recrutement

I) LES ENJEUX DU RECRUTEMENT POUR LES CABINETS 1. La problématique client Les cabinets de recrutement (Michael Page, Robert Half, Hays, Robert Walters….) sont confrontés à de sérieuses menaces : négociations tarifaires avec les grands comptes de plus en plus serrées, référencements difficiles, pénétration sur le marché des Entreprises de Travail Temporaire sur les profils peu qualifiés et sur le marché des PME, pénurie des talents, rareté des profils spécialistes... Deux défis

Sandrine MARTIN MCO Ressources Humaines Année 2006/2007 Date de dépôt : 02/11/2007 LE « SOURCING » UN MOYEN DE RECRUTEMENT 2 Remerciement s La rédaction de ce travail n’aurait pas été possible sans le concours de personnes que je tiens à remercier ici : Mes premiers remerciements iront à Mme Françoise BAUDE qui m’a fait partager ses expériences et ses connaissances du monde du recrutement. Je tiens à saluer également Mr Alex LIENARD, Mme Geneviève ALLAIN et Mme Laura FIORESE pour l’environnement

contexte précis au sein de l’entreprise : recrutement, rémunération, conditions de travail, formation continue. B2-2010 MÉTHODOLOGIE D’ÉVALUATION Contrôle continue pour 50% de la note finale présence et implication Études de cas Dossiers à étudier et à présenter Examen final pour 50% de la note finale B2-2010 Plan du cours La GRH et ses parties prenantes (introduction) Politique de recrutement Les étapes du recrutement L’entretien de recrutement Rémunération Les éléments de la

Quand une personne vient s'inscrire chez Adecco, il faut tout d'abord resituer le candidat dans son secteur d'activité. En effet, il se peut que la personne se soit trompé d'agence auquel cas il faudra le réorienter. Si le secteur d'activité correspond à notre agence alors on demandera le CV de la personne. Tout en parcourant le CV, on retracera le parcours professionnel de la personne et on fera une synthèse rapide de ses compétences. Trois possibilités s'offre alors à nous: - On ne va garder

La Gestion des Ressources Humaines – Définition La politique générale des ressources humaines aura une place de choix dans l’entreprise. Selon Dolan et Schuler (conférence de Jérémy ANNEN du 19 mai 2005), la GRH consiste à attirer, conserver candidats qualifiés, motiver employés et favoriser développement. les les leur La Gestion des Ressources Humaines – But La GRH a pour but stratégique d’augmenter la productivité et la qualité du travail dans le respect du cadre juridique.

 Rapport de stage découverte des ressources humaines: responsable de la gestion des ressources humaines dans le Groupe CESI Sommaire - Sommaire - Fehler! Textmarke nicht definiert. - Remerciements - Fehler! Textmarke nicht definiert. - Introduction - Fehler! Textmarke nicht definiert. 1. Le Cabinet Ellipsa 6 1.1. Présentation générale 6 1.2. La raison d’être d’Ellipsa 2 1.3. Le fonctionnement de la société, au fil des postes… 2 2. La stratégie RH et la place du salarié

METHODOLOGIE DE RECRUTEMENT Les missions de chasse comprennent 3 volets : * La préparation de la mission * La recherche de candidats * L’évaluation des candidats et le choix final La préparation de la mission Cette phase est probablement la plus importante, car elle déterminera le succès de l'ensemble des phases de la mission. Inventaire des besoins/préparation/rédaction  description de la société  résumé des raisons pour lesquelles la société

recrutement et la sélection du personnel Au Japon : La façon de procéder au recrutement est minutieuse et implique un projet de financement important à long terme. Le travailleur est généralement peu susceptible d’abandonner l’organisation une fois engagé, car la compagnie sera en mesure de remplacer la majorité des postes à partir de ses ressources humaines internes. Les critères de recrutement ont pour but principalement d’examiner la cohésion du futur employé avec la culture de son organisation

INTRODUCTION La communication de recrutement (image d’employeur) est devenue une composante essentielle de la communication globale des entreprises, au même titre que leur communication produits (image de marque) et leur communication institutionnelle (image institutionnelle) aujourd’hui. Et ce, pour plusieurs raisons : - pour recruter des candidats de qualité, aucune entreprise ne peut se reposer uniquement sur les candidatures spontanées lui étant adressées : au contraire, pour faire la différence

Management et Stratégie d’Entreprises Présenté et soutenu publiquement par Romain MATHIEU JUSTIFICATIONS | Ce mémoire professionnel a pour objet de rendre compte d’une alternance réalisée au sein du cabinet de recrutement Experts, enseigne du groupe Adecco France, situé au 16 boulevard de la Mothe à Nancy, dans le cadre d’un Master Européen en Management et en Stratégie d’Entreprises. Ni l’école, ni les enseignants