Rapport Prévention Sécurité Environnement

démographiques, économiques, environnementales. - Nécessité d’un système démocratique/responsable/équitable/social/respectueux de la terre. 3 piliers : Eco/Soc/Environnement = Viable/Vivable/Equitable = Durable Grandes dates : - 80’ l’UNIC publie Stratégie mondiale de la conservation, apparaît la 1ère fois la notion de DD. - 87’ Rapport de Mme Brundtland Notre avenir à tous. - 92’ Sommet de la Terre à Rio, rédaction de l’Agenda21. - 97’ Conférence de Kyoto sur les changements climatiques. -

l’environnement, définir et respecter les mesures de prévention adaptées Actions liées à l’activité  Identifier les phénomènes dangereux et les situations dangereuses liées :  au bien et à son environnement,  à l’activité de maintenance. non évaluée Indicateurs de performance 1 2 3  Les phénomènes dangereux et les situations dangereuses liés au bien, à son environnement et à l’activité de maintenance sont identifiés.  Déterminer les mesures de prévention au regard des situations dangereuses identifiées

(Polyéthylène Haute Densité) recyclé. Après une période difficile de son activité de base (l’injection des pièces plastiques pour l’industrie automobile, aéronautique et pour la grande distribution), l’entreprise a cumulé des problèmes environnementaux, Sécurité et Qualité : - Des rejets atmosphériques et d’effluents non conformes non maitrisés - Le non respect de la réglementation sur les déchets - Le non respect du plan de mise en conformité, à la suite d’un contrôle de la DREAL - Des réclamations

transmission située à Blanquefort. Ce rapport porte sur la mission d'un technicien QHSE dans le but de réviser le système d'approche processus au sein du service sécurité. Dans une première partie je vous présenterai l’Entreprise GETRAG puis nous observerons quelle a été la demande de l'entreprise et surtout dans quel but. Dans un troisième moment j'examinerai quelle type de norme s'applique à cette approche et surtout quelles sont les insuffisances à GETRAG par rapport à celle-ci. La quatrième partie

LE STRESS AU TRAVAIL FACTEURS DE RISQUES, EVALUATION ET PREVENTION Mai 2004 SPF Emploi,Travail et Concertation sociale Cette publication peut être obtenue gratuitement : • • Par téléphone au 02 233 42 14 Par commande directe sur le site du Service public fédéral Emploi,Travail et Concertation sociale: http://www.meta.fgov.be Par écrit auprès de la Cellule Publications du Service public fédéral Emploi,Travail et Concertation sociale Rue Belliard 51 1040 Bruxelles Fax : 02 233 42 36 E-mail:

RAPPORT ESG 2019 1 TABLE DES MATIERES I. ELEMENTS GENERAUX ............................................................................ 2 I.1 PROFIL DE LA SOCIETE ET DE SON GROUPE ................................................................. 2 I.2 STRATEGIE EN MATIERE DE RSE .............................................................................. 4 I.3 PERIMETRE........................................................................................................ 4 I.4 ANALYSE

(MEDEF) 7 II. Les institutions 7 3.3. Les lois relatives aux institutions 8 3.4.4. La médecine du travail 8 3.4.5. L’ANACT 9 3.4.6. Le CHSCT 10 3.4.7. L’Institution Nationale de Recherche et Sécurité (INRS) 11 3.4. Les syndicats 11 3.5.8. La Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT) 12 3.5.9. La Confédération Générale du Travail (CGT) 12 3.5.10. La Force Ouvrière (FO) 13 Conclusion 13

LE STRESS AU TRAVAIL FACTEURS DE RISQUES, EVALUATION ET PREVENTION AVANT PROPOS Bien que les gens aillent généralement travailler de bon cœur, le stress au travail est toujours ressenti comme un grave problème. Dans cette problématique, les conséquences pour le travailleur et l’entreprise ne doivent pas être sous-estimées. Il ressort cependant d’une évaluation du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale que les entreprises et les secteurs trouvent difficilement la voie

Santé et Sécurité au Travail Sujet : Les TMS se développent de plus en plus chez les salariés de votre entreprise. La direction souhaite que vous meniez une action sur cette thématique à destination de l’ensemble des salariés. SOMMAIRE I. INTRODUCTION 3 1. Troubles Musculo-Squelettiques : Qu’est ce que c’est ? 3 2. Facteurs de risque des TMS 3 3. TMS : un enjeu sanitaire et économique 4 4. Réglementation 5 II. Objectifs

LES CAHIE C IERS DE LA SÉCURI INDUS RITÉ STRIELLE LE 2010-09 LA SOUS-TRAITANCE EXTERNALISATION DE LA MAINTENANCE ET SÉCURITÉ : UNE ANALYSE BIBLIOGRAPHIQUE DOUNIA TAZI ’Institut pour une Culture de Sécurité Industrielle (ICSI) est une association loi 1901 dont la vocation est de faire progresser la culture de sécurité en France. Il est né en 2003 de l’initiative de huit partenaires fondateurs (Airbus, Arcelor, CNRS, Communauté d’agglomération du Grand Toulouse, EDF, Institut National Polytechnique