Rationalité Et Taylorisme

autant à la fécondité de sa réflexion méthodologique qu’à son contenu. Les thèmes principaux sont les rapports entre l’économique et le social, l’analyse des formes de pouvoir, notamment la bureaucratie, la sociologie comparée des religions, la rationalité des comportements, la rationalisation et la bureaucratisation des sociétés modernes, la science et le politique… autant de thèmes qui intéressent l’historien, le scientifique, l’économiste, le sociologue. Plus généralement, l’étendue de l’œuvre

C’est un grand courant de pensée. Dans la finance mathématique, on décrit l’individu comme rationnel, est rationnel l’individu qui face à une information donnée va prendre la décision la plus adaptée. Les économistes ont élaboré des actions de la rationalité. Ce sont les décisions qui devraient être prise si une personne est rationnelle. Cet individu la les économistes l’appelle homo-économicus, l’individu optimisateur, rationnel, intelligent qui ne fait jamais d’erreur. « C’est toujours lire les petits

Mintzberg, l’hémisphère gauche du cerveau servirait à l’intuition et la planification et l’hémisphère droit au management. Selon cet auteur, l’analyse doit coexister avec l’intuition, «l’efficacité organisationnelle ne réside pas dans le concept de rationalité ; mais elle repose sur un mélange fait à base de logique clairement pensée et de la puissance de l’intuition». Cependant, Mintzberg précise qu’une utilisation excessive de l’intuition peut mener les organisations vers des comportements particuliers

III- LES PROLONGEMENTS A) La théorie des coûts de transaction * O-E Williamson part de l’idée que l’entreprise, groupement d’individus existe. * Williamson prolonge les travaux de Coase : ( Les individus ne sont pas rationnels (rationalité limitée) ( Capacité cognitive (informer..), conséquence : contrat incomplet => va laisser une marge de main d’œuvre => place opportuniste (comportement). * Coase s’interroge : ( « Si les marchés concurrentiels sont si efficaces que le dit

l’intérêt général © M PREURE/ IICOM 2010 7. Rémunération (équitable) du personnel 8. Centralisation 9. Hiérarchie 10. Ordre (matériel et social) 11. Équité 12. Stabilité du personnel 13. Initiative 14. Union du personnel (harmonie) Principes du taylorisme (1) Frederick Taylor (1856 – 1915) est le fondateur de l’Organisation Scientifique du Travail (OST), ses principes sont : Décomposition des tâches en éléments essentiels Analyse de ces éléments pour élaborer la meilleure méthode Établissement

des structures bureaucratiques sur l’individu. Il constate que plus l’organisation se rapproche de l’idéal type wébérien, plus les dysfonctionnements, plus les routines paralysent l’activité de l’organisation. Plus la bureaucratie tend vers une rationalité maximale plus les procédures aboutisse à l’effet inverse… développement de la personnalité bureaucratique. Expérience de l’avion qui s’écrase, et des survivant assis en rond et qui doivent choisir des objets parmi 12 Perte prise de pouvoir mais

(liberté de commerce et d’industrie, contrats, etc).  assurant en environnement économique et monétaire stable. L’influence des valeurs et du contexte socio-culturel : Max Weber (1864-1920) a montré que les sociétés modernes sont fondées sur la rationalité des comportements. Cela ne signifie pas pour autant que tous les comportements irrationnels aient complètement disparu. Mais la recherche d’efficacité est favorable au capitalisme. Les valeurs importantes sont alors : l’esprit de science et de technique

transversal c'est à dire un modèle d'organisation du travail segmenté par des opérations, un travail séquentiel. On entre dans une période où le client est roi. L'économie post industrielle et une économie néo-industrielle (cf. Toyota toyotisme). Le Taylorisme est mort, remplacé par de nouvelles méthodes de contrôle invisible c'est la satisfaction du client, s'il n'est pas satisfait, ce n’est pas bon pour le salarié. Puis on se rend compte que si on gère bien le personnel on améliore la productivité.

appuyant sur des exemples, vous montrerez que la rationalité peut être efficace mais qu’elle peut aussi avoir à des effets négatifs. (2008) |   | Après avoir montré en quoi consiste le phénomène de rationalisation des activités sociales, vous montrerez qu'il n'est sans doute pas achevé. (2007) |   | Peut-on affirmer que les sociétés modernes ont une tendance irréversible à la rationalisation ? (2007) |   | Après avoir montré en quoi le taylorisme et le fordisme illustrent le processus de rationalisation

entretiens d'embauche, il faut trouver l'emploi qui convient le mieux au salariés et qui le rend plus productif. La dimension syndicale est importante dans la mise en place du taylorisme aux USA : les hommes issus de l'immigration ne savent pas travailler et en France, le contexte est différent : dans l'automobile le taylorisme est le moyen de lutter contre le syndicalisme (les compagnons à l'époque) des ouvriers qualifiés a qui ont enlève le pouvoir. En 1914/18, changement : les hommes sont au front