Rationalité Et Taylorisme

Chapitre II : La théorie des couts de transaction et la spécificité d’actif…………………6 Section 1 : TCT : Hypothèses et caractéristiques des transactions…………………………….6 1-Hypothèses…………………………………………………………………………6 1-1- la rationalité limitée………………………………………………………….6 1-2 l’opportunisme………………………………………………………………..6 2-Les caractéristiques des transactions………………………………………………6 2-1- l’incertitude…………………………………………………………………..7

«scientifiquement»),attitudes qui s’estomperont heureusement chez les disciples. Se caractérisant par trois idées essentielles :l’utilisation maximale de l’outillage, la suppression de tout geste inutile dans les mouvements humains, la préparation du travail, le taylorisme peut se définir comme la conjugaison optimale ,recherchée scientifiquement, de la machine et de l’effort humain . FAYOL HENRI (1841-1925) Élève de l’École des mines, puis ingénieur ,Fayol devient, en 1888, directeur général d’un grand groupe

travailleur s’aliène. Une mécanisation exessive n’entraine t-elle pas une forme d’aliénation dans le travail ? l’aliénation est un sentiment de dépossession de soi, de déshumanisation total. La rationalité efficace de la technique peut s’ averer alienante. On peut voir cela notamment avec la mise en place du taylorisme( travail à la chaine). Ceci n’exige ni gout, ni talent , d’où l’humiliation à etre disqualifé, selo Marx , ravalé au rang d’appendice de la machine. Nous avons donc ç faire à un machinisme

réalisé par la confrontation des intérêts individuels. En effet la somme des interêts individuels va toujours dans le sens de l’intérêt général. Dans cette théorie l’intérêt personnel est fondamental. C’est ce qu’on appelle l’individualisme et la rationalité économique. La loi du marché remplace l’Etat comme régulateur . Ce système du marché trouve son équilibre naturellement. Le marché est autorégulé et trouve son équilibre de façon naturelle. C’est une « main invisible » qui assure l’équilibre de

encore de nos jours. F.W Taylor, né en 1856, est mort en 1945, il était issu d’une famille aisée. Il consacra sa vie à l’organisation scientifique du travail industriel, réalisant la première mesure du temps d’exécution d’une tâche : le taylorisme.6 Le Taylorisme En économie, c’est le système d’organisation du travail mis au point par l’ingénieur américain Frédérick Winslow Taylor (1856-1915), décrit dans son ouvrage de 1911, la Direction scientifique des entreprises. Elaboré dans les ateliers de

pas dire rationalité. Rationalisme = réflexion puis décision et action. Incrémentalisme = action puis adaptation. Je commence par agir et si l’action mise en place n’est pas bien je m’adapte. Ce sont des solutions de dernière minute. QUALITE DU MO AVENIR AVENIR A LT BONNE MAUVAISE QUALITE DU MS MAUVAISE BONNE Des modèles du décideur isolé : Rationalité pure (décideur complètement rationnel donc la décision qu’il prend est forcément la meilleure). Rationalité limitée

Sur le plan épistémologique, notre cadre conceptuel s’inscrit dans une perspective constructiviste, considérant les organisations comme des construits sociaux, à la fois processus et produits des arbitrages et des jeux entre acteurs dont les rationalités sont limitées et contingentes. Le cadre conceptuel de la thèse est un cadre innovant par l’articulation de deux corpus théorique qu’il propose[3]. Etudier l’organisation à la fois comme contexte et comme construit suppose que l’on déploie deux

scientifique Bien qu’elles puissent se réclamer d’une très ancienne généalogie, les sciences de gestion peinaient encore à exister dans les dernières années du dix neuvième siècle, (Bouilloud et L’écuyer 1994). C’est avec le développement du Taylorisme et du Fayolisme qu’elles deviennent visibles et expriment un effort doctrinal spécifique. Chez ces auteurs, les anciennes leçons sur la production et la division du travail, celles que l’on trouve depuis Adam smith et Charles Babbage dans les traités

Ne favorise pas initiative Abêtit les masses Employés= machines Gains quantitatifs de P° contre pb de monotonie, aliénation, faible motiv°, sabotage… Max Weber (1864-1920) Sociologie= pb rationalité et sensibilité Bureaucratisation de la so : ph majeur de son tps Sociologie pol : domination et ses corrélats : obéissance, subordination des dominés, légitimités fondant les dominants 3 types de domination légitime: ← Caractère rationnel :

Résumé théorie des Organisation : Chapitre 1 : les théorie « traditionnelles » Le Taylorisme et le travail manuel : Fréderic Winslow Taylor Division horizontale du travail défini et imposé Idée Principale : l’organisation scientifique du travail au moyen d’une analyse détaillé des modes et technique de production visant à établir « the one best way » soit la meilleure façon de produire, de rémunérer et d’obtenir le rendement maximum. La double division du travail : verticale et horizontale