Rationalité Et Taylorisme

profit. On peut caractériser la mentalité capitaliste par trois traits de caractères : * L’esprit d’acquisition, qui correspond au droit de propriété. * L’esprit de concurrence, qui correspond au libéralisme économique. * L’esprit de rationalité économique, c’est le recours au calcul économique pour le producteur ou le consommateur. Section 2 : Le fonctionnement idéal du système capitaliste Le droit de propriété et la libre concurrence vont fournir à l’économie : * Le moteur

général © M PREURE 2008 © M PREURE 2004 7. Rémunération (équitable) du personnel 8. Centralisation 9. Hiérarchie 10. Ordre (matériel et social) 11. Équité 12. Stabilité du personnel 13. Initiative 14. Union du personnel (harmonie) Principes du taylorisme (1) Frederick Taylor (1856 – 1915) est le fondateur de l’Organisation Scientifique du Travail (OST), ses principes sont : Décomposition des tâches en éléments essentiels Analyse de ces éléments pour élaborer la meilleure méthode Établissement

psychosociologiques, on souligne la volonté de changer le mode de commandement (de le rendre plus participatif), sans pour autant remettre en cause les fondements de l’organisation taylorienne, ni sa réalité. Présenté pourtant comme une alternative au taylorisme, qui dès les années 20 présentait des signes d’inefficacité, le courant de relations humaines semble, à l’usage, plus proche d’une “ couche humaniste ” sur un mode de rationalisation techniciste. Ce courant est associé à l’analyse de l'influence

Friedmann qui, en 1946, avait initié la fondation de l’école française de sociologie du travail. Depuis, le parcours de la sociologie du travail a accompagné le développement de l’automatisation. Dans les années soixante, l’évolution prévisible du taylorisme laisse craindre un appauvrissement de la personnalité et une plus grande vulnérabilité physique et morale des acteurs devant la disparition, finalement déjà programmée, de leurs métiers. Autour de l’année 1980 une nouvelle « rationalisation »

ni d’assistante administrative et que la haute hiérarchie est composée de seulement 4 types d’employés. 3. « Les style technocratiques ou analytiques des gestions ont ainsi rendu calculateurs les membres de l’entreprise. En réaction à la rationalité administrative, le syndicalisme et les groupes de pression sont apparus6 ». Tout cela rend difficile la collaboration. Nous ne sentons pas cette pression chez SEMCO. Au contraire, « dans les couloirs, il n’est pas rare de tomber sur un gestionnaire

perspective: Le sens attribué à l’ action des individus a été le travail. L’ entreprise n’ était que le lieu ou s’ accomplit le travail. Le travail a été l’ objet d’ une interprétation sociopolitique. Il y a un esprit critique du capitaliste et du taylorisme. Le travail en lui-même se traduit par les individus, les conflits, les mouvements ouvriers (…). II- De la sociologie du travail à la sociologie spécifique: l’ entreprise. L’ objet premier des sociologues a donc été le travail. On peut

empiriques ; Chercher l’harmonie et non la discorde ; Chercher la coopération plutôt que l’individualisme ; Chercher le maximum de productivité ; Promouvoir le développement de chaque employé pour sa plus grande efficacité et prospérité. Critiques du Taylorisme L’effet pervers, pour reprendre une expression à la mode, du système taylorien a été de donner tout pouvoir à la Direction en attribuant à ce pouvoir l’épithète de scientifique, elle-même renvoyant à non discutable. On ne voit pas pourquoi, dans

Henri Ford. Cette méthode qui consistait à augmenter les salaires quotidients des ouvriers en échange de taches répétitives a permi à la plus grande entreprise automobile de l'époque d'augmenter considérablement son chiffre d'affaire annuel. Le taylorisme fut aussi un grand progrès du fait de la double division du travail : la division horizontale qui correspond à une parcellisation des tâches avec des ouvriers qui n'ont plus qu'une opération simple à effectuer et d'autre part, la division verticale

marchand. Chaque individu devient donc une espèce de marchand et c’est l’étendu du marché qui va permettre la division du W (+ le marché est grand, + on va se spécialiser, en effet la taille du marché stimule la croissance). Smith analyse que la rationalité des individus (+ le penchant à échanger) les pousse à se spécialiser dans la production où il possède un avantage. Smith a abordé également la DIT (= Division Internationale du Travail). La division du travail et l’extension des marchés forment

carrière, doivent obéissance à leur supérieur hiérarchique et travaillent dans un secteur spécialisé. Cette définition correspond au sens wébérien du concept de bureaucratie. Cette dernière apparaît ainsi comme la plus conforme au modèle de la rationalité légale, notamment parce qu'elle s'appuie sur des règles juridiques, permet une meilleure prévisibilité et repose sur un savoir précis. Mais des dérives de la bureaucratie ont également été mises en évidences par les sociologues des organisations