Rationalité Et Taylorisme

* Remise en question du rôle de l’église= contestation de l’autorité de l’église et des parents (Flower Power/musique/drogues : LSD et cannabis) * L’individu est au centre des préoccupations= Age d’or de la psychologie, « du JE » * Rationalité par la science et les nouvelles technologies * Naissance de nouvelles valeurs= les modèles se transforment : famille, éducation, église et apparition de la notion de vie privée L’ère de la postmodernité 1980 a… * L’individu au cours de

PIB ? 1) L’accroissement de la quantité des facteurs de production utilisés : Travail et Capital 2) L’accroissement de la Productivité (progrès techniques, innovations…) 3) Autres facteurs : économies d’échelles, valeurs (Weber : la rationalité ; Schumpeter : l’esprit d’entreprise), intervention de l’Etat (infrastructures, financement de la recherche fondamentale…) ● Quelles sont les conséquences d’un accroissement du PIB ? 1) Effets positifs : Développement, hausse du niveau de vie

estimé respecté par soi-même et par les autres  Le besoin de s’accomplir : le sommet des aspirations humaines RESUME DE L’HISTORIQUE Management scientifique qui consiste à encadrer, contrôler discipliner (Taylorisme) Mouvement des relations humaines où l’homme motivé travaille mieux (Taylorisme décrispé) Gestion des ressources humaines où la RH une richesse qu’il convient d’optimiser. 2) Au Sénégal Au Sénégal nous avons trois grandes périodes :  La période coloniale : marquée par les conditions

anglo-américain et sa gouvernance  3. Le capitalisme financier et la gouvernance financière. 1.2.1 L’instauration du capitalisme industriel Le management classique axé sur la productivité est né du capitalisme industriel. (Taylorisme) Il n’existe pas de système managérial universel. Au début les propriétaires étaient aussi les gestionnaires. (gouvernance) Naissance de nouvelles technologies de l’information et de communication. (NTIC) Le capitalisme financier et la gouvernance

soit des capitalistes eux-mêmes ou par les managers à qui le capitale délègue la gestion. Quelles décisions ? - Evolution du concept de management  Aux USA, terme assez récent, utilisation fin XIXe siècle. Notamment sous l’influence de F Taylor (taylorisme). Il a appelé sa théorie le scientific management. Lorsque T et les américains parlent de mangement terme ne recouvre qu’une partie des décisions = organisation de la production et du travail/ Management INTERNE. Une fois que les ressources

c’est une entreprise d’impression de cotonnade . 1760 : 80 salariés 1800 : 1100 salariés Le passage de la communauté traditionnelle , rurale , de petite taille , stable ,à une société urbaine , de grande taille , individualiste , et soumis à la rationalité scientifique ne s’est pas fait sans difficulté . En fait , les premiers industriels ont eu de véritable difficulté de recrutement et d’encadrement . Bien souvent ils ont du faire des compromis , entre l’ordre social ancien et le nouveau qui apparaissait

les gestes les plus efficaces * Adapter les outils aux différents postes * « The principles of scientific management » 1911 * Henry Ford : L’applicatif du Taylorisme. * « On ne vous demande pas de penser ; il y a des gens payés pour cela, alors mets toi au travail » Taylor à l’ouvrier Mickael J.Shartle Le Taylorisme Contexte : L’Amérique des années 1900, beaucoup de main d’œuvre non qualifiée, immigrants Comment augmenter la productivité ? Quels travail peuvent ils occuper, alors

commandement 10. Ordre (matériel et social) 5. Unité de direction 6. Subordination à l’intérêt général © 2008 © MMPREURE PREURE 2004 11. Équité 12. Stabilité du personnel 13. Initiative 14. Union du personnel (harmonie) Principes du taylorisme (1) Frederick Taylor (1856 – 1915) est le fondateur de l’Organisation Scientifique du Travail (OST), ses principes sont : „ Décomposition des tâches en éléments essentiels „ Analyse de ces éléments pour élaborer la meilleure méthode

fait interchangeable ( pas de notion de considération , d'intérêt au travail, d'estime de soi). Son rendement est directement lié aux conditions de travail (salaire, conditions de salubrité, d'éclairage, durée du travail). Les prolongements du taylorisme Les principaux disciples de Taylor sont Barth Gantt Emerson et les époux Gilbreth qui ont poursuivis l'étude des temps et des mouvements. De plus, Ford a ajouté les éléments suivants à l'OST: -Le travail à la chaine -La standardisation des

possibles de présence à l’étranger. Comme le choix de plus ou moins d’intégration verticale, c’est l’une des questions auxquelles la théorie des coûts de transaction permet de répondre. 3/ Le troisième domaine de remise en cause est évidemment le Taylorisme c’est-à-dire la division scientifique du travail et son corollaire,la parcellisation des tâches avec l’augmentation des procédures et des contrôles. Elle a conduit à un accroissement considérable des bureaucraties internes au sein des grands