Rationalité Et Taylorisme

Travail difficile notamment physiquement -Répartition des tâches verticalement (col blanc/col bleu) Influence des idées : les travaux de l’école classiques (Gilbreth, Taylor, Fayol etc.) L’école de RH -Le développement du fordisme complète le taylorisme grâce à une standardisation du produit. -Augmentation des salaires : « le cercle vertueux de Ford ». Les générations d’après-guerre n’ont pas connues les restrictions et ont bénéficié d’un meilleur niveau de formation. Aussi, début de l’immigration

Chapitre 2 : l’École socio-technique Emery et Trist ont fondé un institut à Londres, le Tavistock Institute, dont l’objet est de réfléchir sur l’organisation du travail et la nature de l’entreprise. Ils vont se référer à ce qui existe, le taylorisme et l’École des Relations humaines. Ils vont poser comme principe que si l’entreprise est entièrement taylorisé sans aucun soucis du social, elle ne pourra pas fonctionner mais inversement si elle ne s’intéresse qu’au social en négligeant la technique

avec le moins d’efforts et en tenant compte de la qualité. 1. Phase Le sociologue Alain Touraine distingue 3 phases dans l’évolution de l’organisation de travail : A. L’ancienne organisation du travail B. Le taylorisme –fordisme C. Le post taylorisme La phase A se situe au 19ème siècle et correspond a une organisation traditionnelle ou professionnelle du travail. La machine est universelle utilisée comme un outil grâce à la compétence et au savoir faire de l’ouvrier. Sans

Musique : formalisation de la musique Entreprise : apparition de la gestion… c’est à dire une organisation du travail Selon Weber, on reconnaît cette rationalisation gràce à 3 critères : 1) introduction de la raison c’est à dire de la rationalité dans les processus descitionnels. Les critères de choix se formalisent, se mettent en forme. Par exemple, quand on prend une décision, on ne l’a prend pas au hasard. 2) On ne fait plus référence systématiquement aux critères religieux et moraux

l'intéressement aux résultats. Le style participatif s'est développé à partir des années 1960 aux États- Unis et en France à partir des années 1980. VII Herbert Simon (1916-2001) Simon a élaboré la théorie de la décision et le concept de la rationalité limitée. Dans une situation donnée, les managers ne choisissent pas "la meilleure solution" mais la solution la plus satisfaisante compte tenu de leur degré d'information, de leur motivation et de leur capacité réelle d'action. VIII Richard Cyert

études la meilleure façon d’agir en entreprise (One best way). Son ouvrage : « The principles of Scientific Management” 1911. Henry Ford : application du Taylorisme. Assemblage de voiture à Détroit, mise en place du travail posté. « On ne vous demande pas de penser ; il y a des gens payés pour cela, alors mets-toi au travail ». Le taylorisme Contexte : Amérique des années 1900, beaucoup de main d’œuvre non qualifiée, immigrants. Deux questions : Quel travail peuvent-ils occuper ales que l’agriculture

Université Paris Dauphine | Du Taylorisme et de l’importance du contrôle | L’experience de Midvale | | Dans cet exposé nous nous efforcerons d’analyser, l’un des tournants de la vie de Taylor : Le Conflit de Midvale, événement qui l’amènera à bâtir son système d’organisation scientifique du travail. Pour se faire nous nous servirons de l’analyse qu’en fait H. Braverman dans son livre Travail et capitalisme monopoliste. | Du Taylorisme et de l’importance du contrôle I] La situation

majorité des hommes de notre temps, de rechercher en toutes choses la méthode absolument la plus efficace ». Pour Ellul, la technique moderne affirme sa spécificité à travers huit caractères. 1) La rationalité : Exemple classique : on modernise les machines d’une usine de fabrication quelconque, la rationalité va amener les actionnaires à demander un plan de licenciement puisqu’il est possible d’avoir moins de salariés pour la même productivité. 2) L’artificialité : la technique s’oppose au milieu naturel

Apparition des managers.Bureaucratisation.Développement de la science et des techniques.Institutionnalisation de la connaissance (ingénierie, chimie, biologie) Sécularisation de la société. Alphabétisation.Triomphe de l’industrialisation de la rationalité instrumentale dans toutes les sphères de l’activité humaine.Rationalité instrumentale : compétitivité comme valeur absolue.La société industrielle 1780-1960 :Concrétisation de la société capitaliste /Révolution industrielle en Angleterre/Nouvelle

unique pour mieux coordonner les tâches - Il faut utiliser le plus possible les machines car leur productivité est supérieure à celle de l’homme. Taylor a beaucoup travaillé sur ces techniques de rationalisation de la production. Le taylorisme n’a pas encore disparu, on le retrouve encore aujourd’hui dans certains secteurs (industriel et tertiaire) et bien que sa forme a évolué il a même tendance à se développer notamment dans le secteur informatique et de la téléphonie mobile. Dans l’optique