Rationalité Technique

est si important que certains auteurs considèrent que l’on qualifie à tort notre économie de « marchande » elle devrait être qualifiée d’économie « organisationnelle ». Notamment Simon, 1991, qui oppose organisation et marché c’est le concept de rationalité limitée et c’est une prise de conscience forte car c’est un champ de réflexion qui s’ouvre On ne négocie pas toujours ce qu’on achète ni nos salaires mais ces prix résultent d’organisations. Ce n’est donc pas toujours en fonction de l’offre et

des raisons marchandes (coûts) elle est d’ailleurs développée en même temps que d’autres aménagements de la théorie standard. Ces derniers portent sur des éléments essentiels tels la discussion des objectifs de la firme et celle du principe de rationalité du comportement. Dans une perspective voisine, certains auteurs s’intéressent aux conséquences du caractère institutionnel de la firme. Organisation complexe, la firme est le lieu d’apprentissages collectifs caractérisée par des décisions collectives

de Jean-Michelle Crouzier, l’organisation est une réponse aux problèmes de l’action collective. 1.1 La rationalité technique – Fréderic Taylor (1856-1915) Il est spécialiste en organisation systématique des ateliers de productions des produits. Il participe à la réflexion pour une meilleure rationalité des ateliers. Le contexte de l’époque : c’est l’époque de progrès technique et des recherches scientifiques. Taylor constate l’inefficacité de la production pour 2 raisons, un encadrement

Introduction 2 I. La rationalité selon Max Weber 2 a. Les types d’activités sociales 2 b. Domination, obéissance et légitimité 3 II. La rationalité dans les sociétés occidentales 3 a. Les affinités du capitalisme moderne avec l’éthique protestante 3 b. Le capitalisme est une organisation rationnelle 4 c. La bureaucratie est un idéal-type 4 III. Les limites de la rationalité selon Weber 5 a. La rationalité limitée de Herbert Simon 5 b. Les dysfonctionnements de la bureaucratie

La rationalité limitée Depuis le début du XXème siècle les auteurs économiques s’intéressent à la prise de décision dans les organisations. Pour les précurseurs l’objectif de toute organisation est la maximisation de son profit. Faces aux tares des organisations dans leur processus de production et dans leur administration ils ont jugés utile de théoriser la prise de décision et ainsi de fixer les concepts permettant la situation optimale de profit. Cependant, plus tard dans le siècle d’autres

de la firme. Dans les théories traditionnelles ou néoclassiques de la firme, la firme n’a pas fait l’objet d’une analyse détaillée. On a une idée simpliste de la firme. La firme est représentée comme un agent économique individuel, doté d’une rationalité parfaite et qui va mécaniquement chercher à s’adapter à son environnement. Cette conception issue de la micro-économie classique suppose également l’existence d’information parfaite et l’optimisation des choix. C’est pour cela que l’on la qualifie

dans la théorie X, ou conseiller dans la théorie Y) L’évaluation des résultats qui doivent être régulière et objective 5 Mac Gregor néglige l’influence des cultures (nationales ou techniques) qui sont des paramètres importants de l’attitude face au travail et au pouvoir Exemple: Culture technique des ouvriers de l’imprimerie où la tradition met en avant la qualité du travail réalisée et où l’ouvrier se sent responsable du réglage qu’il effectue . A l’inverse, certaines cultures régionales

de l’entreprise, incertitude et management Cet article propose de montrer que la plupart des théories de l’entreprise peuvent être positionnée dans une typologie comportant deux axes. Un premier axe qui mesure le degré de certitude, de la rationalité pure à l’incertitude complète et celui des décisions qui va de l’optimisation interne de l’entreprise à l’intention de maîtriser le marché. L’origine de l’incertitude est ici prise dans son sens le plus complet comprenant : - Les perturbations

1 Statut théorique de la firme & sa remise en cause Dans micro traditionnelle, firmes représentées par f° P° qui signifie que pour 1 quantité W & k donné, on a 1 certaine quantité output. On obtient 1 produit par tête donné. Relation technique qui suppose résolue problème d’organisation dans firme. Combinaison optimale K & W = frontière d’efficience. Réalité, firme atteignent jamais efficacité optimale. Si problème d’organisation résolu, écart entre P° effective & optimale = inefficience

Chapitre II : La théorie des couts de transaction et la spécificité d’actif…………………6 Section 1 : TCT : Hypothèses et caractéristiques des transactions…………………………….6 1-Hypothèses…………………………………………………………………………6 1-1- la rationalité limitée………………………………………………………….6 1-2 l’opportunisme………………………………………………………………..6 2-Les caractéristiques des transactions………………………………………………6 2-1- l’incertitude…………………………………………………………………..7