Recruteur

externe A/ L’approche directe Cette manière d’embauche incite le recruteur à aller chercher un professionnel. Le recruteur possède des outils de recherche comme «  sourcing » un logiciel qui contient toutes les informations concernant les professionnels ou personnes diplômés, les coordonnés de chacun y sont inscrit et aussi celles du recruteur. Sans pour autant que le professionnel ait demandé de changer de poste, le recruteur peut venir à sa rencontre. Ce système permet de garder une certaine

employeur vos objectifs professionnels, vos aspirations, vos expériences, votre formation, ainsi que vos compétences. Cette description n’est pas obligatoire mais fortement conseillée, car elle permet d’attirer et surtout retenir l’attention du recruteur. Sur la forme, il est d’usage d’encadrer cette rubrique qui se trouve en haut de votre CV ; vous pouvez la rédiger en 2-3 lignes aussi bien que la présenter en « bullet points ». Ex : « Motivated business graduate, with strong internship experience

Pratique Embauche : tous les conseils Exemple de lettre de motivation La lettre de motivation est une marque de politesse à l'égard du recruteur et elle justifie votre démarche de candidature. Elle est comparable à un dépliant publicitaire qui doit motiver le recruteur à vous rencontrer. En effet, lorsque vous vous adressez à un recruteur, quel qu'il soit, imaginez qu'il est débordé et n'a que peu de temps pour lire votre candidature. Alors allez à l'essentiel ! Les conseils de Jean-Paul

imagine... Est-ce la même chose sur le marché de l'emploi ? Les belles personnes sont-elles avantagées dans leur carrière professionnelle ? J-F. A. : Oui, et cela commence avant même l'entretien d'embauche. Songez au nombre de chefs d'entreprise et de recruteurs qui demandent qu'on leur envoie une photo pour accompagner le CV, sans se poser la question de l'utilité de ladite photo ! Cette habitude est déjà une source de discrimination, certes parfaitement inconsciente, mais bien réelle. Cela continue avec

Quelques conseils pour rédiger votre lettre de motivation La lettre de motivation est le premier contact qu’aura votre recruteur avec votre dossier de candidature. Elle accompagne votre CV, et comme lui doit se construire à l’aide de trois mots-clés : l’originalité, la concision, l’efficacité. Car la première phrase de votre lettre de motivation, si elle accroche le lecteur en se détachant de la grosse majorité, va améliorer vos chances de réussite. Une bonne lettre de motivation doit être

discrimination. Le recruteur pour sa défense doit impérativement avoir à sa porter des éléments qui expliquent que l’offre de cet emploi « illégal » n’avait en aucun but discriminatoire. Si les preuves du recruteur ne sont pas valider, et bien il risque de lourdes peines. Il risque jusqu’à 45 000€ d’amendes et trois ans de prisons si ce sont des personnes physiques et 225 000€ si ce sont des personnes morales car ils ne peuvent soumis à des peines d’emprisonnement. Deplus le recruteur peut perdre

Si vous soignez votre profil Facebook ou Youtube, n'en attendez pas trop pour autant. Seuls 16% des recruteurs envisagent de poster des offres d'emploi sur Facebook. Les réseaux sociaux "grand public", côté employeurs comme côté candidats, ne sont pas perçus comme des vecteurs d'emploi.  Viadeo, chouchou des recruteurs Parmi les candidats abordés par des recruteurs sur les réseaux sociaux, 79% ont été contactés sur Viadeo, soit deux fois plus que sur LinkedIn. Les candidats

Face à ces nouveaux outils, il est aujourd’hui rare qu’une entreprise n’utilise pas ses nouvelles méthodes de recrutement. Les réseaux sociaux ont permis plus facilement l'accès aux profils. Entre LinkedIn, Viadeo, Twitter, Facebook et autres, les recruteurs disposent maintenant d’une vaste possibilité pour chercher des candidats potentiels. Les bussiness et serious games Ces jeux de rôle dans un monde virtuel sont basés sur la réalité du poste proposé pour le candidat, il permet au entreprise de

L’objectif du recrutement est d’assurer la meilleure adéquation possible entre le potentiel individuel (compétences, aspirations, possibilité d’évolution d’une personne) et les exigences d’un poste. En fait deux impératifs mobilisent l’attention des recruteurs, l’adéquation immédiate au poste et la capacité d’adaptation de la personne à l’évolution du poste et de la structure. A. Identification et spécification du besoin Il est indispensable pour la conduite des opérations de la sélection de partir de

motivation en haut à droite et indiquez le destinataire de celle-ci. ACCROCHEZ LE LECTEUR Ne l'oubliez jamais, une lettre de motivation a pour objectif de faire comprendre au recruteur pourquoi vous le sollicitez notamment de le carde d'une candidature spontanée, vous devez immédiatement susciter l'intérêt du recruteur, c'est en quelque sorte l'accroche. Mettez en rapport votre situation présente et le poste, l'emploi envisagé. Pensez également à définir en deux ou trois phrases la vision que