Représentativité syndicale en France

Les Syndicats 1. 2. 3. 4. 5. 6. Naissance de l’organisation syndicale L’organisation en syndicat et en confédération La faiblesse des syndicats en France La représentation syndicale Les différents syndicats Les courants d’idées Quand des personnes se rassemblent, se regroupent pour exprimer leurs idées, pour protester, pour demander quelque chose, elles font " une manifestation ". Une personne qui manifeste est " un manifestant ". Quand les salariés d'une entreprise arrêtent de travailler pour

d’assurance maladie, d’allocations familiales et d’indemnisation des chômeurs (ASSEDIC), de retraites. Toutefois, la question de la réelle représentativité de ces organisations se pose aujourd’hui. En effet, depuis la crise économique des années 1970-1980, les syndicats ont perdu près des deux tiers de leurs effectifs. Aujourd’hui, le taux de syndicalisation, en France, est de 8 % en 2004 avec de fortes disparités entre les secteurs d’activité : secteur publicSecteur publicSecteur regroupant toutes les

vivant et de la démocratie. La CGT est l’un des cinq syndicats représentatif en France ; cette représentativité répond à cinq critères (critères définis par L'article L 133-2 du code du travail) qui sont : - L’indépendance, aussi bien vis-à-vis de l’employeur que d’autres groupements (parti politique, association…) - Importance des effectifs (nombre d’adhérents). La syndicalisation étant faible en France, les juges prennent en compte le taux de syndicalisation de la branche ou de l’entreprise

éducatif et ayant à cœur de défendre leurs intérêts, les professeurs d’EP n’ont pas hésité, dès la création de leur première union professionnelle en 1884, à situer l’action associative sur le terrain corporatif. Ainsi, il faut attendre que le droit syndical soit reconnu aux fonctionnaires et que, deux ans plus tard, le premier syndicat des professeurs d’EP soit constitué pour qu’une séparation des terrains d’action dévolus aux syndicats et aux associations s’amorce. Ainsi, en 1926, P.Fisher, membre

: Les syndicats en France.  Sommaire: Définition de syndicats: Un syndicat est une association qui regroupe des personnes physiques ou morales agissant pour la défense ou la gestion d'intérêts communs individuelle ou collective. Les rôles traditionnels des syndicats sont de deux ordres : un rôle de représentation des salariés et un rôle de négociation. Ce rôle de représentation est reconnu par l'Etat, qui a arrêté la représentativité de cinq confédérations

6 1ère Partie – Le monde syndical. 6 2ème Partie – Les organismes relatifs aux syndicats : La section syndicale et le delegue syndical. 9 3ème Partie – L’influence des représentants du personnel sur les décisions managériales. 11 CHAPITRE 2. L’action syndicale et son influence au sein des entreprises 13 1ère Partie – L’influence de l’activité syndicale au sein des relations sociales des organisations. 13 2ème Partie – les effets de l’activité syndicale sur la performance des entreprises

le salarié : rétablir l’équilibre entre salarié et employeur (car ne sont pas sur un pied d’égalité). Aménager les relations collectives : pour aider à trouver des solutions en cas de conflits entre les deux, il ya des règles : droit syndical, délégué du personnel, droit de grève… Protection de l’emploi : règles qui limitent le non emploi et le chômage. Dans la hiérarchie des normes la constitution se trouvent au dessus des lois, donc toutes les règles duc ode du travail

d'autres critères comme la publicité de la recommandation ou le contexte dans lequel elle est prise (Cass. soc., 29 juin 1999, préc.). Constitue une recommandation patronale, et a un caractère obligatoire, la déclaration faite par une organisation syndicale patronale, concomitante ou consécutive à des négociations entre partenaires sociaux n'ayant pas abouti à un accord salarial, diffusée de manière générale à l'ensemble des adhérents et rédigée en termes impératifs et précis en ce qui concerne le montant

ce qui devrait être le niveau de représentation dans l'entreprise. Ces IRP sont le résultat d'une accumulation historique. Le résultat est aussi qu'en France par rapport à d'autres états la représentation cumule deux choses : les élections, et la désignation. I. L'accumulation historique des niveaux de représentation De ce point de vue la France est un cas unique en Europe puisqu'il peut y avoir une accumulation de niveaux de représentation : il y a tout d'abord les délégués du personnel, instaurés

également avoir un champ d'application territorial variable : national, régional ou local. L’élaboration : La convention collective ne peut être conclue, du côté des salariés, que par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives. Cette règle de la représentativité permet également à un seul syndicat, représentatif, de signer une convention. Cela signifie qu'une convention collective peut entrer en vigueur si un seul syndicat l'a signé contre tous les autres syndicats même si ceux