Sources Externes Du Droit Du Travail

l’épreuve Pages 3-52. Carnet de bord page 63. Caractérisation de l’organisation (ANNEXE 1) pages 7-84. Le diagnostic stratégique (ANNEXE 2) page 9-105. Fiche de synthèse (ANNEXE 3) page 116. Programme RH/MSGN (ANNEXE4) pages 12-157. Programme de droit-économie (ANNEXE 5) pages 16-178. La question de gestion (ANNEXE 6) page 189. Grille d’analyse (ANNEXE 7) page 1910. Réaliser une note de synthèse (ANNEXE 8) page 19 11. L’art oratoire (ANNEXE 9) pages 20-2212. Les critères d’évaluation (ANNEXE

internationale du travail (OIT), auxquels s’ajoutent d’autres exigences en fonction des désirs du donneur d’ordre. Comme on le voit à travers asiainspection.fr, ce type d’audit est souvent © Groupe Eyrolles 14 AUDIT SOCIAL très court et mobilise peu de moyens. De nombreuses ONG en dénoncent souvent le caractère superficiel, mais c’est cependant devenu la pratique la plus fréquente, sous l’appellation américaine de « social audit ». Le respect d’un socle de droits de l’Homme et de droits du travail correspond

Le cadre juridique : le droit du travail Objectif : situer le contexte juridique des Ressources humaines et connaître les relations avec les partenaires sociaux. La gestion des ressources humaines s’inscrit dans le cadre juridique du droit du travail. Elle résulte de décisions d’organisation et de négociations avec les partenaires sociaux. 1. Le cadre juridique Les ressources humaines sont régies par le droit du travail qui intervient dans tous les domaines qu'elles gèrent : du recrutement au départ

d’une certification  L’amélioration du traitement des réclamations clients A6.2 PROJET RELEVANT DE LA GESTION DES CONNAISSANCES  Des documentations relatives aux prestataires  Des entretiens ou comptes-rendus relatifs à des situations de travail  L'organigramme de l'entreprise, La description des fonctions de l'entreprise  La mise en place d’une communauté de pratiques et la diffusion des « meilleures pratiques » A6.3 PROJET RELEVANT DU CONTROLE DE GESTION  Des éléments descriptifs

Droit du travail Examen : Question de cours + Cas pratique (Même que TP) + mini cas, définition (4 points) (5 cours + 5 TP) Comment on répond à une question de TP ? 1/ On énonce la problématique 2/ La règle de droit applicable 3/ Appliquer la règle de droit au cas CHAPITRE 1 : L’HISTOIRE, LES SOURCES ET LE CONTENTIEUX DU TRAVAIL Qu’est-ce que le droit du travail ? De quel travail s’agit-il ? Qui est concerné ? Il concerne les salariés des entreprises privées. Le but du droit du travail

LA Démarche de projet (7) Atouts * Travail efficace et compétitif amenant une contribution créatrice d’équipe, mettant l’attente du client au centre des préoccupations. * Formation de nouveaux ménagers animant des ressources et négociant leur disponibilité. * Réponse améliorée à la complexité par la pluridisciplinarité avec une vue plus globale de la logique de fonctionnement de l’entreprise. Risques * Remise en cause de l’organisation classique hiérarchique pyramidale

facteurs-clés de succès pour les entreprises de livraison de pizzas. a. La chaîne de valeur La chaîne de valeur est un réseau d’activités liées les unes aux autres. Une bonne coordination de l’ensemble des activités apporte de la valeur au client et est une source d’avantage concurrentiel déterminantes. Ex : pour une activité de livraison de pizzas, l’activité livraison sera déterminante dans la satisfaction du client. b. L’avantage concurrentiel Pour avoir un avantage concurrentiel, une entreprise doit

Définition Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. ... Qu’est- ce que la discrimination ? Dans le langage courant, discriminer c'est l’action de différencier, distinguer, choisir, discerner, séparer, etc. Choisir ou différencier n'est pas anormal en soi. Le problème est de savoir, dans

Période taylorienne : l’homme est considéré comme une force de travail physique. La gestion du personnel à pour but d’augmenter le rendement. Ces tâches seront donc d’embaucher des ouvriers productifs ? De contrôler le travail et d’établir des documents administratifs : Vision psychosociale : Prendre en compte la dimension affective de l’homme au travail. La GRH va se doter d’un rôle de communication. Vision sociotechnique (Maslow) : Le travail est un moyen de se réaliser, il faut donc impliquer les salariés

respect des règles édictées par le code du travail et celles prises en interne pour son application, en faisant usage, le cas échéant, des sanctions prévues au règlement intérieur. •  Faire de la sécurité une obligation de résultat au même titre que la production ou la qualité. •  Organiser la sécurité sur les plans techniques, humains et des méthodes de travail. •  Engager les budgets visant à supprimer les risques et à améliorer les conditions de travail. •  Dialoguer avec les instances de prévention