Ssii Salarié Motivation Fidelisation

RECRUTEMENT Évolutions des pratiques de recrutement Typologie des recruteurs Segmentation des pratiques p. 9 p. 14 p. 14 DESCRIPTIF DES PRATIQUES DE RECRUTEMENT Les pratiques de conquête Les pratiques de sélection Les pratiques d’intégration et de fidélisation p. 16 p. 26 p. 31 LES NOUVELLES PRATIQUES DE RECRUTEMENT Les moteurs du changement Les principaux apports des nouvelles pratiques Les limites des nouvelles pratiques de recrutement p. 35 p. 40 p. 42 VERS UNE RÉGULATION DES PROCESS

Lyon un noeud de communication. Clients L e s c l i e n t s d e l ’ e n t r e p r i s e s o n t principalement issus de deux milieux: les acteurs du monde informatiques, des Mémoire - DCforDATA - Valentin Ducrozet 3 sociétés que l’on appelle SSII, et les grands comptes. Partenaires Aujourd’hui le monde des data-centers a besoins de services (infogérence) autour de l’hébergement physique. Nous nous reposons sur toute une batterie de partenaires, dont ces services constituent leur coeur

temporaire 500 000 salariés intérimaires en mission / jour Groupe Adecco France 2 Le Groupe Adecco France, numéro 1 sur son marché depuis plus de 20 ans, est un acteur majeur de l’emploi Ainsi en 2008, le Groupe Adecco France c’est : . - Le 1er employeur privé en France - L’Employeur quotidien de près d’un salarié sur 100 en France - 8000 collaborateurs permanents Plus de 1700 agences d’emploi et bureaux répartis sur le territoire Près de 180 500 salariés intérimaires en mission

62 % des effectifs français du conseil1, ce qui fait de la région le centre névralgique de ce secteur. C'est également dans la région-capitale que se trouvent 13 des 15 plus grands établissements français et 80 % des établissements de plus de 200 salariés. La santé et les évolutions des établissements franciliens impactent donc fortement l'ensemble du secteur, notamment en termes d'emploi. Cette concentration géographique est bien sûr liée à la proximité des sièges sociaux et des centres de décision

Mémoire professionnel Traiteur Dupont SUJET DU MEMOIRE PROFESSIONNEL - LA FIDELISATION Pour une raison de confidentialité, les noms des sociétés ont été modifiés. Sommaire SYNTHESE MANAGERIALE………………………………………………………………6 PRESENTATION ……………………………………………………………………………9 A. A. I. A. B. C. I. A. B. C. D. E. F. L’environnement économique ................................................................................................. 4 L’environnement concurrentiel sur le marché Traiteur Organisateur

Employé (ERM): réalité constatée ? .......................................... 53 II.1. Méthode ................................................................................................................................. 53 II.2. Quelles sont les motivations et enjeux RH ? .......................................................................... 57 II.2.1. Secteur et taille de l’entreprise............................................................................... 57 II.2.2. Culture d’entreprise

travaux empiriques, statistiques ou monographiques, sur les relations entre TIC et travail ont été développés par des économistes, sociologues, gestionnaires ou ergonomes notamment. Ont été particulièrement analysés d'une part l'accessibilité des salariés aux TIC, leur diffusion étant inégale selon le statut hiérarchique et le type d'activités et, d'autre part, les effets de cette diffusion sur les qualifications (littérature sur le biais technologique) et la transformation des métiers (voir le survey

désendetter, elles n’ont pas la possibilité de financer de grands déploiements ou d’importants projets informatiques en interne. Aujourd’hui, le secteur L&S est mature et les entreprises cherchent à consolider et rentabiliser. Nous constatons que les SSII ont tendance à industrialiser leur offre par en créant des « solution center » dans des pays à faible coût de main d’œuvre. De plus en plus de prestations de conseil et d’ingénierie sont packagées dans des solutions globales d’infogérance. • Besoin

de tendance, ils vont regarder ce que les gens apprécieront dans 3-5 ans. Anticiper ce qui va être recherché par les consommateurs. * La veille sociale : on met une cellule de veille dans l’entreprise qui regarde les conditions de travail des salariés du même secteur d’activité. 关注同行业的劳动者的工作环境 Le 04/02/2013 La maitrise du cycle de l’information : * 1 ère étape = repérage des besoins de l’entreprise en information : on fait un audit interne => on identifie les réels besoins. 在公司内部定位公司的besoin

d'offre. Les sociétés retenues sont dites référencées. Cette pratique est très courante notamment en informatique ou les "grands comptes" référencent un nombre limité (entre quatre et dix sur plus d'une centaine) de sociétés de services informatiques (SSII). * Le bus mailing est un mode spécifique de publipostage qui consiste à adresser les offres de plusieurs annonceurs à un public visé, dit cible, répondant à certains critères et à laquelle on destine un bien ou une action de communication. Par