Stage Licence Rh

Provence Site de Digne les Bains Département GACO ÉTUDE INTERNE ET MISE EN PLACE D'OUTILS DE COMMUNICATION RH Rapport présenté dans le cadre du stage de deuxième année de Gestion Administrative et Commerciale « L'Occitane en Provence » Zone Industrielle Saint Maurice – 0 4100 Manosque Sous la direction de : Mademoiselle Laetitia BIENTINESI, Assistante de Direction et Maître de Stage et de Madame Anne MONIN, Enseignante Tutrice Promotion GACO 2007 - 2009 – – – IUT de Provence Site

LIVRET DU PARTICIPANT Licence Ressources Humaines La formation professionnelle Licence Professionnelle RH - « La formation» - CCI Formation 54 / CNAM – Année 2011/2012 1 Les outils de la formation La législation Formation = investissement dans la durée développement de potentiels professionnalisation Réforme de la formation professionnelle du 4 Mai 2004 ✔ Accès à la formation tout au long de sa vie professionnelle ✔ Personnalisation de la formation ✔ ✗ Chaque année, toute entreprise

pourquoi, après mon baccalauréat, puis une année d’étude aux Etats Unis, j’ai choisi d’intégrer une licence ‘Sciences de Gestion’ au sein de l’Université Montpellier 1, à l’ISEM. Au début par curiosité, puis au fil du temps par goût pour certaines des matières qui y étaient enseignées, notamment les matières relevant du management et de la gestion. J’ai d’ailleurs choisi, en deuxième année de licence, de prendre l’option « Management et Sciences de Gestion », plutôt que de m’orienter vers le Commerce-Vente

Institut d'Administration des Entreprises Responsable Christian VELON Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines (RH) OBJECTIF -Objectifs en termes de connaissances scientifiques à acquérir : Les étudiants à l'issue de la formation maitriseront les fondamentaux et les outils méthodologiques nécessaires à l'exercice des différents métiers de la formation ressources humaines, dans des structures et contextes divers. La licence professionnelle a pour objectif une insertion directe dans le monde

Licence Gestion des ressources humaines (L3 - 3e année) Après une stabilisation enregistrée au début des années 2000, l’augmentation des postes à pourvoir dans la fonction "Ressources humaines" se confirme. La déclinaison de la stratégie de l’entreprise au travers de véritables politiques RH, l’attraction et la fi délisation de talents, la mobilité professionnelle interne, les dispositifs de développement des compétences par la formation et le rôle de conseil auprès des managers de proximité

PLANNING DES COURS ANNÉE UNIVERSITAIRE 2011 - 2012 LICENCE AES RH SEMESTRE 2 Lundi licence AES RH SEMESTRE 2 Mardi licence AES RH SEMESTRE 2 Mercredi licence AES RH SEMESTRE 2 Jeudi licence AES RH SEMESTRE 2 Vendredi licence AES RH SEMESTRE 2 Samedi licence AES RH SEMESTRE 2 08:00 08:30 08:30 09:00 09:00 09:30 09:30 10:00 10:00 10:30 10:30 11:00 11:00 11:30 11:30 12:00 12:00 12:30 12:30 13:00 13:00 13:30 13:30 14:00 14:00 14:30 14:30 15:00 15:00 15:30 15:30 16:00 16:00 16:30 16:30 17:00 17:00

esprit de synthèse et sa rigueur puisse lui permettre d’appuyer son supérieur hiérarchique direct. Grille d’analyse des CV Pour la présélection des candidatures il faut impérativement retrouver sur le CV, un niveau de diplôme équivalent à une Licence Gestion/Commerce ou un Master 1 Commerce. Le candidat doit avoir au moins 3ans d’expériences en management ou 5ans dans un service clientèle. Il est également nécessaire que le candidat maitrise les outils informatiques et bureautiques et qu’il

ANNEXE 5 : LA GRATIFICATION MONTANT DES GRATIFICATIONS PRÉCONISÉES POUR L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR MASTER 2 BACHELOR Stage de césure 3ème année école Spécifiques LICENCE ingénieur ou MASTER 1 commerce 2ème année école 5ème année si ingénieur ou prépa intégrée commerce MASTER Niveau d’études CAP à BAC +2 ou diplôme visé Ecoles classées A+ Spécialisé Durée du stage Supérieur à 2 mois Supérieur à 6 mois ! Voir stages autorisés Supérieur à 10 mois ! Voir stages autorisés < BAC +2 BAC

département commercial, pour l’expérience enrichissante et pleine d’intérêt qu’elles m’ont fait vivre durant ma période de stage. Aussi, j’exprime ma profonde reconnaissance et mon estime envers mon encadrant de stage Mme FOSSORIER Marion, pour ses conseils judicieux et pertinents qui m’ont étaient utiles au long du stage et qui m’ont énormément aidé pour réaliser mon rapport de stage. Enfin, je remercie le corps enseignant à HEEC Marrakech pour tous les efforts qu’il ne cesse de déployer pour que cet

industriel, bancaire et financier, groupes BTP, grande distribution, SSII, cabinets d'audit et de conseil (indépendant et big 4), conseil en organisation et/ou RH, sécurité, Intérim, ... Alternance et professionnalisation En première année de master, les cours ont lieu du lundi au samedi de septembre à juin. En deuxième année de master, le stage en entreprise est obligatoire pour les étudiants et doit représenter un volume d’au moins 630 heures. Il permet la préparation d’un mémoire qui sert à l’obtention