Stratégie De Recrutement

Travail préliminaire Est-ce un projet ? Justification : C’est un projet de communication qui émane du groupe Pechiney qui souhaite lancer une campagne publicitaire de recrutement pour renforcer et suscité la notoriété du groupe via l’organisation d’un forum à Nancy « forum Est Horizon » ouvrant les portes de recrutement à des jeunes diplômés, « une nouvelle matière grise pour le groupe ». C’est un problème nécessitant la mise en place d’outils et de méthode. C’est une mission qui aura un début

trois ans et un plan des ressources humaines est élaboré annuellement dans le but d’assurer le bon fonctionnement de ses activités. 1. Contexte sur les plans culturel, politique et économique La fonction publique promeut et développe des stratégies de GRH au sein de ses ministères afin de leur permettre d’atteindre leurs objectifs; de tirer le meilleur parti possible des compétences et des capacités des employés; de favoriser au maximum la satisfaction professionnelle des employés; d’élaborer

Pourquoi un projet concernant la compétitivité de l’employeur public ? ............................................ 4 Problèmes ou défis auxquels doit faire face l’employeur public sur le plan de la compétitivité......... 8 3.1. Problèmes actuels de recrutement et/ou de maintien du personnel ............................................ 9 3.2. Problèmes qui se poseront dans quelques années ....................................................................... 9 3.3. Pénurie critique de compétences....

travaux de groupe présentation des études de cas, Format : 6 séances + examen final sous format QCM Management des RH - ? Contrôle continu 40 % ? Présentation en sous groupe « projet entreprise » (présentation d’une entreprise sa stratégie RH + politiques RH et apporter des critiques et faire des préconisations). Management des RH - ? Examen final QCM 60 % Management des RH - Quelles critiques pourrions nous faire au RH? Management des RH - ? ? ? ?

1. Le Cabinet Ellipsa 6 1.1. Présentation générale 6 1.2. La raison d’être d’Ellipsa 2 1.3. Le fonctionnement de la société, au fil des postes… 2 2. La stratégie RH et la place du salarié dans l’entreprise 4 2.1. Les problématiques à la source de la stratégie RH 4 2.2. Le collaborateur, au cœur de la stratégique d’entreprise 4 2.2.1. Le recrutement : attirer les potentiels 4 2.2.2. L’intégration 5 2.2.3. La fidélisation 5 3. Le Service Ressources Humaines 9 3.1. Présentation du service 9 3.2. La convention

sollicite afin de définir, formaliser et mettre en œuvre le plan de communication interne visant à annoncer le projet à l'ensemble des collaborateurs et accompagner ces derniers jusqu'au lancement des nouveaux services (voir planning général). La stratégie de la nouvelle entité est de détenir, à échéance 5 ans, 100.000 comptes (pour une valorisation moyenne de 10.000 euros par compte), soit environ 15% de part de marché sur le segment des clients particuliers. Le service marketing souhaite profiter

directrice des opérations, elle s’occupe des achats, des ventes et de la comptabilité et des ressources humaines. Sandra Chrabieh la secrétaire se charge de toutes les tâches administratives quotidiennes. Il faut que la société de Mr Saad adopte une stratégie de diversification, de gestion, de marketing afin de développer son portefeuille client et de fidéliser ses clients actuels tout en acquérant de nouvelles part de marchés. L’entreprise doit diversifier sa gamme de produit afin de toucher plus de

du travail, cout de l’absentéisme, de la maladie) 7- Activités de la fonction personnelle : Sélection et recrutement : Le recrutement est effectué en fonction du poste à combler L’adéquation technique entre les exigences de l’emploi et les compétences de l’employé. Des tests psychométriques permettent de mieux cerner le profil de l’employé. Les compétences concernées par le recrutement sont purement technique et minimes. 2- La définition GRH Gestion de ressources humaines est l’ensemble des

système d’exploitation Windows et la suite bureautique Microsoft Office. La société est parfois désignée MS ou MSFT ou appelée "la firme de Redmond" ou tout simplement "Redmond" en raison de l’influence qu’a le siège social sur la région. La stratégie commerciale de Microsoft lui a permis de diffuser son système d’exploitation Windows sur la grande majorité des ordinateurs de bureau. Si bien qu’un observateur note même que la mission originale de Microsoft d’avoir "un ordinateur sur chaque

3. Audit du climat social au sein de l’Administration publique…………………...2 4. Audit de l’organisation et des ressources humaines de la fonction ressources humaines au sein de l’Administration publique…………………...4 5. Résultats de l’Audit des stratégies, politiques et pratiques de la gestion ressources humaines……………………………………………………………...8 6. Recommandations pour implanter les changements préconisés dans la Gestion Ressources Humaines de l’Administration Publiques………………12 ACDI AP BCS CDI CPS