Syndicat étudiant

DOSSIER DE PRESENTATION Bureau des Étudiants ENCG Casablanca BDE Provisoire - ENCG Casablanca 1 I- Présentation du projet de création du BDE La vie associative à l'école Nationale de Commerce et de Gestion favorise l'épanouissement de nos futurs cadres et leur donne l'occasion d'exercer des responsabilités tout en développant chez eux le sens de l'organisation, l'esprit d'initiative et de décision. Dans cette perspective, la création d’un bureau des Étudiants à l'ENCG Casablanca est indispensable

représente aujourd’hui une référence pour fonder un taux de chômage d’équilibre. Celui-ci résulte de la confrontation entre une courbe W S (wage setting), représentant la fixation des salaires comme résultat d’une négociation entre employeurs et syndicats, et une courbe P S (price setting) résumant le côté demande de travail et le processus de détermination des prix . Une première version du modèle se trouve dans le manuel de Layard, Nickell, Jackman(1991). Il a été ensuite développé et précisé et

le parlement Les syndicats (salariés) Commission européenne Les juges Un syndicat est une personne morale qui a pour objet la défense des droits et des intérêts matériels et moraux des personnes visées par ces statuts. 2 types de syndicats ; les syndicats de salariés et d’employeur. Ils sont organisé par profession tant que se soit régionale que nationale tant pour les salarié que pour les employeurs et ils adhèrent a des confédérations nationales Syndicats salarié Syndicats de patron CGT CFDT

préambule de la Constitution de 1946. Or la Constitution fait référence à ces deux textes. Il y a par exemple l’alinéa 6 du préambule de la Constitution de 1946 « Tout homme peut défendre ses droits et ses intérêts par l’action syndicale et adhérer au syndicat de son choix ». Alinéa 7 « le droit de grève s’exerce dans le cadre des lois … » Alinéa 8 « tout travailleur participe par l’intermédiaire de ses délégués à la détermination collective des conditions de travail ainsi qu’à la gestion des entreprises »

fondement trois droits à valeur constitutionnelle. a- Droit à la représentation collective. Les salariés sont autorisés à créer des structures représentatives de leurs intérêts : le syndicat. La liberté syndicale consacrée par la loi Waldeck Rousseau de 1884. Les salariés sont libres d’adhérer au syndicat de leur choix, ils peuvent désigner des représentants au sein de l’entreprise : DP (délégués du personnel), DS (délégués syndicaux), membres du comité d’entreprise (CE) ; ces représentants

travail et d’emploi ainsi que les garanties sociales des salariés). Conventions collectives = accords collectifs Il y a deux types de convention collective : les conventions qui sont conclus à l’intérieur de l’entreprise, par l’entreprise avec le syndicat représentant des salariés et l’employeur les accords de branche, c’est une convention qui a été signée par plusieurs entreprises d’une même branche d’activité. Ils concernent les salariés qui travaillent dans cette branche d’activité Il est essentiel

particularité de l’OIT est de prévoir des représentants des Etats mais aussi représentants des partenaires sociaux, employeurs et travailleurs. Fonctionne sur un principe de tripartisme qui en fait la spécificité car forum de discussion et rencontre des syndicats internationaux. Les conventions de l’OIT reposent sur idée que ce sont des normes plancher : une fois que l’Etat a ratifié, il doit modifier son droit pour que celui-ci assure les modalités de la disposition en cause. L’OIT repose par ailleurs sur

Nous n’avons pas répondu à cette missive afin de ne pas envenimer les choses. Nous avons simplement rappelé que derrière la banderole " officielle ", chaque association pouvait décliner ses propres revendications. La seconde difficulté fut que le Syndicat national des entreprises gaies (le SNEG) avait réservé en son nom la Mutualité, lieu de la fête finale et principale ressource financière de l’événement. Il faut préciser à sa décharge qu’une demande en ce sens avait été faite par un ancien membre

activités associatives Compétences et savoir-faire [Intitulé du poste] [Nom de la société] [Voici l’endroit idéal pour résumer brièvement vos responsabilités clés et vos réussites les plus remarquables.] [Vous êtes président d’une association étudiante ou chef d’équipe pour votre association caritative préférée ? Vous êtes un leader né ! Présentez-les choses telles qu’elles sont.] [Vous avez travaillé dur pour acquérir vos compétences ? N’hésitez pas à le faire savoir ! Dressez une liste de vos

exigence ou d’une autorisation légale. L’employeur ne peut ainsi en principe pas faire de distinction sur base de l’âge, du sexe, de l’état civil, du passé médical, de la nationalité, des principes ou des convictions politiques et de l’affiliation à un syndicat ou une autre organisation de naturelle sexuelle ou de handicap. Interdiction de discrimination selon le sexe : le principe de l’égalité du traitement entre hommes et femmes s’applique notamment à l’accès à l’emploi, les chances de promotion et