Temps De Travail Effectif

Ressources Humaines, que, par nature, le bilan social ne peut constituer une aide à la gestion stratégique et opérationnelle. En effet, le bilan social représente une photographie de l’entreprise en un instant t. C’est un outil statique, qui, avec le temps, représente la mémoire de l’entreprise en matière sociale. Alors, que faire pour que les DRH, en construisant ce bilan social, n’aient pas seulehttp://www.dessmrh.org – http://www.e-rh.org ment l’impression de ne répondre qu’à une contrainte légale

GÉNÉRALITÉS A) Qu’est-ce que le contrat de travail ? Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne, le salarié, s’engage à travailler pour le compte et sous la direction d’une autre personne, l’employeur, moyennant une rémunération, le salaire. B) Qu’est-ce qui entoure hiérarchiquement le contrat de travail ? C) Quels sont les principaux types de contrat ? Il existe deux principaux types de contrat de travail : Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) Il est conclu

Dossier Droit-Eco La durée du travail LES HEURES DE TRAVAIL 1) Qu'es-ce qu'une heure de travail ? 2) Législation 3) Les heures supplémentaires 4) Les heures d’équivalence  LES CONGES PAYES 1) Législation 2) Qui a droit aux congés payés ? 3) Calcule des jours de congés LES HEURES DE TRAVAIL 1) Qu'es-ce qu'une heure de travail ? Toute période pendant laquelle le salarié est à la disposition de l’employeur

ESPEME 3, promo 2011 Contrôle continu de droit social sous la forme d’un dossier à rendre (travail à faire en groupe) A l’aide de vos connaissances et des moyens mis à votre disposition (Bibliothèque campus-BU Vauban- site internet Legifrance- Manuel droit de l’entreprise édition 2011- CNIL- arrêts ci-dessous), veuillez, par groupe de 4 ou 5 étudiants, et sous forme de dossier, réaliser une étude approfondie des 4 sujets suivants. Les dossiers seront remis en tapuscrit à Magali Legrain, au plus

blanc et d’un gilet bleu portant le logo de l’enseigne. 5.2. Il est interdit de porter la tenue de travail réglementaire hors de l’entreprise. 5.3. A l’exception de l’usure normale, tout élément de la tenue de travail détérioré par le salarié et nécessitant son remplacement, sera à la charge du salarié. ACCORD D’ENTREPRISE DU 17 SEPTEMBRE 2003, EXTRAIT. Article 24 – Temps d’habillage Le temps d’habillage et de déshabillage pour les hôtes et hôtesses de caisse est respectivement fixé à 5

Définition de la politique RH : C’est l’ensemble des orientations à LT en matière de RH qui permettront de déterminer les principaux objectifs et de guider l’action de tous les membres de l’ETP dans ce domaine. Elle consiste à tirer un peu plus, tout le temps, et dans le même sens. Elle doit être envisagée comme une nécessité non comme une retombée de la croissance. Exemple 1 : PO de communication, PO de carrière, PO prévisionnelle des RH,PO de recrutement… Exemple 2 : La PO RH chez Nestlé Elle vise en

études et des statistiques Salaires conventionnels et salaires effectifs : une corrélation variable selon la catégorie socioprofessionnelle et la taille de l’entreprise Trois niveaux de formation des salaires coexistent en France : le niveau national avec la fixation du Smic par l’État, le niveau des branches avec la négociation des salaires conventionnels et celui des entreprises avec la négociation annuelle sur les salaires effectifs. Au-delà des éléments négociés, d’autres éléments individuels

fournit toute la région de Corse et une partie de la région PACA, dans les épiceries, les commerces de proximités et les grandes surfaces. Comment s’établissent les jours de congés payés ? Dans un premier temps je vous présenterai un bref historique des congés payés. Dans un deuxième temps, vous allez voir la généralité des congés payés, leurs indemnités et enfin le traitement des congés payés lors de ma période de stage. Histoire : Dans la nuit du 7 au 8 juin 1936, à Paris, sont signés les

statistiques…). Ø appliquer et faire appliquer les dispositions légales (Code du Travail et Conventions Collectives), assurer l’ordre et la discipline en établissant et faisant respecter le règlement intérieur. Ø gérer les rémunérations. Ø dresser des plans prévisionnels de l’emploi et gérer la formation. Ø améliorer les conditions de travail. 2. Les dispositions légales et le règlement intérieur. C’est le Code du travail qui établit les règles générales concernant les droits et les devoirs des employeurs

acquérir : Collecter les informations relatives aux absences, aux congés et à l'aménagement des horaires Mettre en place le planning des temps de présence et des congés annuels dans le respect de la réglementation Communiquer au personnel les décisions sur l'organisation du temps de travail Rendre compte au chef d’entreprise de la gestion du temps de travail Vous devez savoir faire notamment : Des formulaires relatifs aux absences, aux congés et à l'aménagement des horaires Des plannings