Thème 3 1 Les Ressources Humaines

2MHR EPEH – Thème 01 : Dynamique et démarche entrepreneuriale 1 CAS 02 - Hôtel des Sables Cas d’une reprise, réflexion sur les étapes de la démarche entrepreneuriale L’hôtel des Sables est situé dans la commune de Wimereux sur la Côte d’Opale. C’est un établissement indépendant détenu par le couple Guidel qui l’exploite depuis 35 ans dans le cadre d’une SARL. Monsieur et madame Guidel souhaitent prendre leur retraite et cherchent donc à transmettre l’activité à une personne de confiance

Partie II- Mettre en œuvre la stratégie IV- Mobiliser les ressources Thème 1-Les ressources Humaines L’adaptation des ressources humaines aux objectifs stratégiques(II) La flexibilité de l’entreprise Travail N°1-Travail sur les ressources Ressource 1 1. Dégagez les raisons qui imposent aux entreprises d’être flexibles. Les raisons que imposent aux entreprises d’être flexibles sont qu’elles doivent répondre constamment a une demande et si adapté au mieux et le plus rapidement

Université Sidi Mohamed Ben Abdellah Facultés des Sciences Juridiques Economiques et Sociales de Fes Exposé sous le Thème : Réalisés par: Encadré par : Issa Kamil Madame DYANE Sanaa El Allaoui Bilal Année Universitaire 2012/2013

THEME : CONTRIBKTION D'KN SySTEME COMPTABLE INFORMATISE A LA DETERMINATION DES INDICATEKRS DE LA- PERFORMANCE: CAS DE L'ENTREPRISE EXPRESS AgRO SOMMAIRE SOMMAIRE I DEDICACE II REMERCIEMENTS III LISTE DES ABREVIATIONS IV TABLEAUX ET FIGURES V INTRODUCTION 1 PREMIERE PARTIE : L'INFORMATION D'ENTREPRISE 6 CHAPITRE I : LES FONDEMENTS THEORIQUES DES SYSTEMES D'INFORMATION DANS LES ENTREPRISES 7 Section I : L'information dans la pme 8 Section II : Les généralités sur les systèmes d'information

Thème 2 : La création de richesses et la croissance économique Sous thème 2.1 : les finalités de l’entreprise Chap.7 : le développement durable Document introductif 1- Lien entre la croissance et les documents Activités => emplois plus important => donc revenus versés => donc épargne ou plus de consommation => donc plus impôts et taxes perçus par l’Etat. ⇨ Augmentation de la croissance, donc plus de richesse crées 2- Conséquence PIB

proposées aux étudiants nouvellement inscrits. Malgré l’appréhension des étudiants qui est de mise face à tout nouveau système, 23 licences dont 7 professionnelles ont pu démarrer avec un effectif étudiants total de plus de 800 étudiants ( cf tableau 1). La formation dispensée aux étudiants ne s’est pas seulement suffit de l’aspect purement académique mais a intégré des stages, des sorties sur terrain et des visites en entreprises, avec un accompagnement plus actif des étudiants par des enseignants

(facultatifs) Introduction (1/2 page) Annonce du stage ou de l'emploi (durée de l'emploi, lieu,...) Annonce de plan Partie 1 Informations relatives à l'entreprise (2 à 3 pages) a) Description générale de l'entreprise - historique - domaines d'activités - dimension, nombre d'employés - les départements, les filiales - importance économique - fournisseurs et clients principaux - ... b) Décrire le fonctionnement de l'organisation - système d'information(1) - système informatique

| | |INTRODUCTION | | |SECTION 1 : HISTORIQUE ET CADRE ORGANISATIONNEL | | |Paragraphe 1 : Bref aperçu de la Société Béninoise des | | |Paragraphe 2 : Structure organisationnelle de la

Sommaire Dédicace Remerciements Sommaire 3 Introduction 4 1ère Partie : Présentation du Secteur touristique et de l’établissement. Chapitre I : Généralité sur le Secteur touristique au Maroc ➢ La Présentation du secteur touristique 5 ➢ La situation du secteur touristique dans la ville d’Agadir. 6 Chapitre II : Présentation de l’Hôtel Atlantic Palace ➢ L’Historique. 7 ➢ Le rôle économique de l’hôtel. 8 ➢ La

Atelier du groupe de référence « gestion des ressources humaines » de la CIF du 06 au 10 février 2012 ------------------------------------------------- Thème : Construction d’un diagnostic partagé sur la reconfiguration et la gestion des ressources humaines Introduction L’an deux mil douze et du 06 au 10 février 2012 s’est tenu à l’hôtel le Lac de Cotonou un atelier du groupe de référence « gestion des ressources humaines » de la CIF sur le thème : « Construction d’un diagnostic partagé sur