Thème 3 1 Les Ressources Humaines

Vs horizontale, externalisation, point d’indifférence; 1 Syllabus : Bibliographie Mintzberg, H. Ashstrand, B. et Lampel, J. (1999), Safari en pays stratégie, Village Mondial, Paris. Porter, M. (1980), Competitive Strategy, Free Press, New York. Reix, R. (2004), Systèmes d’information et management des organisations, Vuibert Gestion, Paris. Strategor, (2005), Politique générale de l’entreprise, (Ouvrage collectif), Dunod, Paris. Thème 1 : Diversification Définition : Diversification de produits

2013 Ce dossier est précieux : Il est une aide pour structurer le travail de préparation à l’épreuve anticipée de l’ « Etude de Gestion » Enseignants : … Page 1 Nom Prénom Classe : Carnet de bord de l’élève de première STMG Epreuve anticipée « Etude de gestion » Session 2013 Sommaire Planning prévisionnel ETAPE 1 : Des thèmes du programme de Sciences de Gestion à la définition de votre sujet d’étude 1.1. Contexte : les organisations 1.2. Explorer les thèmes 1.3. Choisir un

DES ORGANISATIONS Titre Auteur(s) Collection, éditeur et année d’édition Thème(s) du programme de 1ère traité(s) Parties et/ou Chapitres correspondants Sociologie des organisations Lusin Bagla-Gökalp Repères, La Découverte, 1998 Surtout pour les thèmes 4.2 (Les différentes formes d’organisation du travail) et 5.1 (Les différents acteurs et leurs rôles) - II. Taylorisme et bureaucratie : le « contrat social moderne » 1. La philosophie sociale du taylorisme et de la bureaucratie pp. 26-33 -

AXORGA Thème CONSULTANTS Page 1 L’ENTREPRISE LES RELATIONS CLIENTS FOURNISSEURS Définition : Le but de l’entreprise est de fabriquer des biens ou de fournir des services pour satisfaire les besoins des clients. L’entreprise s’inscrit dans un contexte relationnel économique CLIENT / FOURNISSEUR. FOURNISSEUR PRODUIT ENTREPRISE PRODUIT FINANCE CLIENT FINANCE Afin de réaliser ses objectifs, l’entreprise possède trois types de ressources : - des ressources physiques, - des ressources humaines

professionnels tertiaire. Il est découpé en six parties : Partie 1 - Le contexte de l'activité professionnelle Partie 2 - Le droit facteur d'organisation et de régulation sociales Partie 3 - Les relations sociales dans les organisations Partie 4 - La création de richesse Partie 5 - L'organisation des échanges Partie 6 - La régulation économique Les objets d’étude doivent refléter l’ensemble du programme, c’est à dire qu’un thème ou une partie ne peuvent être traités plusieurs fois. Pour

l’enseignement supérieur et de la recherche VU le décret n ° 95-665 du 9 mai 1995 modifié portant règlement général du brevet de technicien supérieur ; VU l’arrêté du 3 septembre 1997 portant définition et fixant les conditions de délivrance du brevet de technicien supérieur «assistant de gestion PME-PMI». VU l’arrêté du 3 septembre 1997 portant définition et fixant les conditions de délivrance du brevet de technicien supérieur «communication des entreprises» VU l’arrêté du 7 septembre

1. Quel est le domaine d’activité de cette entreprise ? Quels sont ses clients ? Le domaine d’activité de cette entreprise est de distribué du matériel électrique a des professionnels et des particuliers. 2. Citez un processus métier de l’entreprise et un processus support en justifiant votre choix. La vente de matériel électrique est le processus métier de cette entreprise . Le processus support est la comptabilité , les ressources humaines , tous les métiers internes de

 FICHE AIDE n°1 : Comment trouver un sujet d’étude ? Etape 1 Connaître les thèmes de sciences de gestion et leur déclinaison sous forme de questions Le sujet d’étude est choisi par le candidat parmi les 5 thèmes de sciences de gestion Thèmes de gestion Questions de gestion Notions abordées Thème 1 : de l’individu à l’acteur Comment un individu devient il acteur dans une organisation ? Individu : personnalité, émotion, perception, attitude, comportement Communication interpersonnelle

D’ENTREPRISE EN SCIENCES DE GESTION formation sciences de gestion et jeux sérieux mars 2012 1 Applications pédagogiques en STMG SCIENCES DE GESTION formation sciences de gestion et jeux sérieux mars 2012 2 Thèmes en « découverte » ou « application » suivant période de l’année EXEMPLE DE 1ère SEQUENCE PEDAGOGIQUE • Caractérisation de l’entreprise Management thème 1.1 : qu’est-ce qu’une organisation ? thème 2.1: critères de différenciation des organisations • Déterminer les acteurs et représenter

Séminaire de renforcement de compétence Thème : Prévention des Risques professionnels Date : Monsieur le Directeur, La prévention des risques professionnels est au cœur des préoccupations de chaque responsable et au premier rang, les chefs d’entreprises, les managers en général. Il se révèle dans le cadre des ressources humaines un enjeu primordial, c’est un outil de gestion des ressources humaines. L’apparition de nouvelles technologies et de