équité Salariale

peut subir l’entreprise. L’indispensable orientation qu’elle doit adopter est la promotion de l’embauche des jeunes (les 18-25 ans), mettre l’accent sur les emplois dits « verts » et une obligation de former tous les salariés, afin d’arriver à une équité de l’accès à le formation. La réforme du 5 mars 2014 a d’ailleurs été faite en vue de résorber bon nombre des problèmes évoqués ci-dessus. Elle a pour but d’instaurer une meilleure adéquation entre le marché de l’emploi et la formation professionnelle

le nombre d’employé, le coût unique concerne les tâches administratives. Ensuite, la formation fait aussi partie des plus grosses dépenses de l’entreprise. Elle représente 17% des dépenses et elle représente également environ 17% de la masse salariale. Il y a également l’aspect politique et de gestion de RH. C’est un poste qui représente 25% des effectifs. Plus précisément, ce poste va correspondre à la gestion de carrière, à la gestion de la mobilité (gestion de flux) ou à la politique de

trois autres devaient être atteints par la réforme[1] : simplification du système fiscale et harmonisation de ses composantes, amélioration de son efficacité et son rendement, réalisation de la justice fiscale. En somme : simplicité, efficacité et équité, voilà les trois mots-clé qui devaient caractériser le système fiscal marocain à l’issue de cette réforme. Au niveau de son contenu, la réforme fiscale s’est déployée progressivement sur plusieurs années. C’est ainsi que, successivement, entrèrent

responsabilité. Pour cela, il existe l’école des managers qui va former ces potentiels.  Manager la formation 7 milliards d’€ par an sont consacrés à la formation continue. Une loi oblige les entreprises à y consacrer 1,6% de sa masse salariale. La compétence des salariés est un élément essentiel de la différenciation concurrentielle. Hors, il a été démontré que l’investissement n’était pas optimisé. Il existe encore aujourd’hui beaucoup trop de formation aux objectifs imprécis, qui font

études poursuivies + accès à un emploi plus ou moins qualifié. Montrer que poursuite d’études supérieures = investissement en capital humain mais aussi influencée par milieu social. 4.2 Le chômage : des coûts salariaux trop élevés ou une insuffisance de la demande ? Salaire : Coût salarial : Chômage : Après sensibilisation à l’évolution de l’emploi + chômage dans période récente, s’interroger sur effets contrastés de l’évolution des salaires sur le niveau de l’emploi en prenant en considération

importations baisse du volume des importation + hausse des exportations = équilibre extérieur 2.3 Les conséquences de ces arbitrages Arbitrage = divergences dans les recommandations de politique économique *Différences de préférences Ex : inégalité salariale ou réduction du chômage ? Ex : relance de la croissance ou réduction des déficits , *Améliorer les termes de l'arbitrage par des réformes structurelles 2.4 Solution:réforme structurelle Politique structurelle : modifie l'arbitrage de politique économique

des 2 fiscalités : IGR, TVA par exemple. Cependant, on arrive quand même à faire cette distinction puisqu’il se trouve qu’un certain nombre d’impôt ne sont payés que par les entreprises tels que : L’IS, Patente, d’autres tels l’IGR sur les revenus salariaux entrent dans la catégorie fiscalité des ménages. Section IV : Incidence et répercussion de l’impôt A- Principes D’une manière très générale, l’incidence et la répercussion de l’impôt peut s’entendre de leurs effets sur l’économie

sociale et inégalités Chapitre 6 : Comment les pouvoirs publics peuvent-ils contribuer à la justice sociale ? Objectifs : Distinguer égalité de droit / des situations / des chances Définir méritocratie, justice sociale Définir et distinguer égalité et équité Définir discrimination Définir services collectifs, fiscalité, prestations et cotisations sociales, redistribution, protection sociale ! Définir et distinguer assurance et assistance ! ! ! ! ! Indications officielles : On s'interrogera sur les fondements

direction et vie syndicale Bloc 2 – Le cœur de la convention collective Ancienneté : objet, fondement, calcul et aspects spécifiques Gestion et protection de l’emploi Formation continue de la main-d’œuvre et évaluation des emplois Salaires, régimes salariaux, régimes de retraite, assurances collectives et avantages sociaux Bloc 3 – Défis pour la pratique et administration de la convention collective Règlement et arbitrage de griefs Mesures disciplinaires : fondement, cadre juridique, sanctions disciplinaires

économique. Choisissant l'optique de l'offre, les divers courants libéraux voient dans la redistribution une perte d'efficience, les plus sociaux en acceptent le principe mais comme un tribut à payer à la justice, faute de pouvoir l'assurer par la seule équité. Ils concluent logiquement à la nécessité de la limiter strictement car elle se payerait d'un ralentissement économique. L'assistanat (subventions aux entreprises, prestations sociales) et la ponction croissante opérée sur les gains dégraderaient