évolution De La Pensée Stratégique

Bruno Lafont pour Lafarge. Enfin nous effectuerons une série de recommandations sur la base de l'analyse effectuée aninsi que des chiffres à dispositions. Segmentation stratégique: Il est primordial de se poser la question de la segmentation stratégique avant toute analyse. La division en domaines d’activités stratégiques s’impose lorsque différentes activités ne partagent pas les mêmes ressources, ne s’adressent pas aux mêmes acteurs et n’impliquent pas les mêmes besoins et technologies.

dans "22ÈME CONGRES DE L'AFC, France (2001)" EVOLUTION DES OUTILS DE CONTRÔLE ET DES CRITERES DE PERFORMANCE, FACE AUX DEFIS DE CHANGEMENT STRATEGIQUE DES ENTREPRISES Henri SAVALL et Véronique ZARDET halshs-00584652, version 1 - 9 Apr 2011 Professeurs Université Lumière Lyon 2 ISEOR : 15 Chemin du Petit Bois – 69130 ECULLY Tél. : 04 78 33 09 66 - Fax : 04 78 33 16 61 Résumé Cette communication étudie tout d’abord le nouveau contexte stratégique et organisationnel des entreprises : stratégies

patron qui a un rôle central, il va cumuler un certain nombre de fonctions (opérationnels et stratégiques), c'est une forme simple. Tout passe par le patron. B. La structure fonctionnelle simple Il s'agit d'une entreprise de taille moyenne dans laquelle apparaissent des délégations opérationnelles (fonctions spécialisées avec une structure organisée). Le patron cumule certaines fonctions stratégiques (gestion du personnel, finances), si l'entreprise n'est pas très grande. Le dirigeant a un rôle

Marchesnay Université Montpellier I – ISEM Laboratoire de Recherche : ERFI roucolle@infonie.fr Mots-clés : Défaillance d’entreprise, faillite, histoire et représentations des acteurs Xième Conférence de l’Association Internationale de Management Stratégique 13-14-15 juin 2001 Faculté des Sciences de l’administration Université Laval Québec 1 Résumé Mots clés : Défaillance d’entreprise, faillite, histoire et représentations des acteurs La progression simultanée des difficultés que connaissent

Introduction (b) La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est issue d’une évolution de la fonction « ressources humaine ». Elle s’est progressivement substituée à la traditionnelle « gestion du personnel » aux finalités avant tout administrative et comptable. Marquée par un taylorisme rationalisant, la gestion du personnel visait la maîtrise des « frais de personnel ». Au milieu des années 70, avec la loi sur la formation professionnelle continue, apparaît le concept de

développement commercial. Pour que cet exercice prospectif soit efficace, une seule solution: de la méthode, rien que de la méthode ! Il est impératif que la prospection soit pensée, réfléchie, managée, qu'elle s'inscrive dans un cadre stratégique bien défini. Plutôt que de choisir vos cibles plus par "feeling" que par véritable approche stratégique, réfléchissez-y ! Cela peut vous permettre d'éviter de "gros plantages", ainsi qu'une dispersion d'efforts totalement inutile et démobilisatrice ! En ce qui concerne

Directeur(trice) commercial(e) Directeur(trice) de clientèle Directeur(trice) de la création Directeur(trice) de production Directeur(trice) de publicité Directeur(trice) des études Directeur(trice) du planning stratégique Documentaliste Infographiste Journaliste d’entreprise Média vendeur(euse) Planneur stratégique Responsable de la communication interne Responsable marketing Responsable partenariats Responsable planning Traffic manager TV producer Webmaster Communiquer, c’est l’art de l’échange me direz-vous

niveau hiérarchique, les décisions opérationnelles et stratégiques sont prises par les mêmes personnes. Au début du 20e siècle, une évolution est indispensable car il y a une complexification de l'environnement qui engendre une complexification au niveau du métier de dirigeant. Les entreprises vont donc être dans des politiques d'extension, des politiques de diversification. On peut citer un certain nombre d’entreprise ayant connu cette évolution notamment : → entreprise Dupont: Elle fabriquait des

integration CP: Coefficient de pondération DAS: Domaine d’activité stratégique La DRH : Direction des ressources humaines Le DRH : Directeur des ressources humaines EAI : Entreprise application integration ERP : Entreprise resource planning GRH: Gestion des ressources humaines tel-00648697, version 1 - 6 Dec 2011 MN : Moyenne des notes MP : Moyenne pondérée MSCD : Management stratégique des compétences distinctives MSRH: Management stratégique des ressources humaines PGH : Poulina Group Holding PGI : Progiciel

Analyse stratégique de Bacardi Ltd® SIP1P – Économie d’entreprise Mathias Bonal & Daveen-Alexander Wingrove S4 SV BIO – Faculté des Sciences de Luminy Aix-Marseille Université Avril 2012 |2 Historique de Bacardí. La turbulente histoire de Bacardi remonte à 1814 avec la naissance du Catalan Don Facundo Bacardí Massó. Ayant émigré de l’Espagne vers le Cuba en 1830, Don Facundo et sa famille ont travaillé dur pour réussir en tant que commerçants à Santiago de Cuba. Bien que poussés vers