évolution Historique Du Recrutement

conseils et sa disponibilité dans la rédaction de cet ouvrage. Sommaire Introduction……………………………………………………………………………………………………………………… 4 1. Présentation de la société ABC AZUR DEP……………………………………………………………. 6 1.1 Evolution et historique………………………………………………………………………………………….. 1.2 Activité de la société……………………………………………………………………………………………. a) La clientèle et son fonctionnement b) Les relations fournisseurs 2. Partie commerciale 2.1 Démarches commerciale ………………………………………………………………………………………

communication sous différentes formes pour atteindre ses objectifs. Avant de montrer les enjeux de la communication interne, nous essaierons d’abord d’apporter une définition à la gestion des ressources humaines. I. HISTORIQUE ET DEFINITION DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 1. Historique Nous pouvons raisonnablement penser que les pratiques et les modes de gestion des hommes, ressources humaines de l’Entreprise, remontent au sens large à la nuit des temps et correspondent très probablement au plus

l’apprentissage. Remerciements Avant d’entamer ce rapport, nous en profitions d’abord pour exprimer nos sentiments de reconnaissance et de dévouement à la directrice des ressources humaines Mme Samira Haddouch et Mr Adib Sayouti responsable recrutement de nous avoir offert l’opportunité de réaliser notre projet au sein de l’entreprise AKSAL. Nous témoignons notre profonde gratitude pour la directrice ZARA, Mlle Leila El Arraf ainsi qu’aux responsables, conseillères et vendeuses des différentes

neutralité continuité et adaptabilité). Article (doc 1) : économique et sociale Paradoxes et intermédiaire Éthique, être pluriel Épanouissement Confiance, vocation, exigence, courage, être à l'écoute, proximité Anticipation, ouverture, échange, évolution, adaptabilité, Capitale humain, solidarité, force de proposition Juste, équitable, tempérance et courage : 4 points importants pour le management. Responsabilité sociale (doc 2) : développement durable sociale, économique et environnementale

ensemble d’entreprises de la grande distribution spécialisées dans les articles de sport et de loisir. Il est dirigé par la famille Leclerq[3], et il est détenu par la famille Mulliez[4]. Il a été créé en 1976 sous le nom de Décathlon, son enseigne historique, créée par Michel Leclerq, et rebaptisé Oxylane en 2008[5]. Il se définit comme créateur de produits sportifs et commerçant local et en ligne. II - Décathlon aujourd’hui "Créer l'envie et rendre accessible au plus grand nombre le plaisir et

Partie : Présentation du Service R.H et du Thème de Stage. Chapitre I : Généralité sur la gestion des Ressources Humaines. ➢ L’Aperçu Historique. 16 ➢ La définition de la gestion des R.H. 18 ➢ La définition du Recrutement. 19 ➢ Les démarches du Recrutement. 20 Chapitre II : Etude de la démarche Recrutement au sein de Atlantic Palace ➢ La problématique. 21 ➢ Les objectifs. 21 ➢ Les Analyses et Synthèses. 21

RH Acquérir une vision globale de la Gestion des Ressources Humaines Animé par: Amina ASLI Décembre 2013 Contenu Introduction: Importance de la fonction RH I. La GRH: définition, finalité et objectifs II. La fonction RH et son évolution historique III. Création et organisation d’un service RH IV. Outils et activités de de la GRH V. GRH et performance de l’organisation Conclusion générale Importance de la fonction RH « La différence entre un jardin et un désert, ce n’est pas

20%. L’année 2010 a été aussi une année de conquête avec de nouveaux clients et l’ouverture de nouvelles structures dans le monde. On peut voir sur le schéma de la répartition de ce chiffre d’affaires, qu’Altavia France est majoritaire. Historique d’Altavia ou « Soleil sur la colline » Le logo d'Altavia est inspiré d'une sculpture d'Emilio Gilioli. Son œuvre s'intitule «  Soleil sur la colline » et sa première interprétation a été la conception du mémorial de la Résistance du Plateau des

accroître l’efficacité. L’efficacité peut être abordée sous deux angles : un angle quantitatif relatif à la réalisation des quotas et un angle qualitatif correspondant à la satisfaction du client. Néanmoins, il ne faut pas occulter les aspects liés au recrutement et aux outils mis à la disposition de la force de vente. C’est dans ce contexte qu’une étude a été menée sur la force de vente chez SECUR-ASSISTANCE, une société de sécurité privée en Côte d’ivoire qui emploie 1500 personnes dont 1% sont des acteurs

Le recrutement 2012 Réalisé par : LACHHAB Ikhlass Encadré par : Mr EDDAKIR 05/04/2012 ------------------------------------------------- Introduction générale Au-delà d’une problématique d’entreprise, le recrutement est un véritable sujet de société, en effet, le taux de recrutement des entreprises est à la fois un indicateur de la santé économique d’un pays et un révélateur de la confiance d’un pays dans son avenir. Un état dans lequel les entreprises recrutent est généralement un pays