Contrat à durée indéterminée

Faiçal Eddari et Mr Abdellah Tamnine, Encadré par Mr Fatih Benjeddi Introduction : Un VRP se définit d'une manière générale comme un représentant de commerce salarié. Cette profession est régie par les articles 79 à 85 du code de travail marocain, Un VRP est un représentant de commerce qui a la qualité de salarié. Il est ainsi embauché par un ou plusieurs employeurs pour prospecter une clientèle et prendre des commandes pour une ou plusieurs entreprises. Ils travaillent au nom d’une entreprise. Les

Les contrats de travail et le contrat de travail temporaire Dans ce dossier, j’aborde les contrats de travail et plus particulièrement le contrat de travail temporaire (CTT). J’ai choisi ce sujet suite à la signature de mon contrat de professionnalisation à la SNCF. De plus, après mes études, je souhaite entreprendre une carrière dans une agence intérimaire. Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne (le salarié) s’engage à travailler pour le compte d’une autre personne

info 4. LA CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL Sommaire o o o Le recrutement La période d’essai Le contrat de travail à durée déterminée 2 LE RECRUTEMENT Problème posé par le recrutement o o Le recrutement est un processus (ensemble d’opérations) conduisant à la conclusion du contrat de travail. La personne est au cœur de ce processus aléa de l’emploi les compétences professionnelles Offres d’emploi la réponse n’emporte pas conclusion du contrat ! o o o o Caractères : réel

ST46/CT15/01-06 LE CONTRAT D’EXTRA QU’EST-CE QU’UN CONTRAT D’EXTRA ? Le contrat d’extra est un contrat de travail à durée déterminée d’une nature particulière en usage uniquement dans la profession hôtelière. Il ne peut être utilisé pour pourvoir un poste permanent. Il est obligatoirement conclu par écrit et signé par le salarié à chacune de ses interventions. Un exemplaire du contrat peut être remis au salarié lors de chacune de ses interventions. QUELLE EST LA DIFFERENCE ENTRE UN CONTRAT D’EXTRA ET UN

LETTRE Modèle de contrat à durée indéterminée à temps partiel : clauses standard Quand utiliser ce contrat a duree indeterminee a temps partiel ? Vous êtes employeur et voulez embaucher un salarié à temps partiel en contrat de travail à durée indéterminée. Ce modèle de cdi est fait pour vous. Il ne vous reste qu'à adapter les clauses à votre situation. Ce que dit la loi sur le cdi à temps partiel Le contrat de travail à temps partiel est toujours un contrat écrit, qu'il soit à durée déterminée ou

intégrée visant à renforcer à la fois la flexibilité et la sécurité sur le marché du travail. Elle cherche à concilier les besoins des employeurs en matière de flexibilité de la main-d'œuvre avec ceux des travailleurs en matière de sécurité, ces derniers souhaitant avoir l'assurance de ne pas connaître pas de longues périodes de de chômage. L'accord national interprofessionel prévoit d'allonger la durée des periodes d'essais, avec 1 à 2 mois pour les salariés et les ouvriers 2 à 3 mois pour

Introduction : Le contrat de travail est un encadrement juridique nécessaire pour protéger les intérêts des salariés. Le contrat de travail est un type de contrat par lequel l’employé s’engage à travailler pour un employeur, sous sa direction et son contrôle contre une rémunération. Parmi les contrats de travail il existe ; le CDI (contrat à durée indéterminée), le CDD (contrat à durée déterminée), le CTT (contrat de travail temporaire), les contrats de formation en alternance, les contrats aidés. Dans

placé sous l'autorité du ministre du travail ; sa mission consiste à intervenir sur le marché du travail en assistant les personnes à la recherche d'un emploi. Le contrat de travail: est une convention par laquelle une personne, appelée employé ou salarié, s'engage, moyennant une rémunération en argent appelé salaire Contrat à durée indéterminée: Est un contrat de droit commun, le contrat à durée indéterminée n'est pas obligatoirement écrit. L'employeur peut être une personne

de subordination juridique p.4 2. Le contrat de travail p.5 2.1 Contenue p.5 2.2 La réglementation p.5 2.3 Obligations liés au contrat travail p.6 2.4 Les différents contrats de travail p.7 2.4.1 CDI p.7 2.4.2 CDD p.7 2.4.3 CTT p.7 2.4.4 CTP p.8 2.4.5 CTI p.8 2.4.6 CA p.8 2.4.7 CIU p.9 3. Annexes p.10 3.1 p.10 3.2 p.11 3.3 p.12 3.4 p.13 Le contrat de travail est un type de contrat qui existe dès moment où une personne s’engage à effectuer un travail sous la direction

TYPES DE CONTRATS DE TRAVAIL SOMMAIRE: LE CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉ LE CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉ LE CONTRAT UNIQUE D'INSERTION LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATON LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE LE CONTRAT D'INSERTION DANS LA VIE SOCIALE INTRODUCTION Le contrat de travail est un acte privé qui lie juridiquement l’employeur et l’employé Dans le cadre du contrat de travail, le salarié, met son activité professionnelle à disposition de son employeur qui dans ce cadre a autorité